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¿Cómo solicitar la seguridad social en Huizhou?

El proceso de manejo de la seguridad social en Huizhou consiste en completar el formulario de solicitud, enviar los materiales relevantes, pasar por el registro de pago, la revisión por parte del departamento de administración y manejar el pago de la seguridad social. Para la situación específica de la solicitud de seguridad social en Huizhou, puede enviar materiales al departamento de gestión de seguridad social local para su identificación.

1. ¿Cuál es el proceso de solicitud de seguridad social en Huizhou?

El proceso de solicitud de seguridad social en Huizhou es el siguiente: primero, vaya a la sucursal directamente afiliada para registrarse para el pago. La sucursal directamente afiliada verificará la cobertura del seguro, el número de personas, las tarifas y. número de unidades emisoras de las unidades aseguradas, y completar el formulario de registro de pago de seguridad social (Registro de pago) estampado en el mismo. Luego, con el formulario de registro de pago de seguridad social sellado por la sucursal directamente afiliada, la unidad deberá acudir a la Oficina de Seguridad Social para registrarse en el seguro social dentro de los 30 días siguientes al día del registro de pago y emitir un certificado de registro de seguro social. Finalmente, el empleador paga la tasa y recibe la tarjeta de seguridad social.

2. Datos relevantes sobre el pago de la seguridad social

1. Base de pago de la seguridad social

La base de pago de la seguridad social se refiere al monto utilizado por las empresas o los empleados individuales. para calcular las primas del seguro social. Esta base multiplicada por la tasa prescrita es el monto de las primas de seguro social que debe pagar una empresa o un individuo.

La base de pagos de la seguridad social en cada región está vinculada a los datos del salario promedio local. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios ganados por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. Se determina una vez al año y no cambiará dentro del año posterior a su determinación. El momento para declarar ajustes a la base de seguridad social suele ser en julio.

Las empresas generalmente utilizan los salarios totales de sus empleados como base de pago, y los empleados individuales utilizan la mitad de su salario mensual promedio del año anterior como base salarial para las primas de seguro social personal. En nuestro país, la base de pago la determina la agencia de seguridad social con base en la declaración del empleador.

2. Ratio de pago

El ratio de pago es la tasa de recaudación de las primas del seguro social. La "Ley de Seguro Social" de mi país no contiene disposiciones específicas y claras sobre la tasa de recaudación del seguro social. De acuerdo con la política de seguro social actual de mi país, implementamos diferentes ratios de recaudación y pago para diferentes tipos de seguro social.

3. Método de consulta al Seguro Social

1. Consulta en el Centro del Seguro Social

Si no sabes tu número de cuenta del seguro social, puedes traer tu Tarjeta de identificación a la agencia de seguro social en cada distrito Consulta a la oficina comercial.

2. Consulta online

Inicia sesión en la red laboral o web empresarial de seguros sociales de tu ciudad, haz clic en la ventana de consulta de información "Seguridad Social Personal", introduce tu DNI y contraseña (la contraseña es usted. Puede verificar la información de su seguro utilizando su número de seguro social o su fecha de nacimiento de la tarjeta de identificación).

3. Consulta telefónica

Marcar al teléfono de atención integral laboral y de seguridad social “12333” para consulta de pólizas y consulta de información.

4. Consulta con pantalla táctil

Si la sala de negocios de la agencia de seguro social en cada distrito tiene un sistema de consulta con pantalla táctil del seguro social, pase la tarjeta o ingrese el número de tarjeta o identificación. número de acuerdo con las indicaciones de la pantalla para realizar la consulta.

En la práctica judicial, el manejo de la seguridad social lo deciden los departamentos administrativos gubernamentales pertinentes en función de sus responsabilidades reales. Cuando se trate de materias específicas, podrán tramitarse conforme a los procedimientos previstos en las leyes antes mencionadas. Si el empleador no paga las cotizaciones a la seguridad social a sus empleados, estos tienen derecho a exigir una compensación al empleador.

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