Quiere saber: ¿Dónde está la Oficina de Administración de Recaudación de Impuestos de la Seguridad Social del condado de Baoting, provincia de Hainan?

Oficina de Impuestos Locales de Dalian

Federación de Sindicatos de Dalian

Dida Shuihan [2008] No. 113

Oficinas Locales de Dalian directamente bajo la Oficina de Impuestos, las oficinas de impuestos locales de todos los distritos, ciudades y condados, y las federaciones de sindicatos de todos los distritos, ciudades y condados:

La "Recaudación de fondos sindicales de la ciudad de Dalian (tarifas de preparación sindical) "Medidas de Gestión" ya están emitidas para usted, por favor impleméntelas a conciencia.

¿Dos? 1 de julio, octavo año.

Medidas para la recaudación y gestión de fondos sindicales (fondos de preparación sindical) de la ciudad de Dalian

Con el fin de estandarizar la recaudación y gestión de fondos sindicales (fondos de preparación sindical) en nuestra ciudad, fortalecer aún más la construcción de organizaciones sindicales y el trabajo de protección de los derechos, estas medidas están formuladas de acuerdo con el espíritu de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" y "Varias Disposiciones sobre la Implementación de la Ley de Sindicatos" Ley de la República Popular China" en la provincia de Liaoning. Además de la "Respuesta del Gobierno Popular Municipal de Dalian sobre la aceptación de la Oficina Municipal de Impuestos Locales como organismo principal para recaudar fondos sindicales y fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad", combinada con la situación actual de nuestra ciudad.

1. Alcance de la recaudación

Todas las empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones económicas dentro del área administrativa de la ciudad de Dalian, excepto las agencias e instituciones asignadas en su totalidad por el fiscal. presupuesto , son todas unidades de pago para fondos sindicales (fondos de preparación sindical). Entre ellos, las unidades que pagan tasas que han establecido una organización sindical pagarán fondos sindicales; las unidades que pagan tasas que no han establecido una organización sindical pagarán fondos de preparación sindical.

2. Normas de recaudación

(1) La base de pago de los fondos sindicales (cuota de reserva sindical)

Los fondos sindicales (cuota de reserva sindical) son basado en el último mes de la unidad de pago. El salario total de todos los empleados es el número base.

1. Los llamados todos los empleados se refieren a todo el personal que trabaja en cada unidad remunerada y recibe una remuneración laboral.

2. Según el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" de la Oficina Nacional de Estadísticas (Orden núm. 1990) y reglamentos relacionados, el salario total se refiere a la remuneración laboral pagada por cada unidad pagadora a todos los empleados de la unidad dentro de un cierto período de tiempo. El monto total incluye salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras, salarios pagados en circunstancias especiales, etc.

El salario total debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados. Independientemente de si está incluida en el costo, si se paga en forma monetaria o en especie, deberá estar incluida en el sindicato. fondos (fondos preparatorios).

Si no se puede determinar el salario total o la contabilidad es inexacta, la base de pago mensual será el salario mensual promedio de los empleados en el área donde se ubica la unidad de pago en el año anterior multiplicado por el número total de empleados de la unidad.

(2) Proporción del pago de los fondos sindicales (fondos de preparación sindical)

La unidad pagadora deberá pagar el 2% del salario total de todos los empleados el último mes como fondos sindicales ( fondos preparatorios sindicales).

Las unidades de pago de los sindicatos industriales nacionales y provinciales de la empresa pagarán los fondos sindicales (fondos de preparación sindical) de acuerdo con las proporciones prescritas. Entre ellos, las unidades de seguros financieros administradas por la Unión Financiera de China pagaron el 05% del fondo 65438+2%; las industrias postal, de telecomunicaciones, móvil, ferroviaria, geológica y otras pagaron el 10% del fondo del 2%; el 13% del fondo del 2%; el aeropuerto pagará el 30% del 2% de los fondos. Dichas unidades de pago deberán llenar el “Formulario de Aprobación de Sindicatos Industriales Nacionales y Provinciales Estacionados en la Empresa” y acudir a la Federación Municipal de Sindicatos para tramitar los trámites de aprobación con las certificaciones e información correspondiente.

3. Solicitud y cobro

(1) La unidad pagadora completa el "Formulario de registro para el pago de fondos sindicales (fondos de preparación sindical)" y lo envía a la Federación de Dalian. de Sindicatos o la Federación de Sindicatos de Dalian según la afiliación de la organización sindical Las federaciones de sindicatos de distrito, ciudad y condado.

(2) Los fondos sindicales (cuotas de reserva sindical) serán recaudados y administrados por la autoridad tributaria local a cargo del lugar donde se encuentra el pagador de acuerdo con el sistema de gestión vigente.

(3) Los fondos sindicales (cuotas de reserva sindical) deben declararse y pagarse mensualmente. La unidad de pago debe completar el "Formulario de declaración de impuestos locales de Dalian (integral)" antes del día 10 de cada mes y declarar y pagar los fondos sindicales a las autoridades fiscales locales competentes en forma de declaración en ventanilla o declaración en línea. Si la declaración y el pago no se pueden realizar a tiempo debido a circunstancias especiales como días festivos, se seguirán las normas pertinentes sobre recaudación y administración de impuestos.

(4) Los fondos de la Unión (fondos de preparación de la unión) recaudados por las autoridades tributarias locales serán calculados por el tesoro nacional utilizando documentos de pago de impuestos comúnmente utilizados por las autoridades tributarias locales.

El pagador posee el certificado de pago de impuestos generales y paga los fondos sindicales (cuota de reserva sindical) al tesoro nacional a través del banco donde se abre la cuenta.

(5) Las autoridades fiscales locales deberían conciliar rápidamente los fondos sindicales (fondos de reserva sindicales) con el tesoro nacional y luego transferirlos al fondo común de fondos sindicales de la Federación de Sindicatos de Dalian a través del “ fondos sindicales pendientes de transferencia en cuenta” en el tesoro nacional después de la confirmación del hogar.

(6) Los fondos sindicales adeudados antes del 1 de julio de 2008 (fondos de preparación sindical) serán liquidados y reembolsados ​​por los sindicatos de todos los niveles.

Cuatro. Inspección y supervisión

(1) Los sindicatos a nivel de condado o superior y las autoridades fiscales locales competentes tienen derecho a inspeccionar el pago de los fondos sindicales (cuotas de reserva sindical) por unidades de pago.

(2) Cuando los sindicatos a nivel de condado o superior y las autoridades fiscales locales competentes inspeccionen el estado de pago de las unidades que pagan tarifas de acuerdo con la ley, las unidades bajo inspección deberán proporcionar la situación laboral, el salario laboral declaraciones y declaraciones de salarios laborales relacionadas con el pago de fondos sindicales (fondos de preparación sindical), libros de contabilidad, estados financieros y otros materiales deberán reflejar verazmente la situación, y no deberán hacer informes falsos u ocultos, ni negarse a la inspección.

(3) La unidad de pago deberá anunciar el estado de pago de los fondos sindicales (cuotas de reserva sindical) a sus empleados cada año y aceptar la supervisión de los empleados.

(4) Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar actos ilegales de pago insuficiente o no de fondos sindicales (fondos de preparación sindical) a la organización sindical o a la autoridad fiscal local competente. Las organizaciones sindicales y las autoridades fiscales locales competentes investigarán con prontitud los casos denunciados que acepten, los tratarán de conformidad con las normas y mantendrán la confidencialidad del denunciante.

verbo (abreviatura de verbo) responsabilidad legal

(1) Si el pagador no paga los fondos sindicales (cuota de reserva sindical) en su totalidad dentro del plazo prescrito, la autoridad local competente La autoridad fiscal emitirá un recordatorio. El aviso de pago deberá pagarse dentro de un plazo determinado. A partir de la fecha del pago atrasado, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,5% del monto total adeudado diariamente.

(2) Si después de haber sido instado por la autoridad tributaria local competente aún no se ha efectuado el pago, la organización sindical deberá solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con el artículo 43 de la Ley Ley de Unión de la República Popular China". Si se niega a ejecutar la orden de pago, puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria de conformidad con la ley.

Sexto, transmisión de información

(1) Las autoridades tributarias locales y la Federación de Sindicatos deben fortalecer el intercambio y la transmisión de información. Las autoridades tributarias locales deben transmitir periódicamente información relevante en nombre. de la Federación de Sindicatos y cooperar con El sindicato hará un buen trabajo de contabilidad y conciliación la Federación de Sindicatos proporcionará periódicamente a las autoridades fiscales locales información sobre la formación de organizaciones sindicales;

(2) Con respecto al establecimiento, cambio, cancelación y otros asuntos de las unidades de pago, las autoridades tributarias locales en todos los niveles deben transmitir con prontitud la información relevante a la Federación Municipal de Sindicatos y a la Federación de Sindicatos en el mismo nivel.

Siete. Cláusulas complementarias

(1) Después de que las autoridades fiscales locales recauden y recauden los fondos sindicales (fondos de reserva sindicales), los sindicatos a nivel de condado o superior devolverán periódicamente los fondos sindicales a la cuenta del fondo sindical de la unidad de construcción de acuerdo con la proporción prescrita.

(2) Si los fondos sindicales (cuotas de reserva sindical) son recaudados por las autoridades tributarias locales y necesitan ser reembolsados ​​por razones especiales, el pagador deberá solicitarlo a la Federación Municipal de Sindicatos, y la Federación Municipal de Sindicatos se ocupará de las cuestiones específicas de devolución.

(3) Una vez que la recaudación de los fondos sindicales se haya confiado a las autoridades tributarias locales, la organización sindical actuará como el organismo principal para recaudar los fondos sindicales, y sus principios y métodos de gestión independientes originales se mantendrán. permanecer sin cambios.

(4) La Oficina de Impuestos Locales de Dalian y la Federación de Sindicatos de Dalian son responsables de la interpretación de estas Medidas.

(5) Estas medidas se implementarán a partir del 1 de julio de 2008. Si el método de pago original de los fondos sindicales entra en conflicto con las disposiciones de estas Medidas, estas Medidas prevalecerán.

Documentos de la Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Dalian

Zhengda Banfa [2008] No. 103

Todos los gobiernos populares de distrito, ciudad y condado, gobierno municipal comités, oficinas, agencias directamente afiliadas y unidades relevantes:

Con la aprobación del gobierno municipal, las "Medidas de gestión de recaudación del Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad de la ciudad de Dalian" formuladas conjuntamente por la Oficina de Finanzas Municipal, el La Oficina Municipal de Impuestos Locales y la Federación Municipal de Personas con Discapacidades se imprimen y distribuyen a usted, por favor impleméntelo concienzudamente.

2 de julio de 2008

Medidas de la ciudad de Dalian para la administración de la recaudación y recaudación de fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas

Según el documento "Acerca de la recaudación" del gobierno provincial de los Fondos de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad" "Aviso sobre el Fondo de Seguridad" (Liaofa [2003] Nº 23), "Aviso del Gobierno Popular Provincial de Liaoning sobre el ajuste de las normas de recaudación de los Fondos de Seguridad del Empleo para personas con discapacidad" (Liaofa [2006 ] No. 15) y las "Disposiciones" sobre el empleo descentralizado de personas con discapacidad en la ciudad de Dalian, estas medidas se formulan en función de la situación real de nuestra ciudad.

1. Alcance de la recaudación

Empleadores como agencias, empresas e instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, ministerios y comisiones centrales y unidades provinciales y municipales en el extranjero dentro del territorio. La región administrativa de la ciudad de Dalian ((en adelante, el empleador) deberá contratar a personas con discapacidad a razón del 1,7% del número total de empleados de la unidad. En principio, las unidades con menos de 50 personas contratarán a una persona discapacitada. Si el acuerdo no cumple con la proporción, el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad (en adelante, el fondo de seguridad) se pagará de conformidad con la ley

Unidades administrativas con asignaciones financieras completas en todos los niveles de la ciudad de Dalian y las instituciones públicas con subsidios financieros totales o parciales serán responsables de El departamento financiero del mismo nivel retendrá y remitirá el pago.

Todo tipo de empresas (incluidas las provinciales y superiores), unidades privadas no empresariales, instituciones públicas y grupos sociales con ingresos operativos como principal fuente de gastos se regirán por las autoridades tributarias locales de conformidad con las principio territorial y el actual sistema de gestión tributaria. El departamento de impuestos local tiene derecho a inspeccionar y gestionar el pago de los fondos de seguridad por parte de cada empleador.

Para el resto de unidades, el Centro Municipal del Servicio de Empleo para Personas con Discapacidad se encarga de recaudar los fondos de seguridad.

II. Normas de recaudación

(1) Normas específicas

Cada empleador debe disponer que se contrate al menos una persona discapacitada y los empleados de la región. debe ser empleado de acuerdo con las estadísticas anunciadas por el departamento de estadística. El salario promedio anual se paga al fondo de seguridad. Las unidades con menos de una persona discapacitada organizarán el empleo de acuerdo con la proporción de empleo prescrita y pagarán fondos de seguridad en proporción a la diferencia real.

La fórmula de cálculo del fondo de seguridad: (número total de empleados del empleador × 1,7% - número total de empleados discapacitados contratados por el empleador) × salario promedio anual de los empleados en la región = fondo de seguridad pagadero .

(2) Definición de conceptos relacionados

1. Empleados en el trabajo del empleador: se refiere a diversos tipos de personal que producen o trabajan en el empleador y reciben una compensación por su trabajo. , incluidos los empleados en el trabajo y otros empleados.

2. Número total de empleados: se refiere al número promedio mensual de empleados del empleador durante todo el año. El número total de empleados del empleador que no han participado en la revisión anual lo determinará la agencia del servicio de empleo para personas con discapacidad con referencia a los datos estadísticos de los departamentos gubernamentales pertinentes.

3. Disposición de empleados discapacitados: se refiere a aquellos que poseen el Certificado de Discapacidad de la República Popular China (China), firman un contrato laboral con el empleador por más de 1 año (incluido 1 año) dentro del ámbito nacional. edad legal para trabajar, y disfrutar del mismo salario, prestaciones sociales y seguro social básico para los empleados.

4. El salario promedio anual de los empleados en la región: determinado en base a los datos publicados por el departamento de estadísticas de la ciudad o distrito, ciudad o condado.

3. Método de cobro

(1) Tiempo de cobro y pago

El depósito de seguridad se calcula y cobra anualmente. El depósito de garantía pagadero en ese año será auditado de mayo a junio del año siguiente, y el período de cobro es julio del año siguiente. El depósito de garantía pagadero en 2007 será auditado de junio a julio de 2008, y cobrado en julio de 2008; .

(2) Revisión y confirmación

Las agencias de servicios de empleo para personas con discapacidad en todos los niveles son responsables de la revisión y confirmación de la situación laboral de las personas con discapacidad en los empleadores. Las unidades de asignación financiera municipal, las oficinas tributarias locales municipales, las oficinas tributarias locales de zonas consolidadas y las oficinas tributarias locales de parques de alta tecnología son examinadas por el centro municipal de servicios de empleo para personas con discapacidad; otros empleadores son examinados por agencias de servicios de empleo para personas con discapacidad en; cada distrito, ciudad y condado de conformidad con el principio territorial.

Durante la revisión anual, el empleador debe llevar el manual salarial (o tabla salarial) del empleador y el calendario de pagos del seguro social del empleador a la ciudad o a la agencia local de servicios de empleo para personas con discapacidad para su revisión, y completar el "formulario de registro de la unidad de Empleo para Discapacitados por persona" los empleadores que hayan colocado empleados discapacitados también deben presentar un contrato laboral de más de un año (incluido un año) firmado por el empleador y el empleado discapacitado de conformidad con la ley; y el "Certificado de personal con discapacidad de China" y complete el "Formulario de registro para personas con discapacidad en el empleo".

La agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad emitirá un aviso de pago al empleador en función de los resultados de la revisión y lo sellará con el sello de la unidad de revisión.

Se considerará que un empleador que no participe en la revisión dentro del plazo establecido no ha logrado conseguir empleo para personas con discapacidad. La agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad podrá verificar el número total de empleados de. al empleador y determinar el monto de los fondos de seguridad pagaderos.

(3) Declaración y pago

El departamento financiero retendrá la garantía de todas las instituciones administrativas que estén total o parcialmente subvencionadas por las finanzas en base al aviso de pago del servicio de trabajo y empleo. agencia para personas con discapacidad oro.

Todo tipo de empresas (incluidas las provinciales y superiores), unidades privadas no empresariales, instituciones públicas y grupos sociales con ingresos operativos como principal fuente de gastos deben presentar un aviso de pago emitido por la agencia del servicio de empleo. para personas con discapacidad. La declaración y el pago deberán presentarse ante la autoridad fiscal local competente.

Los demás empresarios deberán declarar y pagar al Centro Municipal del Servicio de Empleo para Personas con Discapacidad.

La Dirección Municipal de Hacienda, la Dirección Municipal de Impuestos Locales y la Federación Municipal de Personas con Discapacidad podrán formular medidas específicas y procedimientos relacionados en función de las necesidades laborales reales.

Cuarto, gestión de cobranza

(1) El depósito de seguridad pagado por el empleador será pagado por las agencias gubernamentales, grupos sociales e instituciones públicas con cargo a los fondos públicos de la unidad; la empresa deberá pagar la tasa de seguridad antes de pagar el impuesto sobre la renta.

(2) Los fondos gubernamentales para la protección de metales se incluirán en la gestión presupuestaria y no se reducirán. El Departamento de Finanzas es responsable de la retención del fondo de seguridad, y administra y contabiliza los ingresos, pagos y desembolsos del fondo de seguridad que se ha almacenado en la tesorería; la Federación de Personas con Discapacidad es responsable de verificar el monto de los fondos de seguridad; pagadero por el empleador, contando los atrasos y calculando los ingresos a La unidad de pago es específicamente responsable de la recaudación y gestión del departamento de impuestos local;

(3) Los fondos de seguridad retenidos por los departamentos financieros en todos los niveles se ingresan directamente en la tesorería municipal y se utilizan como gestión de ingresos municipales.

Los fondos de seguridad recaudados por los departamentos de impuestos locales en todos los niveles se administran como ingresos municipales y se pagan directamente al tesoro municipal.

Los fondos de seguridad recaudados por el Centro Municipal del Servicio de Empleo para Personas con Discapacidad se gestionan como ingresos municipales y se pagan directamente a la tesorería municipal.

La sucursal central del Banco Popular de China y sus sucursales y tesorería reflejan los ingresos del fondo de seguridad y los cargos por pagos atrasados ​​en la cuenta de ingresos y gastos presupuestarios 1030142 "Ingresos del Fondo de Seguridad del Empleo para personas con discapacidad".

(4) Los fondos de seguridad retenidos por el departamento financiero utilizarán el libro de pagos general impreso por el Departamento de Finanzas Provincial de Liaoning, y los fondos de seguridad recaudados por el departamento de impuestos local utilizarán el libro de pagos general de el departamento de impuestos local.

(5) Cualquier unidad que no pague o no pague el fondo de seguridad en su totalidad desde 1994 65438 + 1 de octubre hasta 2006 65438 + 31 de febrero deberá completar el pago. El monto del cargo por pago atrasado lo determinará la agencia de servicios de empleo para personas con discapacidades del mismo nivel, el período del cargo por pago atrasado se determinará en función de las circunstancias específicas y se notificará al departamento de finanzas o de impuestos local. retener y pagar el pago.

(6) Las medidas para compartir fondos de seguridad entre ciudades y condados serán formuladas por separado por las finanzas municipales y la Federación Municipal de Personas con Discapacidad.

Disposiciones pertinentes sobre los verbos (abreviatura del verbo)

(1) Si el empleador no paga el depósito de seguridad según lo requerido, los departamentos de finanzas y de impuestos locales le ordenarán que pague dentro de un límite de tiempo si el empleador no paga dentro del plazo, además de pagar el monto impago, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 5 ‰ diariamente a partir de la fecha del incumplimiento. Si un empleador se niega a pagar las tasas de seguridad y los recargos por pagos atrasados, la agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad deberá solicitar la ejecución al Tribunal Popular a nivel de condado o superior.

(2) Si un empleador comete fraude, informa falsamente el número de empleados y coloca a personas discapacitadas en el empleo, los departamentos de finanzas e impuestos locales lo manejarán de acuerdo con la ley.

(3) Finanzas, impuestos locales, la Federación de Personas con Discapacidad y otros departamentos deben inspeccionar periódicamente la recaudación y gestión de los fondos de seguridad, fortalecer la gestión de la recaudación y el uso de los fondos de seguridad y establecer y mejorar diversas procedimientos y sistemas de gestión.

(4) En caso de malversación, apropiación indebida, retención o distribución privada de fondos de seguridad, las unidades responsables pertinentes, los responsables directos y otras personas directamente responsables serán sancionadas o sancionadas de conformidad con la ley; si se constituye delito, la persecución penal se ejercerá conforme a la ley.

6. Los métodos de gestión para el uso de los fondos de seguridad serán formulados por separado por la Dirección de Finanzas Municipales en conjunto con la Federación Municipal de Personas con Discapacidad de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes.

7. La Oficina de Finanzas Municipal de Dalian, la Oficina de Impuestos Locales de Dalian y la Federación de Personas con Discapacidad de Dalian son responsables de interpretar las cuestiones específicas de estas Medidas de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.

8. Estas medidas se implementarán a partir del 1 de 2008.