¿Cómo se puede castigar y compensar a una empresa de Chengdu si pide a un tercero que pague la seguridad social?
1. Sanción administrativa De conformidad con lo dispuesto en el artículo 86 de la Ley del Seguro Social, si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el monto a partir de la fecha de pago vencido, el empleador deberá cobrar una multa por pago atrasado del 0,05% por día, si el pago no se realiza dentro del plazo, los departamentos administrativos correspondientes impondrán una multa de no menos de una vez; pero no más del triple del monto adeudado. 2. Rescindir el contrato de trabajo por considerar que el empleador no ha pagado el seguro social y exigir una compensación económica. Según los artículos 38 y 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y el empleador deberá pagarle una compensación económica. La compensación se paga en función del estado financiero del empleado. El pago del seguro social por parte de un tercero significa que el empleador firma un contrato de encomienda o un contrato de servicios de personal con una agencia de terceros y paga las primas de seguro social de los empleados a la agencia de terceros. y la agencia tercera paga el seguro social de los empleados en su nombre. También se le puede llamar "pago por gancho".