Contable enojado
En primer lugar, ¿cuál es la naturaleza de tu organización? ¿Ha firmado un contrato laboral con la empresa? ¿Hay un salario acordado?
Si se firma un contrato laboral, su empresa está obligada a pagar la remuneración laboral debida de acuerdo con lo establecido en el contrato laboral.
En segundo lugar, ¿dijiste que eres un trabajador temporal? ¿Cómo es el trabajo específico? Actualmente, la Ley de Contrato de Trabajo sólo incluye el “empleo a tiempo parcial”. El "trabajo temporal" es una forma de empleo que no existe en el sentido legal. La "Ley de Empleo a Tiempo Parcial" estipula que el promedio de horas de trabajo diarias de los trabajadores en el mismo empleador generalmente no excederá de cuatro horas, y las horas de trabajo acumuladas por semana no excederán de veinticuatro horas. ¿Esto también se aplica a su trabajo?
En tercer lugar, para los empleados a tiempo parcial, los salarios se pagan por hora y el período de pago no excederá de quince días. Y el salario por hora no será inferior al salario mínimo por hora estipulado por la ley local. Entonces el país tiene un límite de salario mínimo. Para los empleados a tiempo parcial, se le puede exigir al empleador que pague salarios que no sean inferiores al salario mínimo local por hora.
En cuarto lugar, ¿los trabajadores temporales que usted mencionó son en forma de despacho de mano de obra?