Hola, ¿estás ahí? Me gustaría preguntar, trabajé como contador en una fábrica de alimentos y renuncié porque la empresa se negó a firmar un contrato laboral y evadió impuestos.
2. Te descuenta el salario y tú le recuerdas que hay áreas en las que puede ser razonable y juzgar.
Si no hay pruebas: no has firmado contrato, deberás buscar otros datos que acrediten que estás trabajando:
1. Comprobantes o constancias de pago de salarios y seguros sociales varios. registros de pago de primas. Como recibos de sueldo, registros de seguro social, etc.
2. “Tarjeta de trabajo”, “tarjeta de servicio” y logotipos emitidos por la empresa, incluyendo credenciales, tarjetas de trabajo, tarjetas de acceso e incluso tarjetas de comida.
3. Registros de contratación del empleador, el "Formulario de registro" y el "Formulario de solicitud" de contratación completados por el empleador, así como la descripción del puesto, la confirmación del salario, el aviso de ajuste de puesto, etc., firmados por el empleador.
4. Registros de asistencia. Por ejemplo, registros de fichaje, avisos de horas extras, etc.
5. Testimonios de otros empleados de la empresa.
6. Vídeos de teléfonos móviles, grabaciones de teléfonos, etc.
Al conservar la evidencia anterior, los originales deben conservarse tanto como sea posible y los originales no deben modificarse ni borrarse, de lo contrario se verá afectado el poder probatorio de la evidencia.
Cuando surgen disputas sobre el pago de horas extras y los salarios de las vacaciones anuales no disfrutadas, es necesario recopilar y conservar pruebas.
A través de las operaciones anteriores, creo que su salario se ganará punto por punto.