Cómo verificar el monto de la compensación laboral

3 Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionados con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo

Los salarios durante el período de lesión relacionada con el trabajo se pagan de acuerdo con los estándares salariales para las horas de trabajo normales.

El monto de la compensación laboral primero debe reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo (dentro de un año). Después de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Finalmente, la compensación se basa en el nivel de discapacidad.

¿Cómo se determina el monto de la compensación por lesiones laborales1? La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo determina el estándar de compensación en función del nivel de la lesión relacionada con el trabajo.

2. Dentro de un mes después de que ocurra el accidente por lesión laboral, la unidad deberá solicitar al departamento de seguridad social local el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo. Si la unidad no toma la iniciativa de presentar la solicitud, el empleado o sus familiares pueden solicitar al departamento local de seguridad social el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

3. Una vez que la lesión se estabilice o se recupere, se realizará una evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo y se determinará el estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en función del nivel de evaluación.

4. La indemnización por accidentes de trabajo incluye:

(1) Indemnizaciones pagadas según la situación real: gastos médicos, subsidios de alimentación, gastos de transporte y alojamiento, instalación de prótesis, aparatos ortopédicos. y prótesis oculares, el costo de dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia, beneficios salariales originales durante la suspensión remunerada y gastos de cuidados de subsistencia.

(2) La compensación se proporciona de acuerdo con el nivel de la lesión relacionada con el trabajo: subsidio por discapacidad, subsidio único por discapacidad, subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio único de empleo por discapacidad.

¿Cómo calcular el monto de la indemnización por accidentes de trabajo? Los "Reglamentos del Seguro de Accidentes de Trabajo" promulgados por varias provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central tienen diferentes estándares de compensación y métodos de cálculo. , y existen ciertas diferencias regionales. En cuanto al tema de la indemnización por accidentes de trabajo, puedo proporcionarles datos de referencia, que se calculan de acuerdo con las normas de indemnización estipuladas en el "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo" promulgado por varios lugares.

Hay tres tipos de compensación para aquellos con un nivel mínimo de 10 y superior, a saber: subsidio único por discapacidad (pagado a los lesionados por la seguridad social), subsidio médico único (pagado al lesionados por la seguridad social—— Algunas áreas estipulan que esta compensación será pagada por la empresa a los lesionados) y un pago único de reempleo por discapacidad (pagado por la empresa a los lesionados).

Si no rescindes el contrato laboral (es decir, sigues trabajando en esta unidad), solo podrás recibir un beneficio por incapacidad por única vez (en algunos lugares, también puedes recibir un beneficio por única vez). beneficio médico temporal sin terminar la relación laboral); si el contrato laboral se rescinde con el empleador, se puede obtener un fondo único de reempleo por discapacidad y un subsidio médico único; si el contrato laboral no se rescinde, no se cancelará; recibido temporalmente.

Los siguientes son ejemplos de los estándares de compensación por discapacidad de décimo nivel estipulados en el "Reglamento provincial del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Guangdong":

Subsidio único por discapacidad: compensación por 7 meses ' salario.

Fondo único de reempleo por incapacidad: compensarme con 4 meses de salario.

Subsidio médico único: compensarme con 1 mes de salario.

El "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" de la provincia de Hubei también estipula que cuando el contrato laboral expira o el empleado propone rescindir el contrato laboral, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. y subsidio de empleo por discapacidad. Estándar de subsidio médico único para lesiones relacionadas con el trabajo: el salario promedio mensual de los empleados en el área coordinada es de 14 meses para el nivel 7 de discapacidad, 12 meses para el nivel 8 de discapacidad, 10 meses para el nivel 9 de discapacidad y 8 meses para el nivel 9 de discapacidad. 10 discapacidad El estándar de subsidio laboral único por discapacidad: la discapacidad de séptimo nivel es de 20 meses del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada, la discapacidad de octavo nivel es de 16 meses, la discapacidad de noveno nivel es de 12 meses; , y la incapacidad de décimo nivel es de 8 meses.

Y el estándar de compensación por discapacidad de décimo nivel estipulado en el "Reglamento provincial del seguro de accidentes laborales de Zhejiang":

Subsidio único por discapacidad: compensación por 7 meses de salario.

Fondo único de reempleo por incapacidad: compensarme con 2 meses de salario.

Subsidio médico único: compensarme con 2 meses de salario.

En el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Sichuan", el estándar de compensación para la discapacidad de décimo nivel es:

Subsidio único por discapacidad: seis meses de salario.

Subsidio único de empleo por invalidez: se paga durante cuatro meses.

Beneficio médico único por accidentes de trabajo: pagado durante un mes.

El estándar de compensación por discapacidad de décimo nivel estipulado en el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Jiangsu":

El estándar de referencia para el subsidio médico único para lesiones relacionadas con el trabajo es : 30.000 yuanes para el décimo nivel.

El estándar de referencia para los subsidios de empleo únicos para personas discapacitadas es: 15.000 RMB para el nivel diez.

El beneficio único por incapacidad no está claro. (Debería ser 7 meses de salario).

Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado del empleado en los 12 meses anteriores que resultó lesionado debido a un accidente o enfermedad profesional en la unidad. Si la unidad paga primas de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para empleados lesionados en el trabajo durante menos de 12 meses, el salario mensual promedio pagado se calculará con base en el número real de meses. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.

Si el empleador no contrata seguridad social para sus empleados, la compensación anterior correrá a cargo del empleador de acuerdo con las normas de compensación anteriores.

Por cierto, cuando algunos empleadores calculan su salario promedio en los 12 meses anteriores a la lesión, lo calculan en base a los ingresos reales, y algunos lo calculan en base al salario básico basado en la base de pago de la seguridad social. . ¡Hay una gran diferencia entre ellos! Por ejemplo, el subsidio único por discapacidad para la compensación por discapacidad de nivel 10 se calcula sobre la base de 7 meses de salario. Supongamos que su ingreso y salario reales promedio en los 12 meses anteriores a la lesión son 5.000 yuanes, entonces 7 veces 5.000 equivalen a 35.000 yuanes; pero los cálculos de la Oficina de la Seguridad Social se basan en salarios contributivos. El salario base promedio del pago de la seguridad social por lesiones relacionadas con el trabajo en los 02 meses anteriores a su lesión es 65,438 + 2,000 yuanes que se le cotizarán. Si la Oficina de Seguridad Social liquida el subsidio único por discapacidad, será siete veces 2.000, equivalente a 14.000 yuanes. Entonces 35.000 menos 14.000 es igual a 21.000, que es una enorme diferencia de cantidad. Luego, el empleador le proporcionará los 21.000 yuanes (esto es lo que hace nuestra empresa), e incluso los salarios por suspensión pagada se calculan de acuerdo con los salarios de asistencia normal de la persona lesionada. Por ejemplo, si su salario en el trabajo es de 7.000 yuanes al mes, pero no puede ir a trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo, pagará al lesionado 7.000 yuanes como de costumbre cada mes. La mayoría de las empresas no pueden hacer esto y pagar el salario más básico. Es decir, si su ingreso mensual normal es de 7.000 yuanes y el salario básico es de solo 2.000 yuanes, entonces solo se pagarán 2.000 yuanes (o según el salario promedio regional). a la persona lesionada, incluidos beneficios médicos únicos y beneficios laborales por discapacidad únicos. Muchas empresas no están dispuestas a compensar a los lesionados en función de los ingresos reales, principalmente porque la compensación calculada supondrá cargas pesadas y altos costos para la empresa, por lo que la mayoría de las empresas la calculan en función de las contribuciones a la seguridad social (o los salarios de contribución regionales promedio). los heridos. Desde la perspectiva de los trabajadores, se puede pedir a las empresas que calculen la compensación basándose en los salarios reales. Incluso se puede decir que además de las tres compensaciones de la seguridad social, también podemos pedirle a la empresa que compense (por supuesto,

El "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que los empleados a los que se les diagnostique una enfermedad Invalidez de octavo nivel por motivos de trabajo disfruta de los siguientes beneficios:

(1) Pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo: el subsidio único de incapacidad es el salario de 10 meses del empleado;

(2) El contrato de trabajo vence o el empleado propone rescindirlo. Si existe un contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez de acuerdo con las normas estipuladas por el provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central (Nota: los estándares de compensación varían de un lugar a otro)

Mi salario se refiere a lesiones relacionadas con el trabajo si el salario mensual promedio pagado por el empleado en los 12 meses. antes de sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional debido al trabajo es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si; su salario sea inferior al de los empleados del área coordinada. Si el salario promedio es del 60%, se calculará con base en el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinadora. 23 del "Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador rescinde el contrato de trabajo de un empleado lesionado en el trabajo de conformidad con la ley, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo de conformidad con la ley. Además del pago de la compensación económica estipulado en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, también se debe pagar un subsidio médico único por accidentes de trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad de conformidad con la normativa nacional sobre seguros de accidentes de trabajo.

¿Cuánta indemnización se puede pagar? Sólo conociendo el salario mensual promedio de los empleados locales en el año anterior, así como el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad de la ciudad local, se puede calcular con precisión.

Le deseo buena suerte

Si no se ha firmado un contrato laboral, el monto de la compensación por lesiones laborales de nivel ocho no afectará la compensación. El subsidio de invalidez es un subsidio único de 10 meses de salario. Cuando el contrato de trabajo expire, o el propio empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Si el monto de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo es una lesión relacionada con el trabajo, puede solicitar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Los gastos que se pueden reclamar incluyen: gastos médicos, subsidios de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos de cuidados diarios, salarios durante accidentes laborales, gastos de transporte y alojamiento, etc.

Hola, puedes demandar al tribunal y pedirle al empleador que asuma la responsabilidad de la compensación. En cuanto al importe de la indemnización, calculado según las normas locales, varía según el país.

Solicitud urgente de monto de compensación por accidentes de trabajo Artículo 22 Los empleados que sean identificados como Nivel 1 a Nivel 4 debido a una discapacidad relacionada con el trabajo deberán abandonar la producción y el trabajo, rescindir la relación laboral con la empresa y. emitir un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo y un certificado de lesiones por invalidez y disfrutar de los siguientes beneficios:

(1) Recibir una pensión por invalidez mensualmente, siendo el estándar del 90% al 75% del salario. Entre ellos: 90% para el primer nivel, 85% para el segundo nivel, 80% para el tercer nivel y 75% para el cuarto nivel.

(2) Otorgar un subsidio por invalidez por única vez equivalente al salario del empleado incapacitado durante dieciocho a veinticuatro meses. Entre ellos: 24 meses para el Nivel 1, 22 meses para el Nivel 2, 20 meses para el Nivel 3 y 18 meses para el Nivel 4.

(3) De acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro médico, cuando esté enfermo, si le resulta difícil soportar la carga personal, el fondo del seguro de accidentes laborales le proporcionará los subsidios adecuados.

(4) Para los que sean desplazados, se abonarán seis meses del salario medio de los asalariados del año anterior en la provincia, comunidad autónoma o municipio donde estén ubicados. Los gastos de viaje, gastos de alojamiento, gastos de manejo de equipaje y subsidios de alimentación necesarios para viajes de negocios se reembolsarán de acuerdo con la norma para los empleados de la unidad que viajan por negocios.

Artículo 23 Quienes sean identificados de grado primero a cuarto grado por incapacidad laboral, recibirán el tratamiento de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 de las presentes Medidas. Cuando se alcanza la edad de jubilación, las pensiones de invalidez siguen pagándose con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Si la pensión de invalidez es inferior a la pensión estándar calculada según las normas del seguro de pensiones, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales según la norma de pensión. Al mismo tiempo, la agencia de seguridad social transfiere la parte de la contribución personal de la cuenta personal del empleado en el fondo del seguro de pensiones al fondo del seguro contra accidentes laborales.

Artículo 24 Los empleados que quedan incapacitados con motivo del trabajo se identifican del Nivel 5 al Nivel 10. En principio, la empresa ofrecerá un trabajo adecuado y disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Se otorgará un subsidio único de invalidez según el nivel de invalidez, que equivale a entre seis y dieciséis meses de salario. para empleados discapacitados. Entre ellos: 16 meses para quinto grado, 14 meses para sexto grado, 12 meses para séptimo grado, 10 meses para octavo grado, 8 meses para noveno grado y 6 meses para décimo grado.

(2) Cuando el salario del empleado se reduce por incapacidad, el empleador le otorgará un subsidio por incapacidad en el trabajo, siendo el estándar el 90% del salario reducido. A medida que mis habilidades mejoren y mi salario aumente, conservaré los beneficios por incapacidad en el trabajo.

(3) Si una lesión anterior se repite y se confirma que requiere tratamiento y recuperación, el empleado disfrutará de tratamiento médico y subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de estas Medidas.

(4) Si el grado de invalidez se evalúa como nivel cinco o seis y es difícil para la empresa conseguir trabajo, se emitirá una pensión de invalidez mensual equivalente al 70% del salario de la persona.

(5) Si el nivel de discapacidad se evalúa entre 7 y 10, con el consentimiento de la empresa, si el propio empleado está dispuesto a buscar un empleo por cuenta propia o si elige otros trabajos después de la expiración de su Al finalizar el contrato laboral, se le puede otorgar un empleo por única vez por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios las determinan los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones reales.

El importe de la indemnización por lesión en el dedo es de 1. Al menos nivel diez de discapacidad.

Estándares de identificación de enfermedades profesionales y lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 10

(26) El dedo distal de cualquier dedo, excepto el pulgar, se corta o pierde su función; >2. Incapacidad de nivel 10 es mi salario por 6 meses; además, la operación ilegal será la defensa de la fábrica por pagarle menos a tu padre.

3. Cuando el contrato de trabajo expire, o el empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez.

4. Si su padre resulta lesionado debido a un accidente, la unidad debe solicitar al Departamento de Administración de Trabajo y Seguridad Social del condado de Xiyang el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días posteriores a la fecha del accidente. La compensación se negociará después de la evaluación de la discapacidad.