Cómo solicitar el permiso parental a su empleador

Los empleados de la unidad que cumplan las condiciones para el permiso parental pueden disfrutar del permiso parental y del permiso por hijo único. Según la situación real, el propio empleado puede presentar su solicitud a su unidad con antelación, realizar los procedimientos de solicitud de licencia de acuerdo con las normas de gestión pertinentes de la unidad y proporcionar los materiales de apoyo pertinentes. Si el empleador se niega a conceder la licencia sin motivo, los empleados pueden informarlo al sindicato local o al departamento de recursos humanos y seguridad social.

Proceso de solicitud de baja por maternidad:

1. Para solicitar la baja por maternidad, emita un certificado al hospital, preséntelo a su superior y espere la aprobación. Solicitar licencia prenatal, licencia de maternidad y licencia de lactancia. Es necesario presentar al superior el documento de identidad, una copia del certificado de nacimiento y el formulario de solicitud de baja por maternidad cumplimentado por usted mismo.

2. Las prestaciones de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto son generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Las que se casan tarde y tienen hijos más tarde pueden disfrutar de no menos de noventa. -ocho años de baja.

días de baja por maternidad.

3. Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. Algunos de ellos deben estar aprobados por la normativa local

para el permiso.

Documentos necesarios para recibir el subsidio de maternidad:

La unidad del empleado o el propio empleado pueden preparar varios documentos para el empleado;

1.

2.Certificado de identidad del empleado.

3. La licencia comercial de la unidad.

4. Comprobante de pago y demás materiales del seguro de maternidad a cargo de la unidad.

5. Presentar una solicitud a la agencia de seguridad social de acuerdo con la ley.

6. Después de pasar la revisión, podrá recibir prestaciones de maternidad del fondo del seguro de maternidad de conformidad con la ley.

Condiciones que deben cumplirse para solicitar la licencia parental:

1. Empleados que tengan un contrato laboral o hayan establecido una relación laboral con el empleador, incluidas las empleadas y los empleados. .

2. La licencia parental y la licencia por lactancia requieren prueba de certificado de nacimiento, registro del hogar, certificado de matrimonio y otros materiales de respaldo.

3. Los niños menores de 1 año podrán disfrutar de 128 días de permiso parental; los niños entre 1 año y 3 años podrán disfrutar de 20 días de permiso de lactancia.

4. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, algunas regiones o unidades también pueden proporcionar licencia parental o licencia de acompañamiento. Los detalles están sujetos a las políticas locales y a las regulaciones del empleador.

En resumen, cuando el hijo tiene menos de tres años, tanto el marido como la mujer disfrutan de diez días de permiso parental cada año.

Base jurídica:

Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto. , de los cuales se conceden 15 días antes del parto; en caso de distocia, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.