Nuestra unidad ha estado recaudando (deduciendo) fondos de previsión para vivienda de acuerdo con las regulaciones nacionales, pero nunca me los han pagado.

¿Cómo puedo proteger mis derechos si mi empleador no paga el fondo de previsión de vivienda?

1. ¿Es obligatorio el fondo de previsión para la vivienda?

Consultado con frecuencia por las partes: El personal de la unidad dice que el fondo de previsión para la vivienda es diferente de la seguridad social y que la seguridad social debe ser obligatoria, pero el fondo de previsión no lo es, es simplemente un beneficio proporcionado por la empresa; empleados, y la unidad puede o no proporcionárselo a los empleados. ¿Es correcta esta declaración hecha por la unidad? ¿Es obligatorio el fondo de previsión para la vivienda?

El abogado Zhang Ye respondió: La respuesta de la unidad es incorrecta. El fondo de previsión no significa que no se pague, pero debe pagarse a los empleados de conformidad con la ley. La base jurídica pertinente son los artículos 13, 14, 15 y 20 del "Reglamento de gestión del fondo de previsión para la vivienda", que estipulan claramente que el empleador se encargará del pago y el registro de los depósitos del fondo de previsión, el establecimiento de la cuenta del fondo de previsión, el pago y los depósitos mensuales del fondo de previsión. y otros asuntos (legalmente "deberá" se refiere a "debería"). Por tanto, el fondo de previsión para la vivienda es obligatorio.

Si la unidad no paga el fondo de previsión para los empleados de conformidad con la ley, asumirá la responsabilidad legal correspondiente: el artículo 37 del "Reglamento sobre la administración del Fondo de Previsión para la Vivienda" estipula que "la unidad no registrar el pago del fondo de previsión para la vivienda o gestionar la vivienda para los empleados". El centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda ordenará que los procedimientos para establecer una cuenta del fondo de previsión se completen dentro de un límite de tiempo; si la solicitud no se completa dentro del plazo, Se impondrá una multa de no menos de 10.000 RMB pero no más de 50.000 RMB. "El artículo 38 estipula: "La unidad no paga el fondo de previsión para la vivienda atrasado o paga de menos el fondo de previsión para la vivienda, ordenará el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda. el pago dentro de un plazo; si el pago no se realiza dentro del plazo, puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular ”

2. ¿financiar?

El método de protección de derechos del fondo de previsión es diferente de la seguridad social u otros conflictos laborales. Si la unidad no paga el fondo de previsión a sus empleados, los empleados deben quejarse e informar al centro de gestión del fondo de previsión municipal y a los departamentos de gestión del distrito y del condado (información de contacto) en lugar de presentar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral; El comité de arbitraje no aceptará disputas sobre fondos de previsión de vivienda. Preste especial atención.

3. ¿Qué materiales deben presentar los empleados al presentar una queja de protección de derechos de fondos de previsión?

Los materiales que deben presentarse incluyen:

(1) Certificado de identidad del empleado, como cédula de identidad, registro de domicilio, etc.

(2) Contrato de trabajo, certificado de pago de seguridad social y otros materiales que acrediten la existencia de relación laboral entre el empleado y la unidad.

(3) Materiales que acrediten ingresos salariales, como por ejemplo; recibos de sueldo y tarjetas de sueldo bancarias, etc. para determinar la base de pago del fondo de previsión.

Además, también debe descargar el "Formulario de registro de quejas del Fondo de Previsión de Vivienda para Empleados" de la "Columna de Protección de Derechos" (/wswq/) de la "Red del Fondo de Previsión de Vivienda de Shanghai" y enviarlo a Departamento de Gestión de Fondos de Previsión junto con los materiales anteriores.

4. Conocimientos básicos del fondo de previsión de vivienda

(1) ¿Cuál es la base de pago mensual del fondo de previsión?

La base del depósito se determina en función del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Los conceptos salariales incluyen salario base, bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos.

(2) ¿Cuál es el índice de contribución del fondo de previsión?

En 2011, el ratio de pago fue: 7% para la unidad y 7% para el empleado.

(3) ¿Cuáles son los límites superior e inferior para los depósitos mensuales del fondo de previsión?

En 2011, el límite superior de depósitos mensuales es de 1.636 yuanes y el límite inferior es de 156 yuanes.

(4) ¿Cómo calcular el monto del depósito mensual del fondo de previsión?

Cantidad de contribución mensual = base de contribución × índice de contribución del empleado + base de contribución × índice de contribución unitaria

Por ejemplo, el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior fue de 2500 yuanes, luego en 2011 El importe del fondo de previsión a pagar cada mes del año es: 2600×7%+2600×7%=364 yuanes.

5. ¿Cuáles son la base, la proporción y los límites superior e inferior para las contribuciones al fondo de previsión de vivienda para los empleados no registrados en Shanghai?

Para los empleados con registro de hogar fuera de Shanghai, ya sea que tengan registro de hogar urbano o rural, el calibre del cálculo es el mismo que el del registro de hogar urbano de Shanghai.