Aauto volvió a revelar despidos pronto: cubriendo cuatro divisiones comerciales importantes, los equipos individuales despidieron al 30% de su fuerza laboral.
Las cuatro divisiones han despedido empleados.
Otro empleado de Aauto Quicker que trabaja en el grupo de recomendación de algoritmos dijo que la tasa de despido de su equipo es de aproximadamente el 30%. "Cuando me despidieron, mi período de prueba no había expirado. Antes de eso, mi jefe había dicho que me capacitarían para ser líder de equipo, pero seis meses después, mi jefe sintió que no era lo suficientemente bueno y me informó de mi despido."
En términos de juegos, un empleado de Aauto Quickless dijo: "La primera ola de despidos es el juego de Aauto Quickless, y sólo queda un pequeño número de personas en Beijing". El empleado reveló que el negocio AcFun de Aauto Quicker, anteriormente adquirido, también está provocando un gran número de despidos.
Muchos empleados entrevistados dijeron que su desempeño anual fue B, y algunos empleados cuyo desempeño fue A dijeron que fueron despedidos. Muchos empleados despedidos recibieron comentarios de RR.HH.: "No es rendimiento".
Insatisfechos con la compensación por despido
Al mismo tiempo, los empleados también informaron que fueron despedidos cerca del final. del año y no pudo obtener los beneficios prometidos de fin de año, equidad y otros beneficios.
Según el artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo", una vez finalizado el contrato de trabajo, se pagará al trabajador una compensación económica a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
"Reconocemos su desempeño, no el motivo del mismo, por lo que lo compensaremos. Tal vez no, tal vez 1, tal vez n" Un empleado despedido de A auto fast dijo que RR.HH. alguna vez hizo tal declaración. Al mismo tiempo, otro empleado de Aauto le dijo al empleado: "Estamos optimizando la estructura, no despidiendo empleados. El bono de fin de año se emitirá al final del año fiscal. El fin de año no está aquí, así que no hay nadie."
"Como fue culpa de la empresa, el contrato estipulaba que se me descontarían en proporción cuatro meses de bonificación de fin de año y cientos de miles de acciones." Dijo el empleado que después de la negociación, RR.HH. finalmente recibió una compensación N+1.
Al mismo tiempo, Ji Yufeng dijo que la equidad y otros beneficios también deben determinarse en función del acuerdo específico firmado al unirse a la empresa, y que no existe un estándar unificado.