¿Cuáles son los problemas y causas en el mercado laboral de nuestro país?
Estos problemas existentes en el desarrollo del mercado laboral de mi país han constituido obstáculos para el establecimiento de relaciones laborales armoniosas en nuestro país, los cuales se reflejan específicamente en los siguientes aspectos.
(1) El desequilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral conduce a un capital fuerte y condiciones laborales débiles en las relaciones laborales. Dado que el mercado laboral actual de China es un mercado de compradores típico en el que la oferta total excede la demanda, Es un mercado laboral restringido por el comprador. Coloca al empleador en una posición dominante y controladora. Al celebrar un contrato laboral, la presión excesiva de la competencia laboral entre los trabajadores obliga a los trabajadores a reducir sus requisitos en términos de condiciones de trabajo, remuneración, beneficios, etc., debilitando o incluso dañando algunos de sus derechos laborales a cambio de ser seleccionados para el empleo por la empresa. . oportunidad. La igualdad de los trabajadores en las relaciones laborales se ha debilitado enormemente al comienzo de su ingreso a la empresa, y este estado débil de los trabajadores continuará en las relaciones laborales futuras. La situación actual de capital fuerte y mano de obra débil en las relaciones laborales causada por el desequilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral es la raíz de muchos problemas encontrados en el establecimiento de relaciones laborales armoniosas en nuestro país.
(2) El papel insuficiente de los sindicatos plantea limitaciones al establecimiento de relaciones laborales armoniosas. En el sistema económico de mercado moderno, los sindicatos, como trabajadores, buscan salvaguardar sus propios intereses. : economía laboral. !" El propósito fundamental de una organización autónoma es representar y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. Es este propósito el que ha promovido que los sindicatos se conviertan en los elementos básicos del sistema moderno de relaciones laborales y desempeñen un papel clave en la coordinación de las relaciones laborales. Sin embargo, debido a que los sindicatos de nuestro país aún no han podido desempeñar plenamente su papel de representar y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores en el mercado laboral, esto ha debilitado enormemente el papel de los sindicatos en la coordinación de las relaciones laborales sin el equilibrio institucional. El papel de los sindicatos es muy probable que los conflictos en las relaciones laborales se desarrollen en un estado espontáneo, irracional y destructivo, y las consecuencias son la inestabilidad y el deterioro de las relaciones laborales. Por lo tanto, esta situación definitivamente no es propicia para el establecimiento de relaciones laborales armoniosas. No hacerlo limitará el establecimiento de relaciones laborales armoniosas.
(3) La segmentación del mercado laboral ha puesto de relieve los problemas de relaciones laborales de los “trabajadores migrantes” ya que el mercado laboral tiene carácter urbano-rural. segmentación y segmentación polar, es importante para En cuanto a los "trabajadores migrantes", cuando eligen empleo, sólo pueden concentrarse en el sector informal de las ciudades, principalmente en algunas organizaciones flexibles, pequeñas empresas u organizaciones laborales, e industriales y comerciales individuales. En tales organizaciones, los "trabajadores migrantes" son el objetivo. "La relación laboral no está estandarizada y las cuestiones de relaciones laborales relacionadas con los "trabajadores migrantes" son muy prominentes. El primero es el problema de los salarios de los "trabajadores migrantes". A principios de 2004, los atrasos salariales de los trabajadores migrantes que emigraron a las ciudades de todo el país se estimaban en unos 100 mil millones. El segundo problema es que los "trabajadores migrantes" trabajan demasiado tiempo. sobre los trabajadores migrantes chinos" publicado recientemente por la Oficina de Investigación del Consejo de Estado: sólo el 13,70% de los trabajadores migrantes trabajan menos de 8 horas al día. Entre 9 horas y el 40,30%, y más de 9 horas representan el 45,98%. Otro problema es Los frecuentes accidentes laborales de los "trabajadores inmigrantes". Según estadísticas incompletas de la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo, cada año cerca de 10.000 personas quedan incapacitadas para trabajar, de las cuales 700.000 son trabajadores inmigrantes.
(4) El orden irregular del mercado laboral conduce a frecuentes conflictos laborales. Debido a la falta de sistemas legales pertinentes y a una aplicación laxa de la ley, el funcionamiento real del mercado laboral es inconsistente. La estandarización y el desorden siguen siendo graves. y los conflictos laborales ocurren con frecuencia, por ejemplo, los contratos laborales y los contratos colectivos se firman de manera irregular o se niegan a firmar, se impide a los empleados formar sindicatos, los salarios de los empleados (incluidos los trabajadores migrantes) se suprimen o se atrasan, y las primas de seguro social se reducen. no pagados o atrasados, ampliando arbitrariamente la jornada laboral, no prestando atención a la protección laboral y la seguridad productiva, despidiendo empleados arbitrariamente, acortando los contratos laborales, abusando del trabajo, etc. Cuando el orden del mercado laboral no está muy estandarizado, por un lado, un gran número de empleadores no trabajan. Cumpliendo con las leyes laborales, por otro lado, la conciencia jurídica de los trabajadores ha aumentado que antes. Por lo tanto, el número de casos de conflictos laborales en nuestro país ha ido aumentando año tras año. Entre 1995 y 2005, el número de casos de conflictos laborales en nuestro país aumentó de 33.030 a 313.773, un aumento de 9,5 veces en 10 años.
2. Contramedidas y sugerencias En la actualidad, el mercado laboral debe mejorarse aún más para sentar las bases para el establecimiento de relaciones laborales armoniosas. Las medidas específicas son:
(1) Mejorar. La sobreoferta general del mercado laboral La situación actual de sobreoferta en el mercado laboral es una de las principales razones por las que los trabajadores se encuentran en una posición débil en las relaciones laborales de mi país. Sin embargo, como se mencionó anteriormente, si bien la oferta en el mercado laboral de mi país excede la demanda, hay una gran escasez de trabajadores calificados y talentos altamente calificados, y la oferta excede la demanda. Esto significa que mejorar las habilidades y la calidad de los trabajadores es muy importante para mejorar el desequilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral de mi país y, por lo tanto, mejorar la situación de desventaja de los trabajadores en las relaciones laborales. La principal forma de mejorar las habilidades y la calidad de los trabajadores es establecer lo antes posible un sistema de formación para el empleo que esté orientado a la demanda del mercado laboral. Mejorar las habilidades y la calidad de los trabajadores mediante el fortalecimiento de la construcción del sistema de capacitación en el mercado laboral puede mejorar su empleabilidad y mejorar su posición vulnerable en las relaciones laborales.
(2) Aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en la representación y salvaguardia de los derechos e intereses de los trabajadores, en vista de la realidad de que los trabajadores se encuentran a menudo en una posición débil en las relaciones laborales actuales de mi país. es necesario posicionar correctamente el papel de los sindicatos y darle pleno juego al papel de los sindicatos en la representación y salvaguardia de los derechos de los trabajadores. El desarrollo del mercado laboral requiere que los sindicatos chinos aclaren los roles que deben asumir: el primero es el papel de los representantes sindicales en la salvaguardia de los derechos e intereses de los trabajadores. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente y de conformidad con la ley. El segundo es el papel de los sindicatos en la solución de los conflictos laborales. Como las dos instituciones principales para manejar los conflictos laborales, el comité de mediación de conflictos laborales del empleador y el comité local de mediación de conflictos laborales deberían contar con la participación de representantes sindicales como una sola parte. La tercera es el papel de los sindicatos en la coordinación de la relación entre los trabajadores y los empleadores. Los principales son el papel de los sindicatos en la toma de decisiones empresariales que afectan a los intereses de los trabajadores y el papel de los sindicatos en la prevención o reducción de los conflictos laborales. El cuarto es el posicionamiento correcto de los sindicatos en las relaciones contractuales colectivas. mejorar el papel de los sindicatos. Desempeñar un papel activo en la coordinación de las relaciones laborales para promover el establecimiento y desarrollo de relaciones laborales armoniosas.
(3) Eliminar gradualmente la segmentación del mercado laboral. a los "trabajadores migrantes" es la segmentación del mercado de la fuerza laboral. Por lo tanto, si queremos resolver completamente los problemas de relaciones laborales relacionados con los "trabajadores migrantes", debemos romper por completo la segmentación del mercado laboral. Sin embargo, según el análisis actual de mi. El tamaño de la población del país, el empleo y las condiciones económicas urbanas y rurales, los mercados laborales urbanos y rurales no estarán completamente unificados en el corto plazo. El objetivo final sólo puede lograrse gradualmente mediante una coordinación continua. Por lo tanto, la actual reforma del mercado laboral es establecer. un mercado laboral urbano y rural coordinado. El primero es establecer un sistema eficiente de promoción del empleo para lograr una competencia equitativa por el empleo entre las fuerzas laborales urbanas y rurales en las mismas condiciones. Eliminar políticas restrictivas y regulaciones discriminatorias para la mano de obra rural que ingresa a las ciudades, e implementar un mercado laboral urbano y rural coordinado. sistema unificado de registro de empleo y desempleo urbano y rural, sistema de gestión del empleo, sistema de contrato laboral, sistema de remuneración laboral, sistema de capacitación y preparación laboral, acceso al empleo y sistema de certificados de calificación vocacional, es necesario establecer una plataforma coordinada de servicios de empleo urbano y rural y mejorar los servicios de empleo de los trabajadores migrantes. En segundo lugar, es necesario construir un sistema de seguridad social que sea consistente con el nivel de desarrollo social y económico y estudiar la conexión efectiva entre el seguro social para los trabajadores migrantes y el sistema de seguridad social urbano. Se deben tomar medidas lo antes posible para establecer un sistema de seguro social que cubra a los residentes urbanos y rurales, formar un marco de seguro social básico de "cinco seguros en uno", que incluya pensión, atención médica, desempleo, maternidad y accidentes laborales, y. mejorar el sistema de seguridad de vida mínima para las zonas urbanas y rurales. En tercer lugar, es necesario establecer un sistema de supervisión y regulación eficaz para proteger eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores migrantes rurales, que incluyan a todos. tipos de empresas urbanas y rurales en el ámbito de la supervisión de la seguridad laboral, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores migrantes.
(4) Mejorar el orden del mercado laboral mejora el orden del mercado laboral fortaleciendo la mano de obra. legislación de mercado y aplicación estricta de la ley del mercado laboral, protege los derechos e intereses legítimos tanto de los trabajadores como de las empresas, y garantiza que las infracciones sean castigadas como corresponde, lo que puede promover la estandarización del establecimiento, operación y manejo de las relaciones laborales. fortalecer la legislación del mercado laboral incluye: establecer y mejorar un sistema legal laboral igualitario, incluido el establecimiento de un sistema legal contra la discriminación laboral, establecer y mejorar un sistema de contrato laboral igualitario, establecer un sistema de distribución justa para el trato de los trabajadores y construir un sistema de responsabilidad armonioso; relaciones laborales, incluido el fortalecimiento de las responsabilidades gubernamentales y de los empleadores; mejorando el sistema de resolución de disputas laborales, incluido el establecimiento y mejora de un mecanismo de coordinación tripartita para las relaciones laborales y la mejora de los sistemas de arbitraje y litigios laborales.
Las medidas para hacer cumplir estrictamente la ley en el mercado laboral incluyen: aumentar la aplicación de la ley laboral, garantizar que se implementen los derechos laborales básicos de los trabajadores, promover el sistema de contratos laborales, corregir o incluso castigar la negativa de los empleadores a firmar contratos y brindar servicios gratuitos de certificación notarial. de los contratos laborales; aumentar la intensidad de la supervisión de los contratos y la coordinación de las relaciones laborales, popularizar las leyes y políticas pertinentes entre las empresas y los trabajadores y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores a través del poder de las agencias de gestión laboral y la autoprotección del pueblo. de derechos. El gobierno debe asumir efectivamente la responsabilidad de mantener el orden del mercado.