Pregunta urgente: ¿Es la contabilidad un trabajo técnico?
Según las estadísticas, 40.000 personas ingresaron al mercado de talentos para solicitar empleo en la primera mitad del año. * * * 868 empleadores proporcionaron casi 20.000 puestos. La proporción de puestos de contratación respecto de los solicitantes de empleo registrados fue de 1. :2. En el primer semestre del año, las diez carreras que más talento demandan los empresarios son: marketing, técnicos, maquinaria, diseño, gestión empresarial, informática y aplicaciones, contabilidad, ingeniería química, comercio internacional, construcción, etc. para talentos de marketing representa el 22% de los puestos de contratación. Los puestos de técnico (técnico) y mecánico han aumentado significativamente, pasando del octavo y quinto lugar en el ranking de demanda en el segundo semestre del año pasado al segundo y tercer lugar respectivamente. Además, la demanda de puestos como logística, gestión de almacenes y electrónica también es relativamente fuerte.
Las diez especialidades mejor clasificadas por los solicitantes de empleo son contabilidad, informática, diseño, educación, administración, salud, inglés, marketing, derecho, comercio y otras 10 especialidades. En comparación con la segunda mitad del año pasado, las carreras de informática todavía ocuparon el segundo lugar, las carreras de contabilidad aumentaron considerablemente, pasando del sexto al primer lugar, las carreras de diseño y educación fueron las que más subieron, saltando al tercer y cuarto lugar, y las carreras de marketing y gestión han disminuido significativamente.
La clasificación de la oferta y la demanda entre las diez principales carreras muestra que existe una coherencia del 50% entre la oferta y la demanda, y la demanda y las carreras están fuera de contacto. Algunas especialidades están relativamente concentradas, lo que da como resultado un relativo exceso de oferta, como contabilidad, computadoras, etc. La oferta de técnicos, maquinaria y especialidades químicas supera la demanda, y los técnicos capacitados se han convertido en los "favorecidos" del mercado de talentos.
De los demandantes de empleo que ingresan al mercado, el 42% tiene título universitario, el 33% tiene título de secundaria técnica y el 23% tiene título de licenciatura. Básicamente lo mismo que el año pasado. Aunque es relativamente fácil encontrar un trabajo con un alto grado de educación, los empleadores valoran los talentos con capacidad y experiencia práctica.