¿Qué tipo de contrato de trabajo no requiere pago de seguridad social?

Situación 1: Firma de contrato laboral con jubilados

El artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que cuando los trabajadores comiencen a disfrutar de los beneficios del seguro básico de pensiones de acuerdo con la ley, el El contrato de trabajo será rescindido. Por lo tanto, las empresas no tienen que pagar seguridad social por los empleados recontratados que disfrutan de un seguro de pensión básico.

Situación 2: Trabajadores a tiempo parcial que no son trabajadores independientes.

Los trabajadores dependientes y los trabajadores a tiempo parcial se refieren a personas que no abandonan su puesto de trabajo para dedicarse a un segundo empleo en su tiempo libre; proporcionan gastos de trabajo físico o mental a terceros. Los empleados a tiempo parcial tienen sus propios trabajos, y la firma de contratos laborales y el pago del seguro social son responsabilidad del lugar de trabajo y no tienen nada que ver con la empresa a tiempo parcial, por lo que no necesitan pagar el seguro social.

Situación 3: Cuando se contrata personal de despacho de mano de obra, la empresa receptora pagará los salarios.

La unidad de despacho de mano de obra deberá firmar un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador que acepta el despacho de mano de obra. En el acuerdo de envío de mano de obra se estipula que la asistencia y los salarios del personal de envío de mano de obra se tratan como a sus propios empleados. Si la empresa de envío de mano de obra paga los fondos de seguridad social y previsión, los honorarios correspondientes se deben pagar al personal de envío de mano de obra. los cuales se reconocen como sueldos y salarios tanto en el impuesto sobre la renta de las personas físicas como en el proyecto del impuesto sobre la renta de las sociedades. El personal enviado ya ha pagado las cotizaciones a la seguridad social por parte de la empresa de envío de mano de obra, y la empresa no necesita pagar por este personal.

Situación 4: Contrata a un becario y firma un convenio de prácticas.

En general, las pasantías para estudiantes universitarios no son suficientes para formar relaciones laborales. Las pasantías son el contenido del conocimiento y la enseñanza práctica para los estudiantes universitarios. Independientemente de si la unidad de prácticas la organiza la escuela o si la contactan los propios estudiantes, el objetivo de la pasantía no es ganar un salario, sino adquirir conocimientos profesionales y experiencia práctica. No existe una relación laboral real entre los estudiantes universitarios y la unidad de pasantías, y la unidad no necesita pagar seguridad social por ellos.

2. ¿Debo pagar seguridad social al firmar un contrato laboral?

Las empresas que firman contratos laborales no necesitan pagar cotizaciones a la seguridad social a sus empleados. Debido a que los contratos laborales son generalmente temporales y de naturaleza similar, las dos partes que firman el contrato laboral no tienen una relación laboral y el empleador no necesita pagar seguridad social a sus empleados.

El empleador y el empleado no sólo pueden pagar la seguridad social del empleado mediante la firma de un contrato laboral o contrato civil de trabajo, sino que también tienen que soportar los riesgos legales de las relaciones no laborales. Lo anterior es el contenido relevante de "Qué tipo de contratos de empleados no necesitan pagar la seguridad social".