¿Cuáles son las regulaciones sobre seguridad social de los empleados en mi país?
Las leyes y regulaciones de mi país sobre seguridad social de los empleados incluyen la Ley del Trabajo y la Ley del Seguro Social. El seguro social es un seguro estatal obligatorio, y debe participar cualquier unidad o individuo que establezca una relación laboral. Es obligación legal de la empresa pagar la seguridad social de sus empleados.
El artículo 16 de la “Ley del Trabajo” estipula: “El contrato de trabajo se celebrará para establecer una relación laboral”.
El artículo 72 de la “Ley del Trabajo” estipula: “El El empleador y el trabajador deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley "
Artículo 58 de la "Ley del Seguro Social" El empleador deberá solicitar el seguro social a la agencia del seguro social. para empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de registro del seguro de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: “Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (3) No actuar como trabajador conforme a la ley Si el empleado paga primas de seguro social, se rescindirá el contrato de trabajo con la fábrica y ésta deberá pagar una compensación económica al empleado de acuerdo con la norma de "un mes de salario por cada año completo" estipulada en el artículo 47 para superior a seis meses pero inferior a un año, calculado sobre la base de un año;
Si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario "a pagar". Las cuotas sociales no pagadas desde la fecha de incorporación al trabajo hasta la fecha de extinción del contrato de trabajo. También es posible exigir a la empresa únicamente que pague las primas impagas del seguro social sin rescindir el contrato laboral con la empresa.
Datos ampliados:
Entre los cinco seguros y un fondo, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por empresas y particulares, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad los seguros corren íntegramente a cargo de las empresas. Los particulares no necesitan pagar. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es.
Según la política nacional de seguridad laboral, los empleadores están obligados a pagar diversas contribuciones a la seguridad social de los empleados desde el primer día de empleo, independientemente de si se encuentran dentro del período de prueba o no. El período de prueba está incluido en el período del contrato laboral, lo que significa que el período de prueba también pertenece a la duración de la relación laboral, por lo que el empleador también debe pagar las primas del seguro social de los empleados durante el período de prueba.
Además, durante el período de prueba se deberá pagar la caja de previsión. La unidad comenzará a pagar fondos de previsión de vivienda para estos nuevos empleados a partir del segundo mes a partir de la fecha de establecimiento o formación de una relación laboral con ellos. La base de depósito es el salario total del primer mes y el índice de depósito lo determina la unidad.
De acuerdo a lo establecido en los artículos 17 y 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador y el trabajador podrán acordar un período de prueba en el contrato de trabajo, y el período de prueba está incluido en el plazo de el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, según el artículo 72 de la Ley del Trabajo y el artículo 4 de la Ley del Seguro Social, los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Como trabajador, después de firmar un contrato laboral con el empleador, debes prestar atención a los términos del contrato laboral para ver si la empresa nos paga cinco seguros y un fondo. Si no hay cláusula de pago, podemos iniciar un arbitraje laboral.