Muestra de resumen del trabajo de fin de año del director 2020

Como director de departamento, después de completar el trabajo, también es necesario revisar y resumir el trabajo del año al final del año. El siguiente es el "Muestra de resumen del trabajo de fin de año del director 2020" compilado por mí únicamente para su referencia. Le invitamos a leerlo. Muestra de resumen de trabajo de fin de año del director 2020 (1)

El año pasado, desempeñé concienzudamente mis funciones de acuerdo con las instrucciones de la sede y las metas laborales anuales de la empresa, con el fuerte apoyo y cooperación de Mis colegas, Logren buenos resultados de marketing. El informe de desempeño de 20xx ahora es el siguiente. Si hay alguna incorrección, critíquela y corríjala:

1. Dedicado y diligente en el trabajo

Como director de marketing, soy. Principalmente responsable del cumpleaños de la tienda, realiza el trabajo, recopila información del cliente y coordina el trabajo interno de la tienda. Para poder hacer bien estas tareas siempre me exijo estrictamente. Sea el primero en dar ejemplo y dar un buen ejemplo de trabajo a los empleados. Principalmente llevo a cabo mi trabajo desde los siguientes tres aspectos: primero, establecer un sentido de servicio, tomar las necesidades de la empresa como dirección de trabajo, la satisfacción del cliente como estándar de trabajo y un buen desempeño en marketing como objetivo de trabajo. Por lo general, me concentro en fortalecer la conciencia de servicio de los empleados y mejorar los niveles de servicio. A través de sus meticulosos servicios, impresionan a los clientes con sinceridad e impulsan el crecimiento del rendimiento. En segundo lugar, no tengo miedo del trabajo duro y estoy dispuesto a contribuir sinceramente. Nunca rechazo ningún trabajo que la empresa deba realizar y trabajo duro y activamente para hacerlo. Si no tengo suficiente tiempo, trabajaré horas extras. y renunciar a los fines de semana para descansar, y debo terminar bien el trabajo. Especialmente en la etapa inicial del trabajo de cultura del cumpleaños, todo el trabajo era inmaduro. Estaba cruzando el río sintiendo las piedras, así que tomé muchos desvíos. Por ejemplo, al recopilar información sobre los clientes, las preguntas del cuestionario no son razonables y la cobertura no es realista. Ha añadido muchas dificultades al desarrollo ulterior de nuestro trabajo. Vi que el rendimiento de la tienda se vio muy afectado y me sentí muy ansioso. Entonces, concentré mis esfuerzos, analicé cuidadosamente las razones y discutí contramedidas con todos. Finalmente, nos esforzamos por dirigirnos a grupos de consumidores y tomamos medidas para diversas tareas. Gracias al esfuerzo conjunto de todo nuestro personal, ahora todo el trabajo se realiza de manera ordenada y saludable, y la cultura del cumpleaños en la tienda también ha logrado resultados fructíferos. Los invitados a cumpleaños posteriores representan aproximadamente el 50% de sus compras en nuestra tienda. La facturación anual de la tienda alcanzó los x millones de yuanes.

2. Fortalecer la gestión y coordinar y organizar activamente diversos asuntos

Dado que somos un departamento recién establecido, varios mecanismos de trabajo aún no están completos. El departamento está sobresaturado y no existe coordinación interna del trabajo. Los empleados dependen únicamente de su propia conciencia y reputación personal para realizar su trabajo sin una fuerte fuerza vinculante y capacidad de ejecución, lo que genera grandes inconvenientes para la administración y no favorece nuestro desarrollo a largo plazo. Además, también existen muchos problemas a la hora de coordinar el trabajo con otros departamentos. Por ejemplo, nuestro trabajo con el departamento de operaciones no iba muy bien.

Como principal responsable de la tienda tengo la obligación de hacer un buen trabajo en la gestión interna. Por eso, entre semana presto atención a la relación con mis compañeros, soy bueno movilizando y desatando el entusiasmo y la innovación de todos, y me esfuerzo por crear un ambiente de trabajo armonioso y eficiente. Porque creo que "la unión hace la fuerza". Sólo uniéndonos podremos reunir nuestras fuerzas, integrarlas y lograr que las cosas se hagan. También hago todo lo posible para optimizar la gestión dentro de mi ámbito de autoridad e informar activamente mis opiniones a la sede de nivel superior. Al final, tras diversas investigaciones y estudios prácticos, la central decidió unificar la dirección de trabajo de las tiendas con el personal de marketing destinado allí, lo que colectivamente se conoce como cultura del cumpleaños. Implementar una gestión unificada y estandarizada de los empleados de discotecas y empleados corporativos. Además, también refuerzo activamente la comunicación y coordinación con otros departamentos y me esfuerzo por hacer un buen trabajo en el marketing de tienda.

3. Deficiencias y direcciones de los esfuerzos

Durante el año pasado, aunque he logrado ciertos resultados, también existen los siguientes problemas: En primer lugar, debido a la gran carga de trabajo, hay impaciencia. En segundo lugar, los estándares laborales no son lo suficientemente altos. Aunque se han logrado algunos resultados en trabajos anteriores y se han logrado ciertas metas, todavía existe una cierta brecha con los requisitos de la sede y todavía existen algunas deficiencias en el trabajo. Debido principalmente a la carga de trabajo habitual, algunas tareas no se completan con un alto nivel de calidad.

En trabajos futuros, aclararé aún más mis objetivos laborales: fortalecer aún más el aprendizaje empresarial, profundizar la gestión, fortalecer la conciencia y hacer un buen trabajo en diversas tareas. Al mismo tiempo, mejoraré a través del aprendizaje continuo. y práctica. Actitud de trabajo, mejorar los métodos de trabajo y mejorar la eficacia del trabajo.

Creo que el trabajo futuro se debe mejorar desde los siguientes tres aspectos: Primero, fortalecer la gestión y lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo a través de una gestión estandarizada. El segundo es centrarse en mejorar los niveles de servicio. Hay un dicho: "El servicio viene de la sinceridad". Sólo así podremos lograr "ganar el amor de los clientes con mi sinceridad". El tercero es mejorar aún más el plan de marketing, apuntar a objetivos de consumo potenciales, aumentar la publicidad y ampliar la visibilidad de la tienda. Muestra de resumen de trabajo de fin de año del director 2020 (2)

En 20xx, bajo el liderazgo del equipo operativo de la empresa, la Contraloría fortaleció la gestión presupuestaria, enfocándose en aumentar los ingresos y reducir los gastos, para reducir la costos operativos y costos de producción de productos Con el objetivo de mejorar la calidad del producto y aumentar la eficiencia corporativa, nos adentramos en la primera línea de producción y operación, desempeñamos concienzudamente el papel de supervisión y gestión de los departamentos funcionales de la empresa y cooperamos con varias unidades de producción. realizar algunos trabajos básicos de gestión. El trabajo de un año ahora se resume de la siguiente manera:

1. Realizar con seriedad el trabajo de gestión básica diaria del departamento

1. Fortalecer eficazmente el aprendizaje ideológico y político de los empleados en el departamento y comunicarlo de forma oportuna y precisa. Comprender las decisiones de la empresa, decisiones, normativas, etc., y estudiarlas e implementarlas con seriedad. Esto permite a todos respetar conscientemente las normas y reglamentos de la empresa, prestar atención a los intereses generales de la empresa en todo momento y salvaguardar los intereses y la imagen de la empresa.

2. De acuerdo con el plan de ingresos y gastos financieros de la empresa, haga un buen trabajo al registrar los ingresos y gastos financieros y prepare cuidadosamente el estado de ingresos y gastos financieros de la empresa.

3. Fortalecer la gestión presupuestaria de la empresa. Realizar inspecciones y evaluaciones de manera regular e irregular sobre la implementación del presupuesto financiero (plan) de la empresa, proporcionar rápidamente opiniones de rectificación sobre los problemas existentes en la implementación y preparar informes anuales sobre la implementación del presupuesto financiero de la empresa.

4. Siga estrictamente las normas de uso y gestión del sello de la empresa, administre y utilice bien el sello financiero, garantice el envío y la disposición unificados de los fondos de la empresa, garantice eficazmente la operación segura de los fondos y mejore la eficiencia. del uso de fondos.

5. Cooperar con el departamento financiero para realizar la gestión contable financiera y la gestión fiscal de la empresa.

6. Fortalecer el estudio del propio conocimiento empresarial y mejorar aún más el nivel empresarial, la eficiencia y la capacidad laboral. Ha participado en formación continua para contadores, formación en Impuesto sobre Sociedades, etc.

2. Comprensión profunda del trabajo real de producción y operación, y cooperó con la unidad de producción para realizar algunos trabajos.

1. De acuerdo con los acuerdos de la empresa, visita regular e irregular diversas unidades de la empresa para comprender la producción, operación y operaciones financieras. En el trabajo, basado en la gestión de capital y gestión logística, con el control de costos como núcleo, participamos en el proceso de producción y operación y comunicamos oportunamente situaciones relevantes con la unidad de producción.

2. Cooperar activamente y ayudar al departamento financiero de la unidad de producción para establecer y mejorar aún más el sistema de control interno, especialmente el control y la evaluación de los costos y gastos de producción, y agilizar el trabajo contable y de gestión financiera básica. .

3. Junto con otros departamentos de gestión de la empresa, llevamos a cabo una comprensión y un análisis cuidadosos de las operaciones financieras y de producción actuales de la planta de carbono en 20xx, e hicimos algunos trabajos para reducir los riesgos operativos y mejorar la economía. Beneficios de la planta de carbono.

4. Junto con otros departamentos de gestión de la empresa, completamos el arrendamiento de activos de la planta de silicato de calcio, mejoramos los procedimientos de arrendamiento pertinentes y recuperamos completamente los honorarios de arrendamiento y las ventas de materiales durante XX años.

3. Completar otras tareas asignadas por el liderazgo

En 20xx, la Contraloría hizo su trabajo concienzudamente y básicamente completó todas las tareas asignadas por el liderazgo, y los resultados del trabajo fueron significativo de. Sin embargo, debido a la falta de capacidades comerciales sólidas y la falta de una comprensión profunda y detallada de la producción y operación de la empresa, todavía quedan muchas áreas que deben mejorarse y perfeccionarse en el trabajo. Muestra de resumen de trabajo de fin de año del director 2020 (3)

Nuestro departamento de finanzas también ha tenido un nuevo comienzo. La estructura de personal se ha ajustado enormemente, son personas nuevas y nuevos puestos. El equipo cae sobre mis hombros.

Todos sentimos que la carga era pesada y la presión grande, pero no retrocedimos. Con la guía correcta de los líderes y el fuerte apoyo de varios departamentos, maduramos gradualmente en nuestro sentido de responsabilidad y profesionalismo. Para seguir desarrollándonos y mejorando, creo que es necesario hacer un breve repaso del trabajo de este año.

1. Control de costos

Como departamento sin fines de lucro, el control razonable de los costos (gastos) y el uso efectivo de las funciones de supervisión interna fueron las principales prioridades de nuestro trabajo el año pasado. A principios de año, con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo contable básico y mejorar el mecanismo de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas formuló unas nuevas "Reglas de Gestión". Los procedimientos de trabajo, como el préstamo, el reembolso de gastos y la revisión, se explican en detalle en las reglas detalladas. A través del estudio y discusión de las reglas detalladas, vinculamos cada cláusula con el negocio real una por una, buscamos problemas y lagunas, las digerimos repetidamente y las controlamos estrictamente. En el proceso de caja, enfatizamos que debemos apegarnos a los principios, ser impersonales y rechazar algunos préstamos y reembolsos de gastos irrazonables. En el proceso de revisión de vales, revisamos cuidadosamente cada vale de acuerdo con las regulaciones de las reglas detalladas y no trasladamos el problema al siguiente enlace. A través de la práctica de este año, nuestro trabajo ha logrado resultados notables. Las cifras son las más convincentes. Si bien las ventas son básicamente las mismas que en el mismo período del año pasado, los tres gastos (gastos administrativos, gastos de ventas y gastos financieros) han disminuido xx en comparación con el mismo período del año pasado. A través del trabajo práctico, todos somos profundamente conscientes de la necesidad de aumentar el control de costes y lanzar los sistemas correspondientes lo antes posible.

2. Trabaja concienzudamente

El Departamento de Finanzas está expuesto a una gran cantidad de datos e informes aburridos cada día, pero todos disfrutan del sufrimiento, nunca se quejan y hacen un gran trabajo. . Para mejorar la conciencia de los empleados sobre el honor, hemos formulado un plan interno de evaluación salarial de los empleados en respuesta al sistema de evaluación salarial introducido por la empresa. El gerente del departamento evaluará exhaustivamente el desempeño habitual del empleado en función de la descripción de su trabajo y lo presentará. el supervisor contable como referencia. La implementación del sistema de evaluación moviliza eficazmente el entusiasmo de todos, da pleno juego al mecanismo de recompensa de la empresa y utiliza racionalmente los recursos humanos.

3. Cooperación activa

Para comunicarnos mejor con el departamento, mientras completamos nuestro propio trabajo, llevamos adelante el espíritu de colaboración y cooperamos activamente con la oficina del director general para lograr con éxito completar la inspección industrial y comercial anual 20xx El trabajo allanó el camino para aprobar la revisión anual de los certificados de préstamos corporativos. Para cooperar con el centro de logística en el registro de gastos, preparamos comprobantes contables de manera oportuna y precisa y hacemos un buen trabajo al entregar y resumir los comprobantes. Para calcular mejor las pérdidas y ganancias del departamento de marketing y proporcionar una base para que la empresa complete el plan de ventas, registramos cada pago de manera oportuna, registramos con precisión el pago del pago y verificamos periódicamente las cuentas corrientes de el personal de marketing y garantizar que los datos del centro de marketing, finanzas y logística tengan el mismo calibre.

4. Aprendizaje y comunicación

Para cultivar tus propias habilidades integrales, aprende de las fortalezas de los demás y compensa tus propias deficiencias. Regularmente realizamos discusiones grupales y aprendemos sobre los sistemas contables corporativos. Intercambiamos experiencias, nos familiarizamos con los procesos de trabajo de cada puesto y ponemos temas sobre la mesa. Los empleados transmiten las opiniones y sugerencias al director del departamento, quien luego las transmite al supervisor. El supervisor toma las medidas correspondientes basándose en las opiniones y sugerencias resumidas. Además, organizamos razonablemente el trabajo de campo de cada empleado para que todos tengan la oportunidad de contactar con el mundo exterior, de modo que el trabajo pueda ser tanto interior como exterior y relajado.

5. Trabajo fiscal

En el trabajo fiscal del año pasado, superamos muchas dificultades participando activamente en la capacitación laboral para manipuladores de impuestos organizada por las oficinas de impuestos estatales y locales y en consultoría. una gran cantidad de información financiera, completó y aprobó con éxito la liquidación del impuesto sobre la renta de las sociedades y la revisión anual del contribuyente general del impuesto al valor agregado. Mediante el estudio de la planificación fiscal se ha mejorado la calidad del trabajo de declaración mensual de impuestos y se ha dominado el trabajo de cumplimentación de diversos informes de la Oficina de Estadísticas, la Oficina de Finanzas y la Oficina de Impuestos.

A través del resumen, tengo varios sentimientos:

Primero, debemos promover el espíritu de equipo. Dado que la gestión empresarial no es un comportamiento individual, la capacidad de una persona debe ser limitada. Si todos trabajan juntos, podemos lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

Pero esto debe basarse en que cada empleado tenga altas cualidades profesionales, sentido de responsabilidad por el trabajo y buen carácter moral. De lo contrario, el espíritu de equipo se convertirá en una charla vacía. Entonces, ¿cómo promover activamente el espíritu de equipo? Específicamente para cada departamento, si trabaja duro y su liderazgo reconoce su desempeño, inevitablemente afectará a los colegas que lo rodean. Todos seguirán su ejemplo y su progreso impulsará de manera invisible a todos a avanzar juntos. Por el contrario, los logros de los demás también se convertirán en tu motivación para seguir progresando, creando así un círculo virtuoso de reacciones en cadena.

El segundo es aprender a comunicarse con departamentos y líderes. La distribución organizativa de la empresa es como una red. Cada departamento parece independiente, pero en realidad existe una conexión inevitable entre ellos. Tomemos como ejemplo el departamento de finanzas, que tiene que tratar con todos los departamentos en el día a día. Manténgase en contacto con los departamentos, escuche sus opiniones y sugerencias y corrija los problemas de manera oportuna. De esta manera, por un lado, la función de supervisión de la contabilidad entra en juego de manera efectiva y, por otro lado, la información puede transmitirse a los líderes de manera oportuna, cambiando el trabajo de pasivo a activo.

El tercero es tener espíritu emprendedor para llegar siempre a lo más alto. Con el continuo desarrollo de la sociedad, el concepto de contabilidad se vuelve cada vez más abstracto. Ya no se limita a una determinada disciplina, sino que abarca muchos campos, como las finanzas, los impuestos, las aplicaciones informáticas, el derecho corporativo y la gestión empresarial. Esto plantea mayores exigencias para nuestro personal financiero: navegar contra la corriente o retroceder si no avanzamos. Si quieres desarrollarte en tu carrera, debes armar tu mente para adaptarte al entorno de competencia del mercado de supervivencia del más fuerte.

Puede haber muchas oportunidades en la vida. En los días venideros, debemos convertir nuestros pensamientos en acciones y usar nuestra diligencia y sabiduría para trazar un plan para el futuro. Muestra de resumen del trabajo de fin de año del director 2020 (cuatro)

En 20xx, me desempeñé como director de proyectos de xx y otros proyectos. Durante el año pasado, siempre me he adherido a los estándares de un miembro del Partido Comunista. y me exigí amar a la patria y al colectivo; amar mi propio trabajo; tener un buen estilo de trabajo y espíritu trabajador; tener una actitud de trabajo estricta y un buen carácter ideológico y moral; del país, obedecer las asignaciones de la organización, soportar las dificultades antes que el disfrute y desempeñar sus deberes con la debida diligencia, cumplir concienzudamente todas las tareas asignadas por la organización. En el trabajo diario, debemos mantenernos altos estándares y desempeñar estrictamente nuestras responsabilidades laborales dentro del alcance autorizado por las regulaciones y contratos. Debemos mantenernos en una posición justa y resolver problemas prácticos de forma independiente. Puedo centrarme en la unidad y la cooperación y superar las dificultades juntos. En la vida, une a los camaradas, ayuda a los camaradas en dificultades y resuelve problemas en la vida y el estudio.

Continúo persiguiendo la mejora de los niveles técnicos y profesionales y fortaleciendo el cultivo de cualidades ideológicas y morales, y sigo aprendiendo conocimientos científicos avanzados y conocimientos culturales en el trabajo y la vida. Tenemos una profunda comprensión de la esencia espiritual de que "el desarrollo es la primera prioridad para gobernar y rejuvenecer el país". También ha mejorado y mejorado significativamente su nivel teórico, su conciencia ideológica y su capacidad para utilizar "xxxx" para guiar el trabajo. Tiene un mayor sentido de dependencia y confianza en el partido y está lleno de confianza en las perspectivas de una sociedad acomodada. . Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones del hospital, poder asistir al trabajo a tiempo, cumplir con las disciplinas y leyes y prestar atención a la unidad. En el trabajo, pido humildemente consejos a líderes y viejos compañeros, lo que me ha beneficiado mucho. Se preocupan por los asuntos nacionales, a menudo leen periódicos y miran las noticias, y se mantienen al tanto de las directrices y políticas nacionales y del partido, las leyes, los reglamentos y las nuevas normas y estándares de la industria de la construcción; a menudo participan en la capacitación y el aprendizaje técnicos organizados por industrias y; asociaciones; aplicar constantemente conocimientos teóricos. Combinar conocimientos con conocimientos prácticos y adquirir nuevos conocimientos teóricos.

“Trabajar duro, ser riguroso y científico, meticuloso, justo y equitativo” son mis autoexigencias. Después de aceptar cada tarea de supervisión, revisar cuidadosamente los dibujos y documentos de diseño, comunicarse rápidamente con los diseñadores a través de la unidad de construcción sobre cualquier problema o punto poco claro en los dibujos y documentos de diseño para facilitar la revisión y explicación conjunta de los dibujos; organizar cuidadosamente la preparación de; el plan de supervisión y supervisión Implementar las reglas detalladas y ayudar activamente al propietario en la preparación para el inicio de la construcción. Durante la revisión conjunta de los dibujos y la reunión informativa, presenté mis propias opiniones de revisión, que fueron reconocidas por todas las partes. Especialmente en los dos proyectos xx, ambos son edificios industriales con procesos complejos y "muchos puntos, líneas largas y áreas amplias" para controlar, especialmente el eje (línea central) y las líneas de control de elevación, que están reservadas y enterradas. , diseño más grueso.

Revisar cuidadosamente el diseño de la organización de construcción y el plan especial de construcción presentado por la unidad de construcción, y presentar sus propias opiniones sobre la viabilidad de su tecnología de construcción, plan de construcción, calidad, seguridad, medidas de progreso e inversión, mano de obra. organización de fuerza y ​​​​equipos mecánicos Revisar opiniones y comunicarse con las unidades de construcción de manera oportuna, e informar a los líderes de departamento y departamentos competentes.

En el proceso de supervisión, para el control de “calidad, progreso e inversión” y seguridad, el énfasis principal está en el control previo, centrándose en la prevención y cortando los problemas de raíz. Combinado con inspecciones e inspecciones de control en proceso e inspección y aceptación de control posterior al evento. Control de calidad: Principalmente supervisar e inspeccionar el sistema de garantía de calidad y las medidas técnicas de seguridad de la unidad de construcción, instar a la unidad de construcción a mejorar los procedimientos y sistemas de gestión de calidad y seguridad, y supervisar su implementación efectiva. Exigir al personal de construcción de todos los niveles que trabaje con certificados; verificar la validez de los dibujos, atlas, especificaciones y estándares utilizados por la unidad de construcción, y verificar la precisión de los instrumentos de medición y los instrumentos de medición utilizados (si están dentro del período de evaluación). ); verificar los materiales entrantes, revisar los materiales de certificación de calificación de equipos y componentes. Organizar inspecciones periódicas de calidad in situ.

Durante las inspecciones diarias, si se descubren riesgos de calidad y seguridad, se notificará de inmediato a la unidad de construcción (aviso del ingeniero supervisor o aviso de rectificación) para realizar rectificaciones. En caso de peligros ocultos importantes, la unidad de construcción será. Se ordenará suspender la construcción y se informará oportunamente a la unidad de construcción, a los líderes de la unidad y a los líderes. Durante el proceso de construcción de cimientos de pilotes, vertido de concreto, tratamiento de impermeabilización, etc., los supervisores se organizan de inmediato para supervisar los subelementos y subproyectos que han sido aceptados y aceptados siguiendo las estaciones laterales; Control del período de construcción: Supervise estrictamente la unidad de construcción para organizar la construcción de acuerdo con el período de construcción estipulado en el "Contrato de construcción", inste a la unidad de construcción a preparar planes de progreso a tiempo (año, trimestre, mes, diez días, semanas, etc.). períodos) y proporcionar medidas de garantía para la implementación de la revisión del plan de progreso presentado. Establecer una cuenta de control de avance para verificar el avance de la imagen del proyecto de manera oportuna. La unidad de construcción y el departamento competente informan el avance del proyecto y analizan las causas de las desviaciones. Control de inversiones: revise cuidadosamente los informes de inspección de trabajo mensuales, trimestrales y anuales de esta especialización para garantizar que no se exceda ni omita ninguna inspección, y que la calidad de la visa de inspección de trabajo sea calificada y la cantidad sea precisa. No se avalarán aquellas que no hayan sido aceptadas o no cumplan los requisitos. Compare los gastos planificados con los gastos reales de manera oportuna.

Organice cuidadosamente la aceptación de finalización del proyecto, supervise e inspeccione la unidad de construcción para compilar los documentos de finalización y los materiales de aceptación de manera oportuna, revise el informe de finalización presentado por la unidad de construcción y presente sus propias opiniones de revisión. . Durante el proceso de supervisión, se insta a los supervisores de este equipo de supervisión a llevar diarios de supervisión, preparar cuidadosamente informes y resúmenes de supervisión mensuales, estandarizar y organizar los materiales de supervisión y entregarlos a las unidades pertinentes de manera oportuna una vez finalizado. Los métodos de supervisión científica, el estilo de trabajo riguroso, la actitud de trabajo justa e imparcial y la actitud de servicio entusiasta se han ganado el respeto y la satisfacción de la unidad de construcción y la aprobación de la autoridad de construcción, lo que permite que cada proyecto bajo supervisión alcance los objetivos de control esperados.

En el trabajo debemos adherirnos a la integridad y la autodisciplina, realizar nuestras tareas concienzudamente, nunca comer, tomar, sostener o pedir de la unidad de construcción, posicionarnos correctamente, resolver los problemas en el trabajo de manera justa y oportuna. , independientemente del tiempo y la remuneración, y tome descansos. Cíñete a tu puesto los domingos y festivos.

Echando la vista atrás al trabajo del año, he trabajado duro y sudado, y mientras afirmo mis logros, descubriré mis defectos. A veces pienso que ejerzo un poder de supervisión y no presto mucha atención a escuchar las opiniones de los trabajadores de la construcción; a veces simplemente encuentro fallas sin prestar atención a los métodos de trabajo, mis conocimientos son relativamente limitados y no puedo coordinar bien el trabajo; y de manera integral. En el trabajo futuro, trabajaré duro para corregir mis deficiencias, aprovechar mis ventajas y hacer mi propia contribución a la supervivencia y el desarrollo del Departamento de Supervisión.