Me jubilé internamente, entonces trabajé como contador en una empresa. No firmé contrato. Tuve un conflicto con mi jefe, entonces quise irme, pero mi jefe no me dejó ir y se quedó. molestándome. ¿Qué debo hacer?

Si no has firmado un contrato laboral, el empleador deberá pagarte el doble de tu salario a partir del segundo mes, compensar las cotizaciones a la seguridad social y pagarte una compensación económica. El punto clave es la evidencia, que requiere evidencia de que usted tiene una relación laboral con el empleador. En cuanto a cuántas horas ha trabajado, puede utilizar el principio de "inversión de la carga de la prueba" y entregárselo al empleador durante un arbitraje o litigio, porque todo aquel que trabaja en un lugar debe completar un formulario de inscripción. Esto también acredita sus horas de trabajo, debe firmar por los salarios y el formulario de pago de salario también debe ser emitido por el empleador, que acredita sus ingresos mensuales.

La "inversión de la carga de la prueba" existe ampliamente en el ámbito del derecho laboral. El artículo 6 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula: "Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de proporcionar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el conflicto están bajo el control del empleador, el empleador deberá proporcionarla; el empleador no deberá Si se proporciona, soportará consecuencias adversas ". El párrafo 2 del artículo 39 estipula: "Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje que está controlada por el empleador, el tribunal arbitral podrá. exigir al empleador que lo proporcione dentro de un plazo determinado. Si la unidad no lo proporciona dentro del plazo especificado, tendrá consecuencias adversas." El artículo 13 de la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (I)" del Tribunal Supremo Popular estipula específicamente que: por despido del empleador, remoción, despido, terminación del contrato laboral, reducción de la mano de obra remuneración, cálculo de los años de trabajo del empleado, En los conflictos laborales que surjan con motivo de la decisión, el empleador asumirá la carga de la prueba. El "Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de relaciones laborales" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estipula: "El empleador asume la carga de la prueba de los comprobantes de pago de salarios, registros de seguridad social, formularios de registro de contratación, formularios de solicitud y registros de asistencia".

Se recomienda leer la “Ley de Contrato de Trabajo” y el “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” para que pueda conocer en qué aspectos el empleador ha vulnerado sus derechos e intereses, y sólo así podrá salvaguardar de manera más integral sus derechos e intereses legítimos, lo que le beneficiará durante toda su vida.

Si el empleador infringe sus derechos e intereses legítimos, preste atención a la recopilación de pruebas. Esto es importante en caso de futuro arbitraje o litigio.

Después de presentar el aviso de terminación de la relación laboral, no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien debe firmarlo como prueba de la terminación de la relación laboral de acuerdo con. De lo contrario, la mala compañía dirá que usted renunció voluntariamente y no presentó su informe de renuncia, le echará toda la culpa y buscará excusas para no pagar su salario reciente. Presentas un aviso de terminación de la relación laboral con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba, lo mismo a continuación, si nadie lo firma, vas a correos y lo envías por entrega urgente, y). Complete el "Aviso de terminación de la relación laboral" en la columna "Nombre del contenido", conserve el recibo como prueba. Si el empleador no paga su salario dentro de los 30 días, puede solicitar arbitraje en el conflicto laboral local. comité de arbitraje y solicitar el pago de salarios y compensaciones económicas correspondientes de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Lo mejor es especificar en el aviso de terminación de la relación laboral el siguiente contenido:

1. intereses, lo mejor es escribir el motivo (dejarlo claro para posterior prueba) y decidir dar por terminada la relación laboral con la empresa y trabajar hasta un determinado día de un determinado mes de un determinado año a más tardar

3. conmigo el día de la entrega del trabajo, y expedirme un certificado de terminación del contrato de trabajo previsto en el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo. El contenido del certificado debe cumplir con la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. la Ordenanza; de lo contrario, me reservo el derecho de solicitar arbitraje o litigio. Si la empresa no necesita entregar el trabajo personalmente, los asuntos anteriores deben completarse antes de una hora determinada (tiempo libre) en un día determinado de un mes determinado de un año determinado (el último día hábil).