¿Los soldados pagarán cinco seguros y un fondo de vivienda?

1. ¿Puedo pagar la seguridad social yo solo?

Las personas que pueden trabajar de forma flexible están aseguradas. Sin embargo, existen restricciones en el registro de hogares para que las personas paguen la seguridad social junto con el personal laboral flexible. 1. Las personas que trabajan por cuenta propia, los trabajadores autónomos, los empleados a tiempo parcial que no están asegurados por el empleador y los desempleados con registro local de hogar que no han alcanzado la edad de jubilación estipulada por el país, provincia o ciudad, pueden solicitar el seguro social a través de empleo flexible y pago de seguro de pensión empresarial y beneficios para empleados. Los empleados registrados en el distrito que hayan alcanzado la edad legal de jubilación y hayan pagado por menos de 15 años en total también pueden solicitar la renovación del empleo flexible si son aprobados por. al departamento de seguridad social para solicitar una extensión del pago. 2. Las proporciones de pago del personal de empleo flexible varían ligeramente de un lugar a otro. Consulte con su agencia local de seguridad social para obtener más detalles. Se considera que el personal de empleo flexible que paga un seguro médico ha pagado un seguro de maternidad y puede disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad.

2. ¿Cuánto cuestan cinco seguros y un fondo al mes?

Los cinco seguros y un fondo rondan los 1.500 mensuales, incluyendo pagos individuales y unitarios. Los ratios de pago de cinco seguros sociales y un fondo son los siguientes:

1. La proporción del seguro de pensiones pagado por la unidad suele ser del 16% y la del individuo es del 8%. El seguro de pensión de los empleados es muy importante y debe pagarse todos los meses. En la actualidad, el seguro de pensiones de mi país adopta un sistema de límite anual de cálculo acumulativo, lo que significa que la interrupción del seguro de pensiones no se verá muy afectada. En la actualidad, el seguro de pensión debe pagarse durante al menos 15 años. Después de alcanzar la edad de jubilación, se puede recibir la pensión después de completar los trámites de jubilación. La pensión que recibe el seguro de pensión de los empleados es mayor que la de los residentes urbanos y rurales.

2. Seguro médico. La proporción de unidades que pagan seguro médico suele ser de alrededor del 10%, y la de los individuos es de alrededor del 2%. El sistema de seguridad médica de China es cada vez más completo y los empleados deben pagar mensualmente el seguro médico. Si se liquida accidentalmente, lo mejor es no exceder los tres meses, dependiendo de las políticas locales. Si renuncia y no se une a una nueva empresa, puede acudir a la agencia de seguridad social para pagar usted mismo el seguro médico.

3. Seguro de maternidad. La tasa del seguro de maternidad que paga la unidad suele ser del 1% y las personas no necesitan pagar seguro de maternidad. El seguro de maternidad es muy importante para las mujeres. En general, las mujeres pagan un seguro de maternidad en una determinada empresa durante 12 meses, y se les pueden reembolsar los gastos de control prenatal y parto, y también pueden recibir subsidios de maternidad, según las políticas locales.

4. Seguro de desempleo. La proporción de prestaciones del seguro de desempleo pagadas por unidades es aproximadamente del 1% y la de los individuos es aproximadamente del 0,5%. El seguro de desempleo significa que después del desempleo pasivo, puede recibir beneficios de desempleo después de cumplir con las condiciones de pago y completar los trámites pertinentes, como el registro de desempleo;

5. La proporción del seguro de accidentes laborales pagado por la unidad es aproximadamente del 0,5% y, en algunos casos, del 0. Las tasas de cotización a la seguridad social suelen variar de un lugar a otro. Si desea conocer el índice de pago de la seguridad social en varios lugares en 2022, se recomienda prestar atención al aviso oficial;

6. Según la situación real de la empresa, se selecciona el porcentaje de pago del fondo de previsión para la vivienda. Sin embargo, en principio, el máximo no puede exceder el 10% del salario medio de los empleados. El empleador paga el 12% del salario al fondo de previsión de vivienda. Unidades e individuos son 65.438 + 02% del salario.

3. ¿Puedo pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda a los 60 años?

Generalmente, después de alcanzar la edad de jubilación, la empresa y el empleado firman un contrato laboral en lugar de un contrato laboral, y los empleados ya no están protegidos por la ley de contratos laborales. Los derechos y obligaciones de ambas partes se aclararán según los términos del contrato laboral. Podrá acordarse o no el pago de cinco seguros y un fondo de vivienda. En circunstancias normales, cuando se alcanza la edad legal de jubilación, el departamento de seguridad social dejará automáticamente de pagar las cotizaciones a la seguridad social. Sin embargo, si el asegurado no cumple con las condiciones para recibir una pensión, puede solicitar a la Oficina de Seguridad Social que realice los trámites para pagar la seguridad social.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: Artículo 45 del "Reglamento sobre la colocación de soldados retirados". El departamento administrativo de seguro militar y las agencias locales de seguro social se encargarán de los procedimientos de transferencia y continuación de la relación de seguro para los soldados retirados de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. regulaciones.