¿Cómo transferir la seguridad social unitaria a la seguridad social personal en Chengdu?

Debido al rápido desarrollo de Internet, la difusión de información está cada vez más extendida. Cuando las personas encuentran problemas que no comprenden en la vida y el trabajo, sólo necesitan informarse sobre ellos en línea. Hoy el editor les explicará cómo transferir la seguridad social personal a la seguridad social de la empresa. Espero que puedan entenderlo. Echemos un vistazo. 1. Para transferir la seguridad social personal a una empresa, basta con cancelar la seguridad social personal en la oficina de seguridad social del lugar donde participa en la seguridad social personal. En la misma ciudad, la empresa renovará su seguro social el próximo mes. Sólo necesita presentar una copia de su tarjeta de identificación de registro familiar, lo que significa que la tarjeta de seguro social y el número son los mismos. "¿Sigue usted en primer grado?" No, el salario real del empleado es la base para las cotizaciones a la seguridad social. Si su salario es inferior al 60% del salario promedio del año anterior, entonces, según la misma base mínima de pago de seguridad social en la ciudad, sigue siendo más alto que el de un individuo, y el individuo se beneficia mucho. 2. ¿Cuál es la diferencia entre seguridad social personal y seguridad social de empresa? 1. La diferencia entre cinco seguros y un fondo de vivienda y dos seguros. Si trabajas en algunas unidades más formales y mejores, básicamente tienen cinco seguros y un fondo. Algunas unidades incluso tienen seis seguros y un fondo, además de algún seguro comercial adicional. Sin embargo, cuando los individuos pagan la seguridad social, los cinco seguros originales se convierten en dos seguros. ¿Qué falta exactamente? Si participa en la pensión de los empleados y en el seguro médico de los empleados como individuo, sólo tendrá un seguro de pensión y un seguro médico, y no tendrá beneficios del seguro de desempleo, del seguro de accidentes laborales ni del seguro de maternidad. Piénsalo, ¿merece la pena? Además de faltar tres tipos de seguros, también queda una cuenta por saldar. De acuerdo con la política existente, si compra un seguro con la tecnología de pago más baja, por ejemplo, la base de pago mínima en Chongqing es de 3.370 yuanes al mes, entonces el pago mensual que la compañía le hará a usted será de aproximadamente 1.021 yuanes, y el pago personal será de unos 360 yuanes. Pero si está asegurado individualmente, sólo hay pensión y seguro médico para empleados, y el pago mensual es de unos 880 yuanes. En otras palabras, el monto total de las primas de seguro pagadas por un individuo es más de 500 yuanes más que el total de las primas individuales pagadas por el empleador, pero sólo hay dos seguros. Con un cálculo tan sencillo, creo que todo el mundo sabrá que es absolutamente ideal pagar la seguridad social en la empresa. Por otro lado, esta es también una razón por la que muchos empleadores creen que los costos laborales son altos. Incluso si el salario del empleado es sólo de 3.000 yuanes, el costo de la seguridad social es en realidad de 1.000 yuanes, por lo que el costo laboral es de más de 4.000 yuanes. 2. La unidad no paga seguridad social y adopta subsidios, por lo que se puede aceptar el análisis anterior. Definitivamente sería ideal que su empleador pagara las cotizaciones a la seguridad social. En primer lugar, los beneficios del seguro que se disfrutan son diferentes. Después de que su empleador se adhiera al seguro, si un día pierde su trabajo, podrá recibir beneficios de desempleo al menos por un período de tiempo. Si paga la seguridad social como individuo, solo puede quedarse mirando en blanco; en segundo lugar, puede ahorrar algo de dinero. Sin embargo, también hay muchas empresas que simplemente no se preocupan por sus empleados y sólo quieren ahorrar costes. Al firmar un contrato laboral, intente persuadir a los empleados para que paguen sus propias contribuciones a la seguridad social. La empresa puede ofrecer algunos subsidios, como 500 yuanes. Algunos empleados piensan que está bien. Al fin y al cabo, el subsidio mensual es de 500 y se descuentan más de 300, lo que suma 8.900. Sin embargo, ¡este método realmente no es rentable! Además, cabe señalar que en realidad es ilegal que un empleador proporcione subsidios sin pagar la seguridad social. Incluso si los empleados están de acuerdo, los términos no son válidos. Según las disposiciones pertinentes de la Ley del Seguro Social, es responsabilidad y obligación legal de las empresas participar en el seguro social de sus empleados. También son derechos e intereses legítimos de los empleados participar en la seguridad social y disfrutar de los beneficios de la seguridad social de conformidad con la ley. Los empleados tienen derecho a supervisar el pago de los salarios por parte de la unidad y comprobar el estado real del pago. Para las empresas, cualquier renuncia voluntaria a la seguridad social acordada con los empleados no tiene ningún efecto jurídico, cualquiera que sea la forma que adopte. En otras palabras, siempre que los empleados estén dispuestos, pueden demandar a la empresa en cualquier momento y exigir una compensación por los derechos de seguridad social correspondientes. Algunas empresas presentarán demandas por esto y es posible que paguen más. En resumen, existe una gran diferencia entre la seguridad social personal y la seguridad social empresarial en términos de economía y bienestar. ¡Todos deben hacer todo lo posible para participar en la seguridad social de la unidad y luchar por sus propios derechos de seguridad social, de lo contrario podrían resultar perjudicados! El contenido anterior es una introducción detallada del editor sobre cómo manejar la transferencia de la seguridad social de la seguridad social personal de Chengdu a la seguridad social de la empresa de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido anterior, puede consultar el sitio web o departamento correspondiente. Si tiene alguna otra pregunta, no dude en consultarla en línea en cualquier momento. Hay abogados profesionales a su servicio.

Objetividad jurídica:

Artículo 2 de la Ley del Seguro Social: El Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo y seguro de maternidad para proteger a los ciudadanos durante el año El derecho a recibir asistencia material del Estado y la sociedad de acuerdo con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo y parto.