¿Por baja por embarazo, empresa de seguridad social o particular?

Análisis jurídico: La empresa paga. Incluso si los empleados de una empresa no van a trabajar, la empresa también está obligada a pagar un seguro de pensión para sus empleados. Durante el embarazo, parto y lactancia, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. El contrato de trabajo original debe prorrogarse hasta que desaparezca la situación legal, siempre y cuando el empleador notifique al empleado, en lugar de que las dos partes negocien y firmen un nuevo contrato.

Base legal: Artículo 29 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China". Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no se basará en los artículos 26 y 27 de esta Ley. estipula la terminación de los contratos de trabajo:

(1) Padecer enfermedades o lesiones profesionales debidas al trabajo y confirmar haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;

(2) Enfermedad o lesión, dentro del período especificado Durante el período de tratamiento médico;

(3) Empleadas durante el embarazo, parto o lactancia;

(4) Otras situaciones previstas por las leyes y disposiciones administrativas. regulaciones.

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