Un contador de nuestra empresa sigue dando a los empleados salarios equivocados. ¿Puede la empresa rescindir el contrato laboral con él?

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El contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento en las diez circunstancias siguientes, pero en los artículos 8 a 10, la unidad debe pagar un mes de salario adicional en lugar de un aviso escrito de 30 días y pagar una compensación financiera. El primer artículo también exige el pago de una compensación económica, mientras que los artículos del segundo al séptimo no exigen el pago de una compensación económica. (1) El empleador negocia y llega a un acuerdo con el empleado; (2) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; (3) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; descuida gravemente su deber, emplea fraude para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador (5) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones; después de que el empleador lo proponga; (6) el empleado celebre o modifique un contrato de trabajo contra la verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro de otros (7) el empleado sea penalmente responsable de conformidad con la ley; (8) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y el contrato de trabajo no se rescindirá según lo dispuesto en el reglamento. Después de la expiración del período de tratamiento médico, el empleado no puede desempeñar el trabajo original, ni tampoco puede. participar en otro trabajo organizado por el empleador (9) El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo (10) La celebración de un contrato laboral El objetivo; las circunstancias en las que se basa el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación;