Me masturbé en el baño y mi empleador quería despedirme.

Si la empresa no tiene tales reglas y regulaciones, no se considerará una violación de las regulaciones. Entonces la empresa violará la ley laboral al despedirlo y usted deberá ser compensado de acuerdo con la ley.

Si los empleados rescinden sus contratos laborales en violación de las normas y reglamentos de la empresa, no tienen que pagar compensación. Sin embargo, las violaciones de las reglas y regulaciones de la empresa requieren evidencia suficiente para demostrar que el empleado alcanza un nivel "grave", y las reglas y regulaciones deben ser discutidas y declaradas claramente por los empleados antes de que entren en vigor. De lo contrario, el empleador aún tendrá que pagar. compensación.

Cuando la empresa despide a un empleado por violar las reglas y regulaciones de la empresa, debe cumplir con los siguientes procedimientos:

1. Averiguar el hecho de que el empleado violó las reglas de la empresa y normas, tales como violación de la disciplina laboral por parte del empleado, deserción durante el trabajo, etc., y recopilar pruebas de ello.

2. El supervisor de la empresa deberá proponer opiniones de despido fundamentadas en los hechos.

3. La empresa deberá convocar a una reunión de representantes de los trabajadores o discutirlo en la misma para determinar si debe despedir al empleado.

4. Después de tomar la decisión de expulsión, presentar la decisión de expulsión ante el departamento de trabajo.

7. Una vez emitido el "Aviso de despido", debe enviarse directamente al empleado.

8. Transferir archivos de empleados.

Las reglas y regulaciones deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Las reglas de la empresa deben ser legales y razonables.

2. ;

3. Las regulaciones de la empresa deben ser publicadas o comunicadas a los empleados.

Si sólo la propia empresa conoce las normas y reglamentos, entonces el empleado no puede ser despedido por violar las normas y reglamentos, y la empresa asumirá las consecuencias legales de rescindir ilegalmente el contrato laboral.

Base jurídica

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 39 El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido por negligencia) ) El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales;

(2 ) Violación grave Las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo La relación tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones después de lo propuesto (5) Debido a lo dispuesto en el artículo 26, Párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; Las circunstancias invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.