Trabajadores inmigrantes en Cixi Zhishan Manor cobran deudas

1. El teléfono nacional unificado de protección de derechos laborales es 12333. Se debe agregar al frente el código de área de cada región. Si se violan los derechos laborales del empleado, o el empleador no paga los salarios, el empleado puede llamar al número anterior para presentar una queja y solicitar mediación o arbitraje.

2. Si un trabajador trabaja para un empleador, existen dos formas de solicitar el pago de salario:

1. El trabajador puede acudir al departamento de inspección del trabajo dentro de Recursos Humanos local. y Caja de Seguro Social. Ventajas: Método sencillo. Desventajas: la aplicación de la ley puede no ser muy fuerte en algunas áreas;

2. Puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales dentro de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, se le puede exigir al empleado que pague el doble del salario por el cual no se firmó el contrato de trabajo. Si la terminación de la relación laboral se basa en atrasos salariales, también podrá solicitar el pago de una compensación económica. Ventajas: Además de los salarios, también se puede reclamar compensación económica, doble salario, etc., y normalmente se puede resolver eventualmente. Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es como presentar una demanda laboral, que requiere un poco más de trámites y requiere; orientación profesional.

3. Si trabajas para un particular, no cuenta como relación laboral. La parte interesada puede acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el pago de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo determinado; la remuneración es inferior al estándar de salario mínimo local. Si el monto no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto. pagadero:

(1) ) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del mínimo local estándar salarial;

( 3) Organizar trabajo de horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley .

Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

( 1) ) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3 ) Controversias derivadas de remoción, despido y Controversias derivadas de renuncia o renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;

(V) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, conflictos por gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o daños económicos, etc.;

El artículo 50 de la “Ley del Trabajo” deberá pagar el salario al trabajador él mismo en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o no pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores sin razón;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.