¿Qué haces cuando sientes que no tienes dirección en tu carrera?

¿Cómo tratarte científicamente y encontrar el trabajo que mejor se adapta a ti? 1. Actitud correcta: No existe el mejor trabajo, sólo el más adecuado. Buscar trabajo es como buscar cónyuge, no existe el mejor trabajo, sólo el más adecuado. 2. Aclarar las capacidades personales. Buscar trabajo es como un tonto comiendo bolas de masa. Tenemos que saber cuántos platos de arroz podemos comer. Si comemos demasiado, tendremos hambre. Tener hambre. Ni más ni menos es lo mejor. Podemos comprender cuidadosamente qué tipo de talentos necesita reclutar la empresa y podemos considerar aquellos que se adapten a nosotros, así como los trabajos que se adapten a nuestro potencial. Podemos analizar cuidadosamente lo que hemos hecho con éxito, en qué prácticas sociales hemos participado y cuáles son nuestras fortalezas. Debemos saber muy claramente si somos elocuentes y sociables, o si somos buenos en tecnología; Cuando tengamos una comprensión clara de nuestras capacidades, podremos buscar trabajos que se adapten a nuestras fortalezas. Esto nos ayudará a tener éxito en el trabajo futuro y, por supuesto, también será bueno para nuestro salario. De igual forma, si tienes ciertas habilidades y la empresa para la que estás entrevistando necesita talentos en esta área, estarás lleno de confianza y la posibilidad de ser contratado aumentará considerablemente. 3. Comprenda su propio carácter. Como dice el refrán: el carácter afecta el destino y el temperamento afecta el patrón. Si queremos encontrar un trabajo que se adapte a nosotros, debemos considerar nuestras propias características de personalidad. Es imposible que una persona introvertida que no sabe hablar haga un buen trabajo en ventas; para una persona que tiene llagas en el trasero y no puede sentarse por 10 minutos, le cuesta sentarse en el banco y estudiar; conocimiento; para una persona que es extravagante y no tiene concepto de costo, es imposible que una persona sea un buen contador; una persona que habla como suegra, tiene una lógica confusa y no es bueno para razonar; un abogado, una persona que tiene una personalidad impaciente, es arrogante y no comprende los secretos de la comunicación interpersonal, tendrá dificultades para entrar en política... En una palabra, a la hora de buscar trabajo, hay que tener en cuenta su personalidad. es adecuado para el trabajo; si nuestros rasgos de personalidad actuales no son adecuados para un determinado trabajo y no tenemos intención de cambiar nuestra personalidad, entonces no debemos elegir este trabajo. 4. Determinar las metas de la vida. Las metas son la clave para guiarnos hacia el éxito. Sin metas, estaremos perdidos en el viaje de la vida. Las metas son el estándar para juzgar si todas nuestras acciones son razonables y apropiadas; sin metas de vida como guía para la acción, nos resultará difícil planificar nuestro tiempo y estudiar de manera efectiva, y será difícil estimular nuestra motivación y pasión por aprendizaje; no sabremos si nuestros pensamientos son maduros; no podremos descubrir los defectos de nuestro carácter, porque los hábitos no son correctos o incorrectos, sólo si son adecuados para un determinado trabajo. Después de determinar nuestros objetivos de vida, podemos usarlos para juzgar si el trabajo que buscamos es adecuado para nosotros. Podemos tomar un buen juicio cuando tenemos muchos trabajos por delante. 5. ¡Pide un salario basado en el valor que creas, en lugar de pedir un salario basado en cuánto dinero necesitamos! Recuerde, solo puede intensificar el fuego agregando leña primero, en lugar de exigir que el fuego sea fuerte antes de agregar leña.