Red de conocimiento de divisas - Apertura de cuenta en divisas - Actualmente trabajo en Shanghai y tengo una residencia permanente registrada como agrícola en otros lugares. ¿Puedo pagar el fondo de previsión? ¿Qué incluye el seguro social?

Actualmente trabajo en Shanghai y tengo una residencia permanente registrada como agrícola en otros lugares. ¿Puedo pagar el fondo de previsión? ¿Qué incluye el seguro social?

La seguridad social de Shanghai se conoce comúnmente como “seguridad de la ciudad”. Actualmente, se estipula que los empleados rurales registrados en otras provincias y ciudades sólo paguen tres seguros: pensión, seguro médico y de accidentes de trabajo durante el período de transición de cinco años, los otros cinco seguros: pensión, médico, desempleo y trabajo; lesiones relacionadas y seguro de maternidad. La seguridad social no incluye los fondos de previsión de vivienda, que son administrados por diferentes agencias gubernamentales.

En Shanghai, el fondo de previsión de vivienda es obligatorio para los empleados con registro de hogar urbano, pero no para los empleados con registro de hogar rural. Es decir, la unidad puede pagárselo o no, pero si el fondo de previsión para la vivienda es obligatorio. la unidad lo paga a otros residentes rurales. Si los empleados registrados lo pagan, deben pagárselo a usted.

En la vida real, debido a que las pensiones, la atención médica y el seguro de desempleo corren a cargo de la unidad y del individuo, los seguros de accidentes laborales y de maternidad corren a cargo de la unidad. Por tanto, pagar los cinco seguros del seguro urbano se suele denominar pagar los tres seguros. Debido a que el fondo de previsión de vivienda también corre a cargo de la unidad y el individuo, si la unidad proporciona a Jiaocheng cinco seguros y paga el fondo de previsión de vivienda, generalmente se le llama pagar los cuatro fondos de vivienda.

En cuanto al pago de hardware y seis fondos, es principalmente para empresas individuales. Estas empresas también pagan pensiones complementarias (o anualidades corporativas) y fondos de previsión de vivienda complementaria a sus empleados.

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