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Visite Yulin Gorge en Yulin Gorge y experimente el legado de Bayu.

Yulin Gorge está ubicado en la ciudad de Yulin, distrito de Yubei, Chongqing (ahora ciudad de Longxing, nuevo distrito de Liangjiang, Chongqing), a solo unos 40 kilómetros de Jiefang North, el centro de Chongqing. Al ingresar al cañón desde la bahía de Jiantuo a lo largo de la autopista Chongqing-Changzhou, solo se tarda aproximadamente media hora en llegar desde la mayoría de las zonas de la ciudad principal. Hay muchas actividades recreativas en Yulin Gorge, incluida la cueva de agua de Paihua, el exclusivo cañón de piedra de Paihua, bosques frondosos y cuevas grandes y pequeñas escondidas en ellos (incluida la históricamente rica cueva del soldado tibetano y la cueva de observación del rico río Yulin). y los sitios para escalar rocas y los tablones de roca alrededor de Chongqing tienen una excelente calidad del agua. Numerosos proyectos de ocio y entretenimiento y una ubicación geográfica superior han sentado las bases para que Yulin Gorge se convierta en un turismo turístico con flores como cuevas, un turismo de ocio con turistas de Chongqing y sus alrededores como cuerpo principal, y un turismo inmobiliario representado por hoteles y complejos turísticos de tiempo compartido. Restaurantes de especialidades. Una base sólida.

El patrimonio cultural del área escénica del desfiladero de Yulin es muy profundo. La connotación cultural y los orígenes históricos de Dongxia se muestran a través de alusiones históricas y folclore, como las ruinas de Balun Mulou, el levantamiento de la facción del primer año de Qing Jiaqing, el único paisaje completo de las ruinas de Zhang y el complejo terreno que se reunió aquí durante la guerra. Bandidos, el emperador Jianwen que huyó al río Yulin en busca de refugio a principios de la dinastía Ming, etc. Venga a Yulin Gorge, nade en el río Yulin, vea la Cueva de las Flores, disfrute del paisaje del cañón, conozca la herencia Bayu, compre productos étnicos, coma barbacoa verde, pruebe refrigerios especiales y experimente la cultura Bayu. Yulin Gorge es un lugar cultural y de ocio que integra la cultura Tujia, la cultura del té, la cultura del agua y la cultura ecológica verde en la cultura Bayu, creando una nueva y única "cultura Bayu" que es diferente de otras atracciones turísticas.

上篇: El entonces dios de los coches de F1, Schumacher, se despierta de su cama de hospital. ¿Podrá volver al campo de batalla? 下篇: Cómo convertirse en un director hotelero cualificadoMuchos directivos intermedios y superiores de hoteles se han encontrado con esta situación y no pueden trabajar por mucho tiempo. El anciano es despedido por su jefe o toma la iniciativa de dimitir en uno o dos años. Cuando me preguntaron por qué, casi escuché una sola voz: el jefe es ignorante, terco, desconfiado, no delega poder, interfiere demasiado, pero rara vez escucha que esto se debe a su propia incompetencia. Creo que las razones de este fenómeno provienen principalmente de dos aspectos: primero, el jefe carece de un conocimiento integral de los gerentes profesionales hoteleros. Al expandir nuevos negocios, el jefe solo quiere crear un milagro, lograr una carrera y cumplir un deseo. Sin embargo, debido al rápido desarrollo del mercado, faltan gerentes profesionales con buen carácter y gran capacidad. Los jefes a menudo están ansiosos de éxito y emplean el nepotismo. Por lo tanto, cuando se contrata a los gerentes profesionales hoteleros necesarios, a menudo se realiza a través de la presentación y recomendación de otros o del currículum y la autorecomendación del gerente profesional. Incluso cuando me entrevistaron, solo escuché algunos pensamientos vacíos y algún trato específico. Es raro y difícil tener una comprensión integral de los gerentes profesionales que se contratan, especialmente de sus personalidades. En segundo lugar, los directivos profesionales carecen de una comprensión correcta de sus capacidades integrales. Ante la hospitalidad hotelera y los altos salarios, los directivos profesionales suelen estar llenos de emociones y ambiciones, y no pueden entender las exigencias de sus jefes. Sin suficiente preparación psicológica, luchar a ciegas a menudo conducirá a desacuerdos con el jefe. Incluso para atender la psicología del jefe, se pasarán algunas hachas rápidamente, lo que a menudo conducirá a la prisa en lugar de la velocidad y no durará mucho. . En última instancia, los gerentes profesionales no tienen clara su misión; no dominan sus especialidades; sus habilidades integrales no son lo suficientemente completas y sus habilidades básicas de gestión no son lo suficientemente sólidas. Al mismo tiempo, falta una mayor comprensión mutua entre los directivos profesionales y los jefes. ¿Cómo puedo convertirme en un gerente profesional calificado que satisfaga a mi jefe? Creo que deberíamos prestar atención a los siguientes aspectos. Primero, ajusta tu mentalidad y corrige tu posición. Los gerentes profesionales primero deben tener entusiasmo profesional, tener la fuerza impulsora para hacer las cosas y querer hacer las cosas desde el corazón. No importa el título que le den, no importa cuán alta sea su posición, usted es esencialmente un trabajador migrante contratado por inversionistas para hacer que el hotel sea más rentable. Muchos gerentes profesionales a menudo no son conscientes de esto y enfatizan demasiado sus posiciones, buscan beneficios excesivos y exigen demasiado poder. Como directivo profesional, si no tienes buenas cualidades profesionales y profesionalismo, no podrás mostrarte mejor en el espacio que te otorga tu jefe. Si no has ajustado tu mentalidad, no podrás posicionarte correctamente y desempeñar mal tu papel. La razón por la que los gerentes profesionales a veces sienten que su arduo trabajo no es comprendido y que han sido muy perjudicados es porque no han ajustado su mentalidad y no se han entendido verdaderamente a sí mismos. Como gerente profesional, debe adaptarse a una mentalidad de gratitud hacia su empleador. El empleador ha creado una plataforma para que usted muestre sus talentos y una oportunidad de autodesarrollo. Su empleador le ha confiado el negocio hotelero en el que ha invertido toda su vida. ¿Hay alguna razón para no apreciar y trabajar duro? En segundo lugar, trabaje con honestidad y con los pies en la tierra. Cuando los empleadores contratan gerentes profesionales, a menudo ponen las capacidades comerciales en primer lugar y el carácter en segundo lugar. Por esta razón, los gerentes profesionales deben ser primero una persona y luego hacer las cosas. Sea honesto y digno de confianza, y trabaje concienzudamente y con los pies en la tierra. Los directivos profesionales a menudo no pueden decir la verdad honestamente delante de sus empleadores. Incluso después de la autorización, no pueden resistir la tentación del dinero y las cosas materiales y hacen cosas que perjudican los intereses del hotel. De hecho, los empleadores conocerán todas sus acciones a través de varios canales. La razón por la que el jefe no los señaló a tiempo es que continúa observándote y domina tu capacidad comercial. Pero no hay duda de que arroja una sombra sobre tu personaje. Sea competente en los negocios y busque resultados prácticos. Dado que el empleador está interesado en sus habilidades, debe demostrar sus habilidades a un alto nivel profesional en el trabajo real. Entre los directivos profesionales que fueron despedidos por sus empleadores poco después de incorporarse a la empresa, una proporción considerable eran incompetentes debido a sus escasas habilidades profesionales. ¿Por qué sentí que mis habilidades eran aceptables en mi empleador original, pero mis habilidades parecían insuficientes después de unirme a la empresa? En mi opinión, la razón es que los gerentes profesionales no conocen bien el mercado antes de asumir el cargo, no comprenden las etapas y procesos de desarrollo de las empresas hoteleras y los cuellos de botella en las operaciones, y no comprenden los objetivos que el empleador espera alcanzar. . Ya sabes, diferentes puestos y responsabilidades tienen diferentes requisitos. Cuando los gerentes profesionales salen a postularse para puestos de trabajo, los puestos que solicitan suelen ser más altos que los puestos originales, y la remuneración requerida es a menudo más alta que la remuneración original. Ignoran que los requisitos del empleador para ellos a menudo son más altos que los requisitos originales. . Además, los gestores profesionales deben comprender que cualquier inversor persigue resultados más que procesos, y efectos más que formas. En otras palabras, cuando las medidas y medios que usted toma no pueden generar beneficios económicos, esas medidas y medios no son válidos.
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