Discurso de empresa de Acción de Gracias

Estimados gerentes generales Liu, gerente Hua, gerente Huang, distinguidos invitados y colegas:

¡Hola a todos! El tiempo vuela, el tiempo vuela y la lucha de 20xx está a punto de pasar. El año pasado sudamos, trabajamos duro, progresamos y obtuvimos resultados fructíferos. La campana del día de Año Nuevo en 20xx está a punto de sonar. En este momento de despedirnos de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, nos reunimos, reímos e imaginamos un futuro brillante.

Hoy tengo la oportunidad de subirme a este escenario. En primer lugar, me gustaría agradecer al director general Liu de nuestra empresa. Usted creó a Wang Yi y nos brindó un entorno de vida y de trabajo superior. Damos nuestro más cálido aplauso al Gerente General Liu y también queremos agradecer al Gerente Huang y a todos los empleados de varios departamentos por su fuerte cooperación. Es precisamente gracias a la participación y cooperación activa de todos que el entusiasmo de hoy es posible. Más importante aún, queremos agradecer a todos los invitados presentes.

Por favor, den nuestro más rico, poderoso y atronador aplauso a todos los invitados y amigos aquí presentes, y traigan nuestros más cálidos deseos: ¡Feliz Año Nuevo! Hoy, le agradezco a Wang Yi. Espero que en 20xx tratemos a las personas con amor y hagamos las cosas con gratitud, ¡y le deseamos a nuestra empresa Wang Yi un futuro nuevo y brillante! ¡Gracias a nuestros padres, nos dieron la vida, y a nuestros maestros, enriquecieron nuestro cerebro con conocimientos y nos dieron el poder de volar hacia el cielo azul! Amigos agradecidos, en el vasto mar de personas, encontrarse es el mayor destino.

Cuando una persona dice a menudo "gratitud", su vida será menos quejosa, más cariñosa y más armoniosa. La gratitud es una actitud ante la vida: como empleados, debemos estar agradecidos con la empresa. La empresa nos proporciona un entorno de trabajo y de vida superior y nos proporciona una plataforma para mostrar nuestra autoestima. A los líderes, agradezcan y no los reciban.

Con la confianza y el apoyo del director, nuestros esfuerzos eventualmente pueden quedar en nada, por lo que podemos mostrar nuestros talentos y debemos estar agradecidos con nuestros colegas; El poder personal es insignificante. Si quieres ganar en la feroz competencia, aún debes confiar en la fuerza del equipo para unirte y generar fuerza. ¡La unidad es infinita! Con la * * * lucha de todos, podemos crear los brillantes logros de Wang Yi...

La gratitud es una actitud de vida, una especie de sabiduría y la base de la lealtad de los empleados hacia la empresa. Un empleado agradecido será desinteresado, cariñoso, amable, dedicado y leal. Un empleado agradecido estará agradecido con la empresa y lo convertirá en un trabajo duro. ¡La gratitud es una virtud, una actitud, una creencia, un sentimiento y una misión de vida!

A menudo veo este proverbio: "¡Si no trabajas duro hoy, trabajarás duro para encontrar un trabajo mañana!" "Este lema me hace comprender profundamente que sin una empresa, ¿cómo puede haberla? empleados! El destino de una empresa es el de cada individuo El destino de los empleados El desarrollo y la prosperidad de una empresa depende de la dedicación y la lucha de cada empleado. Sólo con una actitud y conciencia de gratitud podemos actuar con gratitud por la empresa. del que dependemos, y nuestra empresa puede desarrollarse en consecuencia.

¡Gracias al cielo y a la tierra, gracias al destino, el mundo es ancho y el camino está lleno de baches! amor y gratitud en nuestros corazones, podemos enfrentar la tormenta con valentía, 20xx! ¡Despeguemos junto con Wang Yi Company!

Discurso de acción de gracias a la empresa 2. Líderes, colegas, amigos:

¡Hola a todos!

El clima está mejorando. Se vuelve más oscuro, mezclado con algo de sequedad, y pronto comienza a lloviznar. Esta es la última etapa de la lluvia de primavera. los campos de arroz chupan con avidez el jugo de la lluvia y los peces en el estanque de lotos inclinan la cabeza para recibir la lluvia primaveral. "La lluvia conoce la estación, cuando llega la primavera" es la respuesta a la primavera. trayendo vitalidad a la tierra.

Mirando la llovizna fuera de la ventana, no puedo evitar pensar mucho y lamentar cómo pasa el tiempo. Antes de darme cuenta, ya había entrado. la empresa durante casi un año.

Este año perdí mi elegancia infantil y poco a poco maduré. La empresa me brindó una plataforma para mostrarme. Me dio un nuevo punto de partida.

Cuando entré en la empresa, el impacto más profundo para mí fue la cultura corporativa. Al estudiar la cultura corporativa, aprendí sobre la historia de desarrollo de la empresa en XX y los altibajos experimentados por sus predecesores. Su pasión y coraje para trabajar duro son modelos a seguir de los que podemos aprender. Aprendí a tratar con la gente, a hacer bien mi trabajo, a aprovechar al máximo mis puntos brillantes y a darme cuenta de mi propio valor en la vida. El propósito de la empresa siempre ronda nuestros oídos: unidad, progreso, mejora de la tecnología, excelencia y desarrollo, lo que nos pone alerta.

Una tierra y un agua nutren a un pueblo, y los empleados corporativos están aún más entusiasmados en esta tierra santa de personas destacadas. Recuerdo que cuando entré por primera vez a la empresa, la fuerte atmósfera cultural y las caras desconocidas me dejaron perdido. Cuando salí de la escuela por primera vez, porque no tenía experiencia laboral, de repente me volví tímido, alegre y confiado. La paciente orientación de la dirección y la ayuda entusiasta de mis colegas me permitieron integrarme rápidamente en esta gran familia. La contabilidad se ocupa de los números. Aunque me especialicé en contabilidad en la universidad, no tenía teoría ni práctica y no sabía por dónde empezar. La contabilidad es una ciencia.

Involucra muchas disciplinas. No se puede copiar exactamente lo que hay en el libro. Los procesos de negocio de cada empresa son diferentes, por eso mis compañeros se tomaron la molestia de explicármelo una y otra vez, desde realizar estados contables hasta registrar libros de cuentas. Al principio estaba lleno de lagunas y cometí muchos errores. Con el tiempo me cansé de los números aburridos. Mis colegas me ayudaron a desarrollar mi confianza una y otra vez y me enseñaron con paciencia, lo que finalmente me hizo sentir cómoda y capaz de valerme por mí misma.

Hoy, mi eficiencia en el trabajo ha mejorado enormemente. Mientras completa su propio trabajo, puede completar activamente otras tareas temporales encomendadas por el liderazgo y ejercitarse verdaderamente. No sólo en el trabajo, sino también en la vida.

Recuerdo que la primera formación que recibí la organizó la oficina. En ese momento, la maestra me preguntó cómo era venir a Everbright. ¿Qué quieres decir? Respondí en ese momento: Es fácil para los contadores encontrar trabajo, pero no es fácil para un contador sin experiencia encontrar trabajo. En primer lugar, me gustaría agradecer a Everbright por darme la oportunidad de encontrar trabajo y permitirme mostrarme aquí. En segundo lugar, me siento muy afortunado de venir a esta empresa porque el ambiente aquí es positivo, la gente está muy unida y el entusiasmo por el trabajo es muy alto. Trabajaré duro para darme cuenta del valor de mi vida.

Parte 3 del discurso de la empresa de Acción de Gracias ¡Hola a todos! El título de mi discurso es: Desde la gratitud, desde la responsabilidad y desde la ejecución.

Hay un viejo dicho en China, una gota de agua es correspondida por un manantial. La gracia protectora de los padres, la gracia docente de los profesores, la comprensión de los líderes en tiempos de necesidad y la gracia protectora de las empresas, estas fuerzas que nos ayudan a crecer nos bañan todo el tiempo, haciéndonos comprender que como seres humanos, Debemos saber estar agradecidos. Esta es nuestra ¡La base de la supervivencia es también el motor de nuestro desarrollo!

Como empleado corporativo, debemos comprender profundamente la necesidad de estar agradecidos con la empresa. El trabajo es la base para que podamos establecernos y vivir nuestras vidas. No solo satisface nuestras necesidades de supervivencia, sino que también nos proporciona una plataforma amplia para darnos cuenta del valor de la vida. La calidez del equipo puede estabilizar el corazón errante de una persona solitaria. individual. Imagínese, un elogio del líder, un saludo de un colega y una sensación de logro al completar una tarea, ¿alguna vez nos han traído felicidad? ¡Todo este cuidado proviene de nuestra empresa! ¿Por qué deberíamos tomarnos nuestro trabajo a la ligera? ¿Qué razón tenemos para no amar y ser leales a nuestros propios negocios desde el fondo de nuestro corazón?

Observando a los compañeros que me rodean, descubrí un fenómeno: todos los empleados agradecidos están muy felices. ¿Es esto una coincidencia? no quiero! Un empleado que sabe estar agradecido siempre puede sentir el sol y la lluvia de la empresa. También sabe cómo integrar su alma en la empresa y dejar que su cuerpo trabaje duro para convertirse en un árbol imponente y convertirse en la columna vertebral de la empresa. Porque saben que la gratitud no se limita a la gratitud, sino también a devolver a la empresa cien veces más fuerte y hacer lo mejor que pueden por la empresa. Esta es la mejor manera de expresar gratitud. _ _ _ La filosofía de trabajo de la fábrica lo expresa clara y completamente: tratar bien el puesto, ser agradecido con la empresa, retribuir a la sociedad y servir a la patria. El concepto de la Estación de Purificación de Changling de "garantizar la producción, hacer más contribuciones, construir un equipo de demostración para PetroChina y proporcionar seguridad energética estable para la gasificación de Jilin" proporciona un escenario concreto para que todos los jóvenes llenos de gratitud y servicio den pleno juego a la Inteligencia de recolectores de gas.

_ _Purification Station es la unidad de ventana de _ _ _fábrica. Su atmósfera de gestión estricta y ordenada y su meticuloso estilo de producción son especialmente propicios para que los jóvenes se ejerciten y mejoren continuamente. En este escenario de cinco estrellas, todo está configurado, incluida la vida y la producción, incluido lo que se necesita para ayudarnos a despegar. Es solo que cumplimos estrictamente con nuestras responsabilidades e insistimos en hacer bien el trabajo ordinario. En este sentido, ¿qué razón tenemos para hacer la vista gorda ante esta etapa llena de cuidados humanistas y oportunidades de crecimiento?

Entonces, ¿cómo afrontar esta etapa? ¿Quieres bailar en tu mejor momento y convertirte en un actor cualificado o incluso en una estrella deslumbrante, o quieres quedarte quieto y convertirte en un espectador aburrido? La respuesta es obvia. Dele rienda suelta al espíritu de un maestro, tome el desarrollo empresarial como su propia responsabilidad, tome el amor y la dedicación como su deber ineludible, sea lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades pesadas y convierta la gratitud en un sentido de responsabilidad. etapa de desarrollo empresarial deslumbrante! Bill Gates dijo una vez: "Una persona puede ser pobre o no grande, pero no puede carecer de sentido de responsabilidad". Para los empleados de la empresa, esta frase está llena de las ardientes expectativas de la empresa para sus empleados. Sólo los empleados con un alto sentido de responsabilidad pueden asumir la responsabilidad de una implementación específica, esforzarse por alcanzar la perfección en cada vínculo y completar las tareas con calidad y cantidad. Para el personal de la estación depuradora, este es un lema inquebrantable. En esta unidad de alto riesgo, ignorar cada detalle conducirá a problemas importantes en la producción o la seguridad. La palabra responsabilidad es particularmente importante. Tomemos como ejemplo la tarde del 2 de marzo de 20xx. En ese peligro repentino, la palabra responsabilidad era como un letrero dorado, que se convirtió en un arma mágica para guiar a los empleados a venir de inmediato, luchar tan pronto como llegaran y ganar la batalla. 165438 A las 0:30 de la noche, de repente sonó el teléfono de Wang Yingwei, líder adjunto del equipo de inspección de pozos, y llegó la voz ansiosa del despachador de control central: "Deng Ping entró en la estación el día 3, la presión ¡Ha aumentado y hay signos de hielo! " Wang Yingwei despertó inmediatamente a la persona dormida. Los estudiantes y todo el personal acudieron al lugar lo más rápido posible. En este momento, el pozo único se cerró automáticamente debido a una presión excesiva. ¡Este es un pozo con una gran producción! ¡Cerrar el pozo afecta los indicadores de tareas de producción de toda la estación! ¡Afectando el consumo normal de gas de los usuarios intermedios! ¡Afecta a los usuarios la calidad de la calefacción de las centrales térmicas! Este es un asunto importante relacionado con el sustento de miles de familias, ¡y el trabajo para eliminar la congestión es urgente! Inmediatamente comenzaron una división del trabajo intensiva y clara y un trabajo sincronizado, mientras contactaban con el control central para vaciar y despresurizar el bloqueo. Después de 4 horas de trabajo ininterrumpido, finalmente se eliminó el peligro oculto y se restableció el buen funcionamiento del pozo de gas. Cuando todos arrastraron sus cuerpos exhaustos de regreso al dormitorio, era casi el amanecer y comenzaron a dedicarse a un nuevo día de trabajo, ¡como si acabaran de tener un dulce sueño!

¡Este es un fuerte sentido de responsabilidad! ¡Esta es una ejecución extraordinaria! Durante los tres años transcurridos desde que la estación de purificación ha estado funcionando de forma segura y estable, ha habido innumerables historias como ésta. Cada empleado tiene en cuenta sus responsabilidades, se apega a sus puestos y está dispuesto a contribuir, lo que hace que la estación de purificación sea lo que es hoy. La implementación exitosa y la mejora continua del refinado modelo de autogestión con controles aleatorios 6S, auditorías de tres niveles y clasificación de problemas ABC como núcleo han promovido vínculos de trabajo impecables y han convertido a la estación de purificación en lo que es hoy. Los líderes hacen todo lo posible para beneficiar a los empleados, los cuadros trabajan duro para los empleados y la seguridad y la comodidad del entorno de producción y de vida han mejorado enormemente el entusiasmo laboral, la cohesión y la efectividad en el combate de los empleados, ¡haciendo que la estación de purificación sea lo que es hoy! ¡Todo proviene de la gratitud, la responsabilidad y la ejecución!

“Dar prioridad a la producción de petróleo y esforzarse por lograr el éxito en la producción de gas” es como una bandera en alto, que ha estado llevando a todos nuestros empleados a superar las dificultades una tras otra y lograr avances uno tras otro. Ahora, es un año crítico para que la fábrica gane "dos" y "tres". Debemos tener en cuenta la gratitud, la responsabilidad y la implementación, estudiar mucho, trabajar duro y esforzarnos por ser una de las "cuatro principales plantas de producción de gas" y la planta de producción de gas más hermosa, para lograr el objetivo de desarrollo "123". de nuestra planta lo antes posible y cantar para el _ _ _ campo petrolífero Tocar el himno.