¿Cómo reembolsar la seguridad social durante el embarazo?
Análisis jurídico: Si la empresa paga la seguridad social durante 10/12 meses consecutivos antes y después del parto, la empleada puede acudir a la Caja de Seguridad Social para solicitar la prestación de maternidad dentro de los 6 meses posteriores al parto, ya sea por ella misma o por la empresa. El personal presentará la solicitud en función de su El método de producción determina cuántos días de licencia de maternidad tiene y cuánto subsidio de nutrición único tiene. Durante el período de licencia de maternidad, el empleador debe pagar los salarios con normalidad y puede realizar un arbitraje laboral si no viola las disposiciones legales. Si su empleador le paga su salario porque está de vacaciones y no en el trabajo, la Fertility Foundation subsidiará el subsidio de maternidad al empleador y lo depositará directamente en la cuenta del empleador. El subsidio no se otorga a individuos, pero si el subsidio es superior al salario, la unidad debe entregar la diferencia al individuo. Base jurídica: Artículo 7 de las “Medidas Probatorias del Seguro de Maternidad para Empleadas de Empresas”. Después de que una empleada da a luz o sufre un aborto espontáneo, puede acudir a la agencia local de seguro social para realizar los trámites con el certificado de planificación familiar emitido por el departamento local de planificación familiar y el certificado de nacimiento, defunción o aborto espontáneo del bebé, y recibir subsidios de maternidad. y reembolsar los gastos médicos de maternidad.