Soy un recién graduado con especialización en contabilidad de una universidad de economía y finanzas generales. ¿Qué tipo de puesto debo establecer al solicitar un trabajo?

1. Estrategias extraordinarias para la búsqueda de empleo online: Enseñarte consejos y experiencias para el éxito

En tiempos extraordinarios, las ferias de empleo de todos los tamaños han cesado. Como resultado, muchos solicitantes de empleo que están ansiosos por encontrar trabajo han dirigido su atención a los sitios web de contratación, decididos a aprovechar al máximo las ventajas de la era de la información para encontrar un buen empleador. Sin embargo, un solicitante de empleo se siente un poco desanimado por una carta de presentación que nunca ha sido respondida. Para que pueda conocerse a sí mismo y al enemigo al solicitar empleo en línea, esta edición se ha producido especialmente:

El director ejecutivo del sitio web explica en detalle las habilidades de búsqueda de empleo

Según el director ejecutivo de Zhaopin Recruitment Liu Hao y el responsable de 51job, online También hay consejos para encontrar trabajo.

Consejo 1: Elige el sitio web adecuado

Hay cientos de sitios web de búsqueda de empleo en Internet, pero la mayor parte de la información publicada puede no ser cierta o haber caducado, por lo que quienes buscan empleo deben Elija un sitio web grande y con buena reputación. Los solicitantes de empleo pueden comprobar si la información de contratación publicada en el sitio web también se publica con una fecha de publicación. Si este elemento está presente, significa que la información se actualiza rápidamente y es oportuna.

En segundo lugar, debes prestar atención a analizar las características de varios sitios web de contratación importantes y mirar currículums online. Por ejemplo, Zhaopin Recruitment Network se caracteriza por un gran número de empresas extranjeras y empresas de alta calidad; 51job.com se caracteriza por su red nacional y su amplia cobertura, China Talent Network se dirige principalmente a empresas extranjeras e industrias de TI; Características de Youdang.com: 1. Puede comprender completamente la información, los productos y los servicios de la unidad de reclutamiento, para conocerse a sí mismo y al enemigo, lo que favorece las entrevistas. 2. Puede confiar a Youdang la verificación de la autenticidad de; la información de la unidad y quejarse ante la unidad de reclutamiento que publica información falsa. La unidad está en la lista negra. 3. Puede comunicarse con personas que han trabajado o están trabajando actualmente en una determinada unidad (especialmente ex alumnos y compañeros de trabajo) para obtener información interna sobre el trabajo. y la unidad.

Consejo 2: Elige el mejor momento para navegar por Internet

El mejor momento para buscar información laboral es al mediodía. Porque el grado de libertad es relativamente mayor durante la pausa del almuerzo y la información de los principales sitios web básicamente se ha actualizado en este momento.

Consejo 3: Utilice una variedad de palabras clave para buscar

Es posible que las descripciones y clasificaciones de puestos de trabajo de algunas empresas no coincidan completamente con las condiciones de búsqueda del "motor de búsqueda". necesita dedicar algo de tiempo. Utilice algunas palabras clave para buscar con cuidado, no pierda ninguna posición posible, "profundice" y luego filtre al contenido de su corazón.

Consejo 4: Evite enviar currículums con frecuencia

Evite enviar currículums a una empresa repetidamente en un plazo de tres días. Es probable que esto despierte el resentimiento de la otra parte y filtre sus correos electrónicos. Cuando los solicitantes de empleo están especialmente interesados ​​en una determinada empresa o puesto, pueden prestarle atención durante mucho tiempo y enviar su currículum nuevamente después de un mes o más.

Además, webs profesionales como 51job diseñarán varios modelos de currículum según las distintas situaciones de los afiliados. Completar su currículum de manera específica puede limitar el alcance y aumentar las posibilidades de quedar "atrapado". Youdang.com ofrece una variedad de currículums web.

Tres grandes caídas de la contratación laboral en línea

La estrategia fallida de “lanzar una red amplia”

En las últimas dos semanas, un estudiante de último año de la Universidad de Beijing Tecnología Xiao Huang, un estudiante, ha estado navegando por el sitio web de contratación y ha enviado currículums a todas las empresas que le gustaban, docenas de ellas casi todos los días. Pero hasta el momento ninguna empresa le ha dado respuesta. No hubo respuesta a la carta de solicitud, y Xiao Huang, que siempre había tenido mucha confianza en sí mismo, se sintió un poco frustrado: "He enviado cientos de cartas y debería recibir al menos una o dos respuestas. No todos los trabajos en Internet están disponibles aquí." ¿Es mentira?" El responsable de 51job.com analizó que la razón por la que Xiao Huang no pudo recibir una respuesta fue porque había violado el tabú de solicitar empleo en línea: "emitir un amplia red sin análisis." Algunos solicitantes de empleo piensan que la información en línea es conveniente y se adhieren al principio de "cuanto más, mejor" al enviar currículums y envían todos los puestos en sus empresas favoritas, desde puestos de nivel gerencial hasta puestos de nivel de vendedor, pensando que esto puede aumentar el factor de seguro. De hecho, el efecto de “lanzar una red amplia” puede no ser bueno. En primer lugar, si envía su currículum a ciegas, si las condiciones del hardware no son las adecuadas, será rechazado en la primera ronda de filtrado. En segundo lugar, hacerlo hará que el gerente de recursos humanos piense que no tiene claro su puesto, falta; intención clara de postularse a un puesto de trabajo, y no tener la cualificación profesional.

Por lo tanto, es mejor que los solicitantes de empleo envíen sus currículums de manera específica. Al mismo tiempo, preste atención a la popularidad de la empresa y al puesto, realice ajustes oportunos y ataque con eficacia.

La fallida estrategia de "llevar sombreros de copa"

El responsable de una empresa de publicidad que ha reclutado con éxito a cuatro nuevos empleados en un sitio web de contratación afirmó que su tasa de éxito en la contratación online no es alto. La razón principal es que muchos currículums en línea son obviamente "exagerados", lo que da a las personas una sensación llamativa y dificulta que confíen en ellos.

Algunos solicitantes de empleo con frecuencia se etiquetan a sí mismos como expertos o se describen a sí mismos como extremadamente perfectos en sus currículums. Estos currículums se sentirán hipócritas cuando los vean los expertos.

Para los estudiantes recién graduados, lo más tabú es mostrar en su currículum su experiencia de haber trabajado en innumerables trabajos a tiempo parcial durante los cuatro años de la universidad. Estos trabajos carecen de contenido técnico y ocuparán el departamento de personal. Piensa que no tienes ninguna intención en la universidad. Toma cursos profesionales.

La estrategia fallida de "alta visión pero baja gama"

Lian, que ha estado desempleada en casa durante casi un año después de graduarse de la universidad, ha estado trabajando duro en sitios web de contratación en En los últimos días, dijo a los periodistas que, como estudiante de finanzas, ya he solicitado empleo en tres o cuatro empresas después de graduarme, pero no estoy muy satisfecha con ninguna de ellas. Siempre siento que puedo encontrar una mejor empresa. Espero que las empresas de contratación en línea puedan "reclutar talentos de una manera más ecléctica".

El responsable de China Talent Network dijo que una de las principales razones por las que los solicitantes de empleo fracasan en la búsqueda de empleo es que sus expectativas son demasiado altas y sus habilidades reales no cumplen con los requisitos. Antes de enviar una carta de presentación en línea, primero debe sopesar si los requisitos para el puesto que está solicitando son acordes con la descripción de su currículum y no correr riesgos con el éxito.

Los candidatos no seleccionados deben ajustar sus expectativas de manera oportuna, reducir sus estándares de manera adecuada y elegir una unidad más adecuada en función de sus respectivas características y realidades.

El reclutamiento en línea prefiere siete tipos de talentos

Según las estadísticas de varios sitios web de reclutamiento importantes, tecnología de la comunicación, TI, ventas, secretaría, industria financiera, manufactura y algunos gerentes de nivel medio. (gerentes de recursos humanos, gerentes financieros, etc.) son los más fáciles de postular exitosamente para trabajos en línea, mientras que las industrias y puestos que son más difíciles de postular exitosamente para trabajos en línea son: la industria farmacéutica, puestos de alto y bajo nivel;

Los expertos del sector recuerdan que para aumentar la tasa de "quedarse atrapados", los solicitantes de empleo deben evitar "colgarse de un árbol" y pueden combinar diversos métodos de búsqueda de empleo además de presentar currículums. en línea, también pueden enviar sus currículums a través de sus propios buzones de correo. Al enviar currículums, debe recordar que hacerlo también tiene desventajas: RR.HH. (Departamento de Recursos Humanos) sospechará que los correos electrónicos con los que no están familiarizados son virus o "spam" y no los tomará en serio. Un enfoque "general" más seguro y confiable es enviar su currículum en línea y luego enviarlo por correo de la manera tradicional. Si la empresa deja un número de teléfono, también puede ser más audaz y hacer un seguimiento por teléfono.

Evite las cinco trampas principales al solicitar empleo en línea

Yu Dan, abogado de Far East Law Firm, recuerda a los solicitantes de empleo que durante el proceso de solicitud de empleo en línea, no pueden Simplemente confíe en una presentación hermosa y conmovedora para determinar que la empresa no es "la adecuada". "Cásese", debe tener una comprensión detallada de los diversos beneficios del empleador después de enviar una carta de presentación o recibir una respuesta, y evitar apresurarse. . Asegúrese de evitar las cinco trampas principales de las agencias de contratación en línea:

Trampa 1: publicar ofertas de empleo ficticias o caducadas. Para aumentar su publicidad, algunos empleadores publican cierta información caducada en las promociones laborales, y los salarios y beneficios informados también pueden ser diferentes de la situación real.

Trampa 2: Modificación del título. Para mejorar los requisitos de ingreso, algunas empresas han modificado los títulos de los trabajos para que sean atractivos, como transformar al vendedor de seguros en un planificador financiero y modificar al operador de computadoras en un técnico en ingeniería de la información. ?

Trampa 3: La tentación del salario alto. El salario es llamativamente alto, lo cual es una táctica común para atraer a personas que desconocen la industria. ?

Trampa 4: Utilizar las palabras “reclutamiento urgente” y “reclutamiento masivo”. A primera vista, parece que están hambrientos de talentos, pero en realidad están reclutando más personas de las que pueden permitirse, explotando el trabajo en período de prueba en nombre de la supervivencia del más fuerte.

Trampa 5: Colocando anuncios durante muchos años, parece que nunca se pueden encontrar empleados adecuados. Este tipo de publicidad es información caducada o falsa publicada por el sitio web para mejorar su apariencia, o es una táctica utilizada para probar la dinámica del mercado y el flujo de recursos humanos.

2. Los expertos te enseñan habilidades para currículums y entrevistas

Ya hay muchos artículos sobre el inventario de empleo de los estudiantes. Ahora no quiero presentar algunos hechos para explicar por qué es difícil. para encontrar trabajo. Solo quiero explicarlo desde un punto de vista práctico. ¡Me gustaría dar algunos consejos a los estudiantes que están buscando trabajo!

El contenido de la búsqueda de empleo para estudiantes universitarios no es más que currículums, entrevistas y prácticas. Analicémoslo desde la teoría “táctica” de las técnicas de búsqueda de empleo.

Currículum vitae

Para los graduados que llaman a la puerta del lugar de trabajo por primera vez, el currículum vitae es la única arma que tienen en sus manos, pero también es el arma más eficaz. Desafortunadamente, aunque muchos estudiantes universitarios son conscientes de la importancia de los currículums, son propensos a cometer muchos errores fatales al prepararlos.——

En primer lugar, los currículums no son equivalentes a las presentaciones personales. Mucha gente considera los currículums como puras presentaciones personales e ignoran el verdadero significado de los currículums: los currículums son un puente entre las unidades de contratación y los solicitantes, y son una importante herramienta de evaluación para que las empresas decidan si contratan, por lo que los currículums no se tratan solo de presentaciones personales. Simple, pero el significado más importante es demostrar que es apto para el puesto que está solicitando, transmitirle a la persona a cargo de la contratación que está calificado para un trabajo y demostrar que es consistente con las necesidades del objetivo. posición.

Por lo tanto, a la hora de preparar un currículum, los graduados deben centrarse en enfatizar la relación entre su experiencia y los requisitos laborales. No deben ser demasiado rígidos en contenidos que no tengan nada que ver con el puesto que solicitan. Todo el currículum debe expresar y confirmar un punto de vista: ——Soy el más adecuado para esta empresa y este puesto.

En segundo lugar, el currículum no es sencillo y no permite a los lectores recuperar rápidamente información útil. La idea de perder peso en el currículum se ha mencionado durante muchos años, pero todavía hay muchos estudiantes que tienen un currículum que abarca varias páginas y se muestran reacios a tachar este certificado y, como resultado, no están dispuestos a mencionar esa experiencia. sus currículums están llenos de varios currículums gloriosos de cuatro años de universidad. Como todo el mundo sabe, los reclutadores no dedicarán más de 30 segundos a leer un currículum, ni siquiera echarle un vistazo, especialmente en situaciones de contratación en el campus donde los currículums se acumulan, no espere que el gerente de recursos humanos lo lea en unos segundos. el motivo de su contratación en su currículum. Lo mismo ocurre con los currículums en línea. Muchas personas se quejan de que no reciben respuesta después de enviarlos. De hecho, desde la perspectiva de sus propios motivos, es porque el currículum no destaca el contenido que hay que expresar bien.

Una vez más, el currículum es excéntrico, persiguiendo la novedad hasta el punto de volverse loco. Vídeos, fotos sexys escotadas, CD... El desarrollo y la mejora de la tecnología han enriquecido enormemente los medios de búsqueda de empleo, pero nunca es aconsejable utilizar todos los medios simplemente para atraer la atención de los reclutadores. El reclutamiento corporativo puede estar lleno de trucos, pero como buscador de empleo común y corriente, debes ceñirte a los viejos trucos. Ser independiente puede conducir al éxito, pero de ninguna manera es el camino correcto a seguir.

Además, también se recomienda que los estudiantes universitarios no envíen un currículum hasta el final, sino que envíen currículums con diferentes contenidos para diferentes empresas y puestos.

Entrevista

En cierto sentido, obtener una oportunidad de entrevista significa que ha sido reconocido por la unidad de contratación, lo que significa que sus condiciones básicas han cumplido con los requisitos de la empresa y el puesto. . En esta etapa de la entrevista, cómo comunicarse bien con el entrevistador se convierte en una prioridad absoluta.

Antes de participar en la entrevista, primero debe hacer su tarea y verificar la información y los materiales del solicitante. Lo mejor es comprender también a la persona a cargo de la empresa y otra información solo conociéndose a usted mismo y a la persona. Enemigo, ¿puedes salir victorioso durante la entrevista? Si conoces bien la empresa a la que postulas, no solo demostrará tu sinceridad y entusiasmo, sino también tu iniciativa y entusiasmo por el trabajo. Youdang.com recopila y organiza información, productos y servicios de muchas unidades conocidas para que quienes buscan empleo puedan verlos de forma gratuita. Puede confiar a Youdang.com la verificación de la autenticidad de la información de la unidad, presentar quejas ante las unidades de reclutamiento que publican información falsa y poner las unidades en la lista negra. También puede ponerse en contacto con personas (especialmente ex alumnos y compañeros de trabajo) que han trabajado o están trabajando en una determinada unidad a través de Youdang.com para obtener más información sobre la información interna de la unidad.

Además, debes ser honesto durante la entrevista y no exagerar ni encubrir deliberadamente tus fortalezas y debilidades. Los gerentes de reclutamiento entrevistan a innumerables personas y tratan con todo tipo de solicitantes durante todo el día, por lo que el ocultamiento moralista es pálido y estúpido a sus ojos.

Además, deberás mantener una actitud ni humilde ni arrogante durante la entrevista.

En la situación actual, muchos graduados universitarios se pondrán en una posición débil y se mostrarán sumisos frente a las empresas de contratación, por otro lado, algunos estudiantes dirán adiós a la inferioridad pero caerán en el malentendido de ser demasiado orgullosos. Puede que tenga calificaciones académicas más bajas, pero su antigüedad en la empresa es definitivamente mayor que la suya. Solo por esto, no tiene derecho a estar orgulloso.

Ya sea que envíen un currículum o una entrevista, los graduados deben insistir en transmitir esta información al solicitante: soy apto para este puesto y por qué soy apto para este puesto.

Resumen:

Según las estadísticas oficiales, el número de graduados universitarios en todo el país alcanzó los 4,4 millones en 2006, un aumento de casi 1 millón con respecto a 2005 y un récord. El número de graduados de las escuelas de informática en nuestra provincia ha llegado a casi 100.000, pero los empleos necesarios en la sociedad se están reduciendo día a día. En la competencia cada vez más feroz por los talentos de hoy, sólo podemos seguir mejorando nuestra propia calidad y conseguir el mayor número posible. trabajos como sea posible Sólo capacitándose uno mismo puede ser invencible en esta sociedad. Esperamos que nuestros estudiantes, padres y maestros sepan más sobre la situación actual de la sociedad y brinden a los niños la mejor educación basada en la realidad: “Todo es para el. estudiantes; Para todos los estudiantes” será nuestro eterno lema. ¡Trabajemos juntos para implementar concienzudamente los documentos del Comité Central del Partido sobre el empleo de los graduados y trabajemos juntos para lograr lo mejor en el empleo estudiantil!

3. ¿Estás listo para postular a un empleo mañana?

Cómo postularse para un empleo puede destacar entre los muchos solicitantes de empleo y obtener con éxito el puesto de trabajo ideal, que tiene convertirse en el tema que más preocupa a la mayoría de los graduados. Los expertos pertinentes han emitido "recetas" para recordar a los graduados que presten atención a sus habilidades de aplicación.

El responsable del Mercado Provincial de Talentos de Jiangsu planteó algunas sugerencias a los graduados sobre los problemas que suelen surgir a la hora de solicitar graduados.

En primer lugar, debes evaluarte correctamente y tener una comprensión precisa de tu situación general. Muchos estudiantes universitarios no tienen un concepto profesional sólido y no tienen claro qué tipo de carrera es adecuada para ellos. Al elegir una carrera, las personas suelen prestar demasiada atención al entorno laboral y a los beneficios, pero ignoran si el trabajo es adecuado para ellos. De hecho, si quieres encontrar un trabajo adecuado, primero debes saber qué puedes hacer y para qué eres apto.

El segundo es analizar con precisión al empresario y lograr "conocerse a sí mismo y al enemigo". Muchos graduados no saben mucho sobre la naturaleza de la unidad de contratación y el entorno laboral. De hecho, los diferentes tipos de unidades tienen requisitos muy diferentes para los solicitantes. Los graduados deben comprender la naturaleza y afiliación de la unidad de reclutamiento para poder estar "preparados". Además, también es necesario comprender los conceptos de empleo de las diferentes unidades. Los conceptos de empleo de las diferentes unidades afectarán directamente el desarrollo futuro de los graduados. Youdang.com recopila y organiza información, productos y servicios de muchas unidades conocidas para que quienes buscan empleo puedan verlos de forma gratuita. Puede confiar a Youdang.com la verificación de la autenticidad de la información de la unidad, presentar quejas ante las unidades de reclutamiento que publican información falsa y poner las unidades en la lista negra. También puede ponerse en contacto con personas (especialmente ex alumnos y compañeros de trabajo) que han trabajado o están trabajando en una determinada unidad a través de Youdang.com para obtener más información sobre la información interna de la unidad.

El tercero es preparar cuidadosamente los materiales de autorrecomendación. Muchos graduados suelen hacer muchas copias de los mismos materiales de autorrecomendación y enviarlas a diferentes unidades. Esto es muy inapropiado. Los diferentes puestos tienen requisitos de talentos muy diferentes. Por lo tanto, es necesario diseñar diferentes materiales de autorrecomendación para diferentes unidades y centrarse en resaltar sus propias fortalezas. Muchas unidades tienden a ignorar los materiales de solicitud que no tienen personalidad.

Además, se debe recordar a los solicitantes de empleo que todo estará bien después de entregar los materiales de autorrecomendación. Manténgase en contacto con el empleador. Esto no sólo puede profundizar su impresión, sino también brindarle información relevante de manera oportuna, lo que lo ayudará a tener éxito en su búsqueda de empleo.

4. Mi opinión sobre las entrevistas y las habilidades laborales de primera etapa

Las entrevistas son una parte importante del proceso de contratación de las unidades y departamentos de gestión de recursos humanos corporativos, y además son muy maniobrables. Un medio de entendimiento objetivo entre personas, cara a cara. La verdadera prueba social a la que se enfrentan muchos estudiantes de autoestudio tras obtener resultados cualificados de graduación es la entrevista. Esta es una etapa necesaria para que podamos encontrar un trabajo que se adapte a nosotros.

Frente a la competencia cada vez más feroz de hoy, ¿cómo debe enfrentarse un estudiante autodidacta a la sociedad? ¿Cómo diferenciarse de la competencia? Se ha convertido en un problema al que todo el mundo se enfrenta directamente al entrar en la sociedad. Sin las habilidades correspondientes para hacer frente a las pruebas sociales, tomaremos desvíos en el proceso de comprensión de la sociedad que pueden incluso agotarnos física y mentalmente, y serán perjudiciales para la sociedad. desarrollo saludable de nuestras vidas.

No negamos que cada persona tiene talentos diferentes, incluyendo composición intelectual y factores no intelectuales. Según la teoría del famoso maestro del éxito Carnegie, el 20% del proceso de éxito en la vida se atribuye a los factores de inteligencia innatos de un individuo, mientras que el 80% de los buenos hábitos de estudio y las habilidades para la vida desarrolladas día tras día son la clave del éxito en la vida. .

Cuando se gradúan, o incluso cuando están a punto de graduarse, muchos estudiantes están listos para hacer planes para su futuro con pasión. La primera prueba social real a la que nos enfrentamos es la entrevista. Esta es una etapa necesaria para que encontremos un trabajo que nos convenga. También es el primer paso para solicitar un trabajo. Es la base y la clave.

El requisito previo para una entrevista exitosa es redactar un currículum calificado. Algunos estudiantes pueden estar expuestos a él por primera vez, mientras que otros lo saben desde hace mucho tiempo, pero cuando a todos se les pide que "lo pongan sobre la mesa" y lo presenten en función de su propia situación, ¡muchos estudiantes quedan indefensos! Las principales razones son:

1. El contenido del currículum no coincide con su verdadera identidad. Al autorecomendarse, no explica ni muestra completamente sus propias ventajas, o exagera su nivel real, de modo que el solicitante no puede comprender bien la situación.

2. El currículum es demasiado simple o estilizado, no tiene "vitalidad" y no está enfocado.

3. Mi currículum está bien escrito, pero mi falta de expresión confunde mucho al entrevistador. El entrevistador tiene que preguntar: "¿Es este su currículum?".

Basado en estos. errores, debemos resumir en el tiempo y descubrir nuestras propias carencias. Entonces, ¿cómo podemos completar mejor un currículum más calificado? Pienso:

1. Elija la unidad de reclutamiento que le interese según sus propios intereses y redacte su currículum de manera veraz, específica y detallada. Ésta es la clave y la dificultad. Debido a que muchos estudiantes no saben cuáles son sus puntos fuertes, es difícil encontrar su trabajo favorito. En este punto, defiendo el concepto de empleo de encontrar primero un trabajo y luego elegir una carrera. Si encontramos un trabajo que nos conviene, tenemos que redactar un currículum y enviar una solicitud a la unidad de contratación. Si no busca la verdad en los hechos al preparar y publicar su currículum, será automáticamente excluido del equipo de candidatos. Somos una sociedad que valora la integridad y el engaño sólo puede significar fracaso. Por lo tanto, al redactar un currículum, se debe completar en función de la situación real.

2. Comprende la situación de la unidad de reclutamiento, conócete a ti mismo y al enemigo, y gana cada batalla. Esto es de sentido común, pero a menudo se pasa por alto. Porque, solo cuando comprendes cuidadosamente la situación específica de la unidad de reclutamiento, e incluso conoces las necesidades del puesto específico que estás solicitando y la esencia y contenido del trabajo, puedes lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo durante la entrevista. . Al redactar un currículum, debe intentar escribir de la forma más completa posible lo que la "otra persona" piensa y lo que usted sabe, para que la unidad de contratación se sienta "familiarizada". Este es el llamado "conócete a ti mismo y al enemigo, y saldrás victorioso en cada batalla". Youdang.com recopila y organiza información, productos y servicios de muchas unidades conocidas para que quienes buscan empleo puedan verlos de forma gratuita. Puede confiar a Youdang.com la verificación de la autenticidad de la información de la unidad, presentar quejas ante las unidades de reclutamiento que publican información falsa y poner las unidades en la lista negra. También puede ponerse en contacto con personas (especialmente ex alumnos y compañeros de trabajo) que han trabajado o están trabajando en una determinada unidad a través de Youdang.com para obtener más información sobre la información interna de la unidad.

3. Currículum concreto. Después de reconocer ideológicamente la esencia de hacer un currículum, es hora de entrar en la etapa del trabajo real con seriedad y pies en la tierra.

El currículum personal consta principalmente de diez partes requeridas: ①Información básica: nombre, sexo, fotografía estándar, registro del hogar, fecha de nacimiento, escuela de graduación, especialización, educación, título, hora de graduación, estado civil, información de contacto (teléfono, teléfono móvil, E -dirección de correo, dirección postal, código postal), etc.; ②Identidad social: perspectiva política, asociación; ③Salario esperado; ④Intención de búsqueda de empleo: enumere la educación académica, la experiencia en educación vocacional, las instituciones, las especialidades, las especialidades en orden cronológico; diversos conocimientos profesionales, calificaciones vocacionales y títulos obtenidos; ⑥ Dominio de idiomas y computadoras; ⑦ Premios y honores recibidos; ⑧ Experiencia práctica: trabajo estudiantil, actividades sociales, pasantías, experiencia a tiempo parcial; y escritos, participaron grupos profesionales; ⑩ Autoevaluación.

Envía tu currículum. Al enviar su currículum, puede expresar sus intenciones laborales a la unidad de reclutamiento por correo, CORREO ELECTRÓNICO (no incluya archivos adjuntos) o entrevista directa por teléfono (a menos que lo requiera la unidad de reclutamiento, en general, las entrevistas se realizarán con cita previa, y no se aceptarán entrevistas telefónicas).

Pide cita para una entrevista. Las unidades de reclutamiento no concertarán citas telefónicas sin una intención básica de reclutamiento, por lo que una vez que usted sea "seleccionado" ("doble selección", por supuesto), debe afrontar la "evaluación" con confianza. ¿Qué se debe hacer específicamente durante el proceso de entrevista? No creo que me importen los siguientes puntos clave:

1. Para su primera entrevista, debe vestirse apropiadamente y no de manera informal. Cuando se enfrenta a una empresa con trabajo intenso y una atmósfera seria, usar ropa formal para una entrevista puede darle al entrevistador una sensación de unidad, respeto y armonía, y las posibilidades de ser entrevistado ciertamente serán altas.

2. La cortesía ha sido una tradición civilizada en nuestro país desde hace miles de años, y no habrá duda de seguirla. Es inevitable prestar atención a tus palabras, conversación y dicción. Frente a usted está el gerente de recursos humanos (HRM) de la unidad de reclutamiento, y él (ella) también necesita su asombro. Según la investigación de Freud sobre las necesidades biológicas de comprensión, las personas nacen con una necesidad de afirmación de la otra parte. Esto no es "halagador", sino una especie de comprensión. Debemos hacer todo lo posible para crear una atmósfera de entrevista armoniosa y feliz para que todos puedan comunicarse en un estado cómodo y humilde. Ahora es la era de la "individualidad" alarde, y muchos estudiantes deben darse aires de tranquilidad en casa. Debemos comprender el significado de cooperación y ganar-ganar, saber tolerar a los demás y aprender a expresarnos implícitamente. La publicidad no es sólo un signo de confianza en uno mismo, sino que a veces también muestra la arrogancia de una persona. Aprende de la lección y es mejor ser una persona que pueda "cambiar por casualidad" (lo que no significa renunciar a principios).

3. Salario. Es bueno tener confianza, pero las cuestiones salariales deben plantearse de manera razonable y oportuna en función de sus capacidades reales. Este es un tema delicado. Generalmente, la unidad de contratación tomará la iniciativa de explicar que si la unidad de contratación presenta una intención salarial que no coincide con ella, debe utilizar un tono de negociación y una actitud coordinada para dar a las personas un sentimiento de confianza para expresar sus requisitos salariales ( normalmente se indica en el currículum). En este caso, la unidad de contratación suele hacer concesiones. Por supuesto, la capacidad real sigue siendo el único criterio para determinar el salario.

4. Pequeñas acciones. Cuando te comuniques con los demás, no hagas pequeños gestos, de lo contrario será muy ofensivo y repugnante.

5. No es extraño ser cortés con muchas personas. Después de la entrevista, estrechar la mano de la gente, dar las gracias y ser cortés con los demás son la base de nuestra vida.

En resumen, las entrevistas requieren atención a muchos detalles y hay muchas preguntas impredecibles que deben abordarse con flexibilidad, pero si dominas las habilidades y reglas básicas, no tendrás mucha capacidad mental. carga. Sólo manteniendo estable su mentalidad podrá tener esperanzas de éxito.

Lo que tenemos que afrontar no es sólo una “evaluación”. La aplicación práctica es más importante. La sociedad competitiva, las posiciones competitivas y la vida competitiva están poniendo a prueba nuestro sentido de competencia.

Cuando llegas por primera vez a un nuevo puesto, hay un sentimiento general de extrañeza. Este sentimiento a veces dificulta que todos empiecen a trabajar. Esto se debe principalmente a que hemos vivido en la escuela durante mucho tiempo y no hemos tenido mucho contacto con los círculos y normas sociales. Cuando entramos en un entorno social complejo, obviamente no somos capaces de adaptarnos.

Sin embargo, como empleado, debes asumir las responsabilidades sociales que te encomienda tu identidad social, adaptarte al grupo y organización a la que perteneces y aceptar lo antes posible la cultura y el espíritu humanista de la organización. elimina la sensación de extrañeza, para que puedas trabajar como pez en el agua y trabajar libremente. Por supuesto, tus líderes y compañeros también te mirarán con admiración.

En primer lugar, llévate bien con tus compañeros. Debes mostrar tu verdadero lado a tus compañeros y dejar que lo entiendan. Esto facilitará la cooperación futura entre compañeros de trabajo y también les permitirá asumir sus "roles" laborales lo más rápido posible. Al llevarse bien, debe anteponer la situación general y los intereses de la unidad, y no poner en práctica rencores personales. Aprender a comprender y tolerar a los demás es una poderosa "arma mágica" para ganar popularidad en el entorno laboral.

En segundo lugar, respetar el liderazgo. Muchos estudiantes suelen entrar en el período de prueba cuando ingresan por primera vez a la unidad de trabajo. Este período es un período crítico para ponerse en contacto con colegas, superiores y subordinados. En particular, las opiniones de los líderes, especialmente aquellos que están directamente bajo el gobierno central, no pueden ser. ignorado. Los líderes directamente dependientes del Gobierno Central son generalmente responsables de los negocios diarios y los arreglos laborales del departamento. Son "buenos maestros" para aquellos que acaban de ingresar a la etapa laboral. No solo tienen una rica experiencia laboral, sino que también tienen amplias relaciones interpersonales. y puede aprender y observar. Debemos posicionarnos con precisión ante los ojos de nuestros líderes. Esto es crucial.

Finalmente, el periodo de regularización. Luego del período de prueba, enfrentarás la etapa de regularización. Este es un período crítico para convertirse en un empleado regular de la unidad de reclutamiento. En esta etapa, como siempre, debe mostrar su mejor lado a los líderes y empleados mayores y ganarse el aprecio y el reconocimiento de todos con su fuerza. No debemos relajar el espíritu, pensando que convertirse en un empleado regular es una conclusión inevitable, y aflojar el trabajo esencial. Los hechos han demostrado que muchos "trabajadores casi subcontratados" fueron despedidos antes de firmar un contrato formal. La razón fue que perdieron el espíritu de avance y trabajo duro y disminuyeron su entusiasmo por el trabajo.

Debemos combinar nuestras propias necesidades con los intereses de la unidad y hacer todo lo posible para hacerlo lo mejor posible, cumplir con nuestros deberes y cumplir con nuestras responsabilidades.

Todo nos recuerda que si no trabajamos duro y persistimos en nuestra perseverancia, seremos eliminados y abandonados por la sociedad.

5. ¿Cómo solicitan empleo las personas con bajo nivel educativo?

En el ferozmente competitivo mercado del talento, tener un título alto y acreditado sin duda aumentará el capital para una búsqueda de empleo exitosa. La "letra dorada" "Letrero" estará en desventaja, pero esto no significa que aquellos con bajas calificaciones académicas no tendrán oportunidades. Siempre que tenga talentos reales, domine algunas habilidades de aplicación y pueda mostrar su lado excelente a los reclutadores, aún tendrá la oportunidad de encontrar un trabajo satisfactorio.

La confianza y el coraje son los peldaños para una búsqueda exitosa de empleo

Aquellos con bajas calificaciones académicas primero deben tener confianza y no dejarse intimidar por el alto umbral educativo establecido por la unidad de contratación. Los conocimientos y talentos de las personas se reflejan en muchos aspectos. Las diferentes ocupaciones y puestos tienen diferentes requisitos para quienes buscan empleo. Al resumir la experiencia laboral de la empresa, el presidente de una gran empresa conocida dijo que nuestros criterios para contratar nuevos empleados son: 20% conocimiento + 40% capacidad + 40% actitud, y no mencionó "calificaciones académicas". La razón por la que las unidades de reclutamiento imponen altos requisitos educativos en sus anuncios es principalmente porque creen que aquellos con un alto título tendrán buenas habilidades reales. De hecho, lo primero a lo que a menudo prestan atención no son las calificaciones académicas, sino la capacidad, la actitud y la actitud. calidad y otras cualidades. Por lo tanto, si puede mostrar sus excelentes cualidades al reclutador, la unidad de reclutamiento a menudo estará abierta a calificaciones académicas debido a su capacidad.

Posicionamiento preciso para mejorar la tasa de acierto en la contratación

Al igual que con la venta de productos, sólo cuando la oferta y la demanda están sincronizadas se puede cerrar el trato; lo mismo ocurre con las solicitudes de empleo. Antes de solicitar un trabajo, primero debe averiguar cuáles son sus puntos fuertes y para qué tipo de trabajo es apto, y ser "consciente de sí mismo". El siguiente paso es analizar los puestos que se van a reclutar, averiguar qué cualidades se necesitan para competir por esos puestos, en qué se centra la unidad de reclutamiento y conocer las "tarjetas de camión" de la unidad. Sólo conociéndose a sí mismo y al enemigo podrá posicionarse con precisión, proporcionar lo que necesita, satisfacer sus intereses y solicitar empleo de manera específica. Youdang.com recopila y organiza información, productos y servicios de muchas unidades conocidas para que quienes buscan empleo puedan verlos de forma gratuita. Puede confiar a Youdang.com la verificación de la autenticidad de la información de la unidad, presentar quejas ante las unidades de reclutamiento que publican información falsa y poner las unidades en la lista negra.

También puede ponerse en contacto con personas (especialmente ex alumnos y compañeros de trabajo) que han trabajado o están trabajando en una determinada unidad a través de Youdang.com para obtener más información sobre la información interna de la unidad. Al solicitar un trabajo, lo que le falta son calificaciones académicas. Debe evitar aquellas unidades de reclutamiento y puestos que tienen requisitos estrictos de calificaciones académicas y estándares profesionales, y elegir aquellas unidades que ponen más énfasis en la capacidad. te falta y usas tus habilidades compara las ventajas.

Muestra tu lado excelente

No importa cuán fuerte sea tu habilidad, no importa cuán alta sea tu calidad, no importa cuán buena sea tu calidad, debes poder mostrarla en para que la unidad de contratación los entienda. La forma de presentarse, los métodos y técnicas cambian constantemente y deben utilizarse según la oportunidad. En términos generales, debes prestar atención a los siguientes aspectos:

Sea proactivo en la comunicación con la unidad de reclutamiento en persona. El procedimiento general de contratación consiste en enviar primero el currículum y esperar a que se le notifique para una entrevista, lo que resulta muy desventajoso para quienes tienen un nivel académico bajo. Por lo tanto, los solicitantes con calificaciones académicas bajas no pueden seguir los procedimientos convencionales. Deben comunicarse directamente con los reclutadores y "venderse" verbalmente. El empleador puede sentir realmente sus verdaderos talentos y conocimientos. Esto puede evitar que parezca "venderlo". situación de "primera impresión".

Debes afrontar la entrevista con calma y mostrar tus excelentes “verdaderas cualidades”. La entrevista es una oportunidad única para quienes buscan empleo con bajo nivel educativo y debe aprovecharse bien. Es necesario hacer algunos preparativos apropiados, pero tenga cuidado de no encubrirse demasiado y describirse como perfecto, y no preocuparse por las ganancias y pérdidas, dejarse llevar por los gustos y disgustos del examinador, responder preguntas de manera vaga y ser reservado. sólo será contraproducente y dará a la gente una falsa impresión de falta de franqueza y de confianza. Como persona verdaderamente capaz, siempre que mantenga una mentalidad normal durante la entrevista, juzgue y piense de manera racional, pragmática y objetiva, y exprese sus opiniones con franqueza, sus habilidades y cualidades se revelarán naturalmente. La honestidad y la confiabilidad son cualidades muy valoradas por las unidades de reclutamiento. Un oficial militar retirado solicitó un trabajo en una gran empresa, pero la pregunta del examen le pedía que escribiera sus secretos de su tiempo en el ejército. y fue contratado.

Presta atención a algunos detalles y muestra tus buenos hábitos y actitud de trabajo desde las sutilezas. La vestimenta, el comportamiento y la conversación pueden reflejar los gustos, hábitos y actitudes de una persona. Por lo tanto, no debes descuidar los detalles. Debes prestar atención a cultivar tus propios buenos hábitos de comportamiento y una actitud laboral seria y responsable. muy importante para la búsqueda de empleo. Una chica de apariencia normal solicitó un trabajo en una empresa después de graduarse de una escuela secundaria técnica muy común. El gerente coreano miró su currículum y se negó sin expresión. Recuperó sus materiales, apoyó la silla con la mano y se puso de pie. Sintió que le pinchaban la mano y vio una pequeña gota de sangre roja en la palma. Resultó que había un clavo con la cabeza sobresaliendo. La silla. Vio que había un pisapapeles de piedra sobre la mesa, así que lo tomó y golpeó los clavos, luego se dio la vuelta y se fue, pero unos minutos más tarde, el gerente coreano envió a alguien para echarla y la contrataron.