El impacto del sexismo y la enorme brecha salarial de género en las empresas
El problema de la discriminación de género que enfrentan las mujeres en el proceso de contratación es particularmente grave. Para proteger los derechos e intereses de las mujeres, las leyes de nuestro país dan especial consideración a los "tres períodos" de las empleadas, por lo que muchas empresas no están dispuestas a contratar mujeres en edad de trabajar que aún no hayan dado a luz. "¿Estás casada?" "¿Tienes planes de tener hijos?" Preguntas como estas aparecen a menudo en las entrevistas con mujeres solicitantes de empleo. Las candidatas a un puesto de trabajo no sólo se ven obligadas a responder estas preguntas personales, sino que también están bajo presión de perder potencialmente la oportunidad laboral si responden con la verdad. Especialmente en ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai y Guangzhou, la mayoría de las mujeres que buscan empleo optan por aguantar para obtener oportunidades laborales en una competencia feroz.
Además, hay un sinfín de casos de mujeres que buscan empleo y que son rechazadas cuando su desempeño general es mejor que el de los hombres. El "Informe de investigación sobre la discriminación de género en el lugar de trabajo en China" muestra que el 16,0% de las mujeres fueron rechazadas para el empleo cuando dijeron que sus calificaciones eran mejores que las de los solicitantes de empleo masculinos, y el 19,2% de las solicitantes de empleo con títulos de posgrado o superiores también fueron rechazadas. Muchas industrias tienen una "regla no escrita" de que sólo se permiten o se prefieren los hombres, pero estas posiciones no están directamente relacionadas con la conveniencia de género.
1.2 Promoción de un nivel
En el camino hacia niveles profesionales más altos, las mujeres a menudo encuentran un efecto "techo" que les impide obtener puestos y salarios más altos, y esta barrera tiene su base. únicamente por género y no por condiciones de trabajo. Debido a que en el estereotipo no se considera que las mujeres tengan cualidades gerenciales como "competitividad e influencia", cuando se enfrentan a las mismas oportunidades de ascenso, los altos directivos tienden a dejar que los hombres ocupen puestos de liderazgo y las mujeres ocupen otros puestos auxiliares. más difícil. Las últimas investigaciones muestran que a medida que se ascienden puestos, la brecha entre hombres y mujeres en puestos directivos aumenta gradualmente y la proporción de mujeres en puestos de liderazgo cae drásticamente en términos de probabilidad de ascenso, los hombres tienen más probabilidades de ser promovidos que las mujeres en diferentes puestos; niveles, y los altos directivos masculinos tienen casi un 13% más de probabilidades que las mujeres de ser ascendidos durante el próximo año.
Al mismo tiempo, los problemas de fertilidad también se han convertido en un obstáculo para el avance de las mujeres. El pico de fertilidad femenina se concentra en el grupo de edad de 23 a 40 años, que también es un período crítico para que el desarrollo profesional de las mujeres entre en un período ascendente. Los datos de la encuesta de Zhaopin Recruitment muestran que el 33% de las mujeres casadas y no embarazadas dijeron que su estado civil y de maternidad afecta significativamente sus posibilidades de avance profesional. Desde que el país inició su política de “dos hijos” en 2016, las mujeres se han preocupado más por el impacto de los problemas de fertilidad en su futuro desarrollo profesional.
1.3 Nivel salarial
Se entiende que el salario medio mensual de hombres y mujeres en China en 2019 fue de 9.476 yuanes y 7.245 yuanes respectivamente, con una diferencia de 2.231 yuanes. El salario medio de los hombres es un 23% superior al de las mujeres, y el aumento salarial es 8 puntos porcentuales superior al de las mujeres.
Hay dos razones principales para la brecha salarial: en primer lugar, debido a la segregación ocupacional de género, hay más hombres en industrias bien remuneradas como Internet, logística y finanzas, y la mayoría de los hombres eligen industrias con altos salarios. Posiciones remuneradas como tecnología y ventas. En términos relativos, hay menos mujeres en estas industrias y departamentos bien remunerados, lo que en cierta medida conduce a la brecha salarial de género, en segundo lugar, al impacto de las bonificaciones; Las investigaciones han descubierto que cuando las mujeres ejecutivas se desempeñan bien en el lugar de trabajo, es fácil atribuirlo a factores externos como la suerte y el momento oportuno, en lugar de a sus propias habilidades superiores. Cuando el desempeño no es suficiente, el prejuicio contra las mujeres ejecutivas se profundiza y va acompañado de duras acusaciones y críticas. Por lo tanto, las mujeres ejecutivas rara vez reciben recompensas por mejorar su desempeño, y la parte de bonificación de su remuneración es significativamente menor que la de los hombres.