Cómo mejorar la fortaleza del equipo financiero y legal de la empresa
La conciencia jurídica y la ética profesional son la garantía para realizar un buen trabajo en el trabajo financiero. La ética profesional contable es un complemento importante de las normas contables, la base para estandarizar el comportamiento contable, una garantía importante para el logro de los objetivos contables. y una forma importante de mejorar la calidad del personal contable. Los requisitos internos son trabajos muy orientados a las políticas y el personal financiero tiene grandes responsabilidades. Su contenido involucra muchos aspectos como la economía social. La conciencia del equipo es el lubricante para un buen trabajo financiero. Cualquiera que quiera tener éxito necesita trabajar con otros y ganarse su ayuda y apoyo. El personal financiero pequeño y mediano debe mejorar su conciencia jurídica y su ética profesional y lograr un efecto de equipo a través de la confianza y la tolerancia mutuas.
(2) Consolidar la base de conocimientos y centrarse en la acumulación de experiencia práctica.
Existen muchos tipos de pequeñas y medianas empresas, con diferentes tamaños, diferencias evidentes en las características de la industria y diferentes modelos de gestión. El trabajo financiero requiere muchos conocimientos, como conocimientos contables, conocimientos jurídicos, conocimientos fiscales, conocimientos de gestión, conocimientos de financiación y gestión financiera, etc. El trabajo financiero es práctico y los conocimientos teóricos aprendidos sólo se pueden poner en práctica mediante un trabajo específico para evitar "hablar por escrito y al final sentirse superficial". El personal financiero pequeño y mediano puede consolidar conocimientos teóricos básicos mediante el autoestudio, la realización de exámenes de títulos profesionales, pasantías, etc., y acumular experiencia práctica mediante la rotación laboral o el cambio de empleo adecuado. La rotación de puestos permite al personal financiero pequeño y mediano familiarizarse rápidamente con el contenido laboral de cada puesto en el trabajo financiero y obtener los "secretos" de cada puesto. El cambio de trabajo adecuado es útil para que el personal financiero pequeño y mediano comprenda las características industriales de diversas industrias y las características del trabajo financiero bajo diferentes modelos de gestión.
(C) Mejorar las capacidades de comunicación, coordinación y ejecución.
Una excelente capacidad profesional es una condición necesaria para realizar un buen trabajo en el ámbito financiero, y unas buenas habilidades de comunicación y coordinación son aún más poderosas. Puede hacer que los subordinados se sientan cómodos, los superiores se sientan cómodos y los compañeros se muestren entusiastas e innovadores dentro y fuera del país. La ejecución de un equipo determina su destino y la ejecución de un equipo determina su estatus en el mundo. Hoy en día, con el rápido desarrollo de la industria de la información, existe una necesidad urgente de mejorar las capacidades de comunicación y coordinación como el "poder blando" central y la capacidad de ejecutar instrucciones de gestión de manera rápida y eficiente. Los dos se complementan. Con el propósito de una comunicación centrada en la capacidad de ejecución eficiente, el personal financiero pequeño y mediano puede, en última instancia, lograr una ejecución "sin excusas" mejorando su calidad general, enderezando las relaciones, corrigiendo su mentalidad, creando un entorno, fortaleciendo la comunicación y logrando resultados oportunos. y comunicación armoniosa.
(4) Fortalecer el aprendizaje y mejorar las capacidades profesionales.
El trabajo financiero es un trabajo integral con altas exigencias profesionales y prácticas, y también es un trabajo de servicios. Requiere mucho conocimiento, una sólida informatización, rápidas actualizaciones de conocimientos, rápidos cambios en las regulaciones financieras y un sinfín de regulaciones fiscales. Hacer un buen trabajo en el trabajo financiero requiere no solo los correspondientes conocimientos financieros, conocimientos fiscales y conocimientos de gestión financiera, sino también conocimientos de gestión de producción y conciencia de servicio. Por lo tanto, el personal financiero pequeño y mediano debe cambiar las tradiciones de teneduría de libros, contabilidad y reembolsos, fortalecer su conciencia de servicio y trabajar duro para aprender diversos conocimientos comerciales. Mientras se mejoran las cualidades mencionadas anteriormente, es necesario fortalecer continuamente las cualidades de la gestión del capital de trabajo, la gestión de costos, la gestión del presupuesto, la gestión financiera, la capacidad de aplicaciones informáticas, la capacidad de escuchar y hablar en inglés, la capacidad de innovación, etc., para poder ser mejor calificados para el actual trabajo de gestión financiera.
Debido a que hay muchas y complejas pequeñas y medianas empresas, la gestión financiera es muy integral y práctica, la economía de mercado socialista se está desarrollando rápidamente, la tecnología de la información cambia cada día que pasa y las políticas tributarias nacionales y otras políticas relacionadas están surgiendo en una corriente interminable, todas las cuales han planteado requisitos para el personal financiero pequeño y mediano. Por lo tanto, el personal financiero pequeño y mediano debe adaptarse a las exigencias de los tiempos, partir del concepto general, esforzarse por mejorar, realizar su propio valor de vida en las posiciones financieras y contribuir al desarrollo de la economía socialista de mercado.