¿Qué tipo de currículum puede atraer a otros?

1. Conciso

Muchos estudiantes piensan que cuanto más largo sea el currículum, mejor. Creen que cuanto más largo sea el currículum, más rica será la experiencia y más fuerte será la capacidad. No precisamente. Ya sabes, Recursos Humanos sólo puede "favorecer" un currículum durante 60 segundos. Es imposible leer un currículum de cuatro o cinco páginas o incluso un libro en tan poco tiempo. Como dijo el Sr. Ma Siyu, consultor senior de recursos humanos de Sony: "Me opongo particularmente a ese tipo de currículum estilo libro. Es innecesario y le costará mucho a usted, así como a la empresa. Es imposible que la empresa mantenga su currículum para usted. Es como convertirlo en un libro. Cuando el personal necesita información para copiarlo, tienen que arrancarlo y recortarlo para usted. Si es así, también dificulta el procesamiento de su currículum. demasiado largo, significa que contiene información inútil o irrelevante, que sólo tendrá el efecto contrario. Lo que RR.HH. quiere ver es un currículum bien organizado. Demasiada información irrelevante les hace perder el tiempo. Es necesario elaborar un esquema para su currículum. Al igual que la publicidad, cuantas más palabras se utilicen, más difícil será recordarlas para los consumidores. El eslogan publicitario de Nike es Just do it, pero ha sido un gran éxito en marketing. Su currículum también debe mostrar su imagen y sus fortalezas de manera tan concisa y poderosa como el eslogan de Nike. A menos que esté solicitando un puesto en publicidad o arte, un currículum demasiado “creativo” sólo hará que RR.HH. piense que no es lo suficientemente profesional y será rechazado primero.

Currículum, currículum, sencillo y potente. Nuestro consejo es que tu currículum no supere las dos páginas y, si puedes expresarte claramente en una, nunca utilices dos. Por supuesto, comprimir tu currículum es un proceso doloroso. Hay que sopesarlo una y otra vez, eliminar alguna información irrelevante o expresar la información original de una forma más concisa. A continuación se muestran algunas formas de reorganizar su currículum para expresar una vida rica en una o dos páginas:

La información importante de su currículum debe aparecer en la primera página.

Los títulos importantes de cada página deben estar lo más cerca posible de la parte superior o inferior de la página. Si pertenece a una escuela prestigiosa, asegúrese de incluir sus calificaciones académicas junto a su nombre.

Los detalles más importantes de cada título deben aparecer en el primer elemento, los segundos detalles más importantes en el último elemento y otra información en el medio para evitar que las personas se sientan anticlimáticas.

Utiliza viñetas en lugar de párrafos largos. La longitud de las oraciones puntuadas debe ser de una línea, no más de dos líneas, mejor tres oraciones, no más de cinco oraciones. El tercero es un número muy sutil. Dos es muy poco, cuatro es demasiado y tres es perfecto.

Elimine detalles sin importancia y combine detalles duplicados para que los detalles que proporcione sean más concisos y efectivos.

Si quieres resaltar tus experiencias prácticas, puedes dejarlas en un formato más flexible, organizarlas verticalmente y añadir más detalles.

La página de tu currículum es demasiado cara, incluido tu nombre, sexo, dirección, número de teléfono, etc. No debería ocupar demasiado espacio de la página. Utilice su nombre como título y proporcione su información de contacto inmediatamente después del título.

Los currículums en inglés evitan el uso de frases completas y se centran en frases cortas que contengan verbos. Esto es muy importante. Recuerde, cuando utilice estructuras simétricas, realmente necesita ser "simétrico", como oraciones cortas introducidas por verbos u oraciones cortas con estructuras sustantivas. En términos generales, esta estructura paralela no requiere una estructura sujeto-predicado completa.

Si utiliza un currículum de dos páginas, asegúrese de llenar más de dos tercios de la segunda página o elija un currículum de una página.

No es necesario publicar una foto en su currículum a menos que la empresa lo solicite específicamente.

Elegir la plantilla adecuada puede expresar la información más rica en el área más pequeña de la forma más organizada. Aquí le proporcionamos una plantilla de currículum de una página. Si elabora un currículum de acuerdo con esta plantilla, puede lograr un efecto "conciso".

2. Prioridad (resaltada)

El tiempo promedio para el currículum de nivel inicial de Recursos Humanos es de 20 segundos y el tiempo promedio para revisar el currículum es de solo 60 segundos.

Sólo un currículum bien organizado y enfocado puede permitir que el personal de RR.HH. encuentre lo que le interesa en un período de tiempo tan corto y haga una evaluación positiva de sus calificaciones.

Su currículum es su publicidad. El propósito más importante de la publicidad es utilizar su PVU para atraer la atención de los demás. El mayor defecto de los estudiantes universitarios es la falta de experiencia. Cómo utilizar la información más eficaz para mostrar su yo único bajo las limitaciones de recursos limitados requiere su sabiduría. El currículum a continuación es un gran ejemplo. La mayor ventaja de este currículum es que captura la psicología del lector del currículum, es decir, puede expresar adecuadamente su excelencia. Por ejemplo, su experiencia de prácticas. Firma Consultora de Relaciones Públicas, para quienes no conocen esta industria, el nombre de esta empresa no despierta el interés de la gente. Pero al enumerar a los 500 principales clientes del mundo, dio una pista de que esta empresa es una empresa excelente. Escribió sobre sus sentimientos en esta empresa: "Cultivar una perspectiva de noticias aguda; ejercitar y mejorar la comunicación y la información de los medios. La capacidad de recopilar y analizar. es el toque final

Experiencia de pasantía:

Puesto en la empresa Jesse Consulting de Relaciones Públicas: Asistente de consultoría, Beijing, China 2003.9—2003.338+05438+0

. Asistente en el departamento de medios y asuntos exteriores, responsable de la planificación e implementación de proyectos, seguimiento de medios, investigación de información y análisis de noticias. Los principales clientes incluyen Audi, Michelin, Citibank, etc.

Ayuda al Audi A6 04 a ser. lanzado con éxito en Shanghai. /p>

Puesto de IBM Computer Company: Analista de ventas, Shanghai, China 2003.5-2003.7

Responsable de las estadísticas y análisis de los informes de ventas diarios de los departamentos de cuentas clave globales. evaluación del desempeño del personal de ventas

Planificar, organizar y completar con éxito el proyecto de oficina "Mejora del Medio Ambiente, Reducción del Estrés y Mejora de la Eficiencia"

Buscar la verdad en los hechos

Como solicitante de empleo, debe informar a la empresa sobre usted a través de su currículum. Sin embargo, enumerar sus logros no es suficiente para atraer la atención de RR.HH., por ejemplo, si simplemente dice "responsable de ejecutar el". plan de ventas de la empresa para aumentar las ventas de la empresa", una descripción tan vaga no es suficiente para convencer a la empresa de contratación de que usted es una buena persona. Un excelente vendedor. Una historia de logros respaldada por números es la mejor herramienta de persuasión, porque los números ya no son un juicio subjetivo, pero una evidencia objetiva de su desempeño laboral. Puede "cuantificar" su éxito en los siguientes aspectos:

"Dinero": ¿Ha ahorrado dinero, ha aumentado sus ingresos o ha asignado un gran presupuesto? Para la organización a la que sirve con sus propios esfuerzos, no dude en escribir directamente. ¿Esto es muy impresionante para los empleadores? Por ejemplo, puede escribir:

Después de la verificación, encontramos un nuevo proveedor de servicios de red, lo que redujo los costos de TI de la empresa en un 26%.

"Organizamos un evento de donación para recaudar 654,38 millones de yuanes para estudiantes gravemente enfermos".

"Como. el líder de un proyecto con un presupuesto de 500.000 yuanes"

"Tiempo": la empresa siempre se esfuerza por lograr mayores resultados en menos tiempo. Si puede demostrar que será un empleado eficiente y que siempre cumplirá con los plazos , tus posibilidades de conseguir el puesto se incrementarán enormemente

"Propuesta de sugerencias de reingeniería de procesos para reducir el tiempo requerido en un 20%"

"Como entrevistador para la reunión deportiva escolar, Completé todas las tareas de entrevista y redacción el mismo día. ”

“Completa la tarea de ventas anual con tres meses de anticipación”

“Cantidad”: En una empresa, la cantidad puede demostrar plenamente tu eficiencia y capacidad.

"Establecer un equipo de análisis de mercado, diseñar cuestionarios y visitar 30 hospitales y 30 hoteles"

"Reclutar 40 voluntarios para proyectos de enseñanza"

Con base en los tres aspectos anteriores, lo anterior La frase "Responsable de ejecutar el plan de ventas de la empresa e incrementar las ventas de la empresa" se puede cuantificar como: "Liderar un equipo de 20 personas para cubrir 10 ciudades y 10.000 personas en tres meses; las ventas aumentaron un 25% en tres meses; los ahorros fueron del 18 % ". A través de una oración tan corta y una lista de varias personas clave, no solo demuestra su habilidad como vendedor, sino que también demuestra su actitud de trabajo diligente y su capacidad de liderazgo. En una oración, el principio cuantitativo es atraer lectores de currículums a través de Atención a los números, hazles recordar tu historia, hazles creer: "Yo soy la persona que buscas". ”

4. Hablar verbos (orientado a la acción)

Orientado al comportamiento es hablar con hechos, no solo expresar resultados. Esto es importante tanto en los currículums en chino como en inglés.

No utilice palabras con fuertes valoraciones subjetivas como "líder de equipo", y no utilice palabras pálidas como "la responsabilidad incluye". Un enfoque más eficaz es describir lo que hizo con palabras claras y detalladas que expresen sus acciones. Cabe decir que las palabras más utilizadas en los currículums son los verbos, especialmente las secciones de experiencia y actividad, que generalmente son oraciones cortas que comienzan con verbos. Porque los verbos pueden dar a la gente la impresión de que tu carácter es genial y que hiciste mucho. Esa es la belleza de los verbos. Por cierto, en un currículum en inglés, si se trata de un logro en el pasado, se debe utilizar el tiempo pasado del verbo y el tiempo continuo simple para las cosas que están sucediendo ahora. Algunos de los verbos más utilizados en los currículums se enumeran a continuación y en el apéndice de este libro se proporciona una lista más amplia.

Ajustar, adaptar, organizar y aprobar análisis

Evaluar la aceleración del establecimiento de etiquetas de expansión

Crear recomendaciones de asesoramiento de control para obtener

mejorar supervisión, iniciar contacto verbal.

Operar reservas para ganar ventas de la organización

Gestión del crecimiento Reducir Incrementar Liderado

Escribir Utilizar Mejora Supervisar Crear

Mostrar organización Involucrar Capacitación Generar

Negociar, eliminar, racionalizar y lograr el desarrollo

Probado, fortalecido, establecido, implementado

El principio orientado a la acción también requiere que otros puedan ver desde tu historial laboral ¡Tus habilidades están creciendo! Esto puede demostrar que tiene potencial de desarrollo y puede crear valor. Al igual que en el ejemplo siguiente, desde una simple investigación de mercado hasta modelos financieros y análisis de viabilidad, hasta iniciar una empresa, podemos ver claramente el camino de crecimiento de esta persona.

2003.11 2004.4 Beijing Citrix International Trading Company (www.chinacog.com) Beijing

-El primer empleado en China, que ayuda a los socios a establecer una oficina en Beijing.

-Participar en el posicionamiento del negocio de la empresa y realizar análisis de productos plásticos, máquinas herramienta, elementos de fijación y otras industrias.

-Contactar con proveedores y ser responsable de la consulta de cotizaciones y evaluación de proveedores.

Julio de 2003 Septiembre de 2003 Accenture Consulting (Shanghai) Co., Ltd. Sucursal de Beijing en Beijing

-La estrategia de desarrollo de una empresa de oleoductos afiliada a la principal empresa de energía nacional

-Utilice Excel para construir un modelo financiero y calcular los ingresos del proyecto bajo diferentes supuestos.

-Analizar y redactar esta parte del informe sobre las estrategias que las empresas de ductos deberían adoptar hacia los usuarios de químicos.

Beijing General Electric Lighting Co., Ltd.

-Departamento de marketing y ventas de fuentes de luz especializado para investigar las perspectivas de mercado de un producto.

-Establecí un equipo de análisis de mercado, diseñé cuestionarios y visité 30 hospitales y 30 hoteles para realizar investigaciones.

Es posible que algunos graduados universitarios no tengan prácticas extensas o experiencia a tiempo parcial, pero pueden compensarla con otras experiencias, como trabajo estudiantil y actividades de clubes. El estudiante del siguiente ejemplo no ha realizado ninguna pasantía, pero ha demostrado plenamente sus habilidades de coordinación, comunicación y liderazgo a través de su experiencia como directivo de club (que también fue la actividad más importante que organizó en sus cuatro años en la universidad).

5. Fuerte relevancia del puesto.

Para diferentes puestos

El currículum es el primer ladrillo para abrir la puerta de la empresa. Siguiendo los principios de "brevedad" y "calendario", se muestran de forma sucinta los aspectos más destacados de la experiencia personal y los lugares relevantes para la búsqueda de empleo. Por lo tanto, es imposible realizar cambios basados ​​en diferentes empresas y diferentes puestos basándose únicamente en un currículum. El principio de modificación es la información relacionada con la ubicación (PRI). PRI se refiere a la información más relevante para la oferta de trabajo y también es el criterio utilizado por los gerentes de contratación para seleccionar candidatos. Por ejemplo, la banca de inversión y la consultoría pueden poner más énfasis en la capacidad de analizar problemas, mientras que puestos como el marketing dan prioridad a las habilidades de comunicación interpersonal. Durante la selección de currículums, el personal de RR.HH. buscará estos pri en una búsqueda rápida. Si la búsqueda falla, pasarán rápidamente al siguiente currículum. La mejor manera de determinar qué información es PRI es pensar desde la perspectiva de la empresa y del reclutador. Lo que más desea contratar la empresa es gente que ya tenga las cualidades y habilidades requeridas para este puesto y que pueda ser utilizada nada más entrar, o gente que tenga un gran potencial en estas áreas y requiera bajos costes de formación. Por lo tanto, si solicita un puesto de director de proyectos, su experiencia pasada en proyectos, especialmente su experiencia como líder de proyectos, es de primordial importancia. Si está solicitando un puesto de ventas o marketing, su experiencia anterior en ventas o los cursos relevantes que tomó en la universidad son lo más importante.

Por supuesto, para comprender realmente lo que una empresa busca en un candidato, puede identificar a los PRI a través del sitio web de la empresa y a sus hermanos y hermanas que ya trabajan en la empresa. Luego, debe realizar modificaciones detalladas en su currículum según PRI y verificar cada elemento de su currículum uno por uno para ver si cumple con los principios de PRI. Por ejemplo, puede escribir en su currículum original que domina herramientas de programación como C++ y Java. Si se postula como programador, esta información es esencial. Pero si solicita la comercialización de productos para el cuidado de la piel, esta información se eliminará. Para otro ejemplo, su certificado de CPA (contador certificado) lo ayudará a encontrar un puesto de contabilidad, pero no lo ayudará a obtener un puesto de asistente administrativo, porque este puesto pone más énfasis en su dominio del software de oficina, su afinidad y sus habilidades de coordinación organizacional. , en lugar de su puesto de asistente administrativo. Su familiaridad con las cuentas por cobrar y por pagar.

El siguiente currículum es un currículum especialmente modificado por un compañero de clase con el fin de postular a un puesto en el departamento de marketing de una empresa de alimentos. Se pone especial énfasis en la formación relacionada con el marketing, como una especialización en publicidad, una pasantía en una empresa de publicidad y otra experiencia a tiempo parcial relacionada con la publicidad y el marketing. Además, ha destacado su experiencia en comunicación interpersonal a través de su experiencia de divulgación en organizaciones estudiantiles. Este currículum le consiguió una entrevista y finalmente consiguió su trabajo en esta empresa de alimentos de clase mundial.

Para diferentes empresas

De hecho, para diferentes empresas, también debes considerar la cultura de la empresa, los antecedentes corporativos y otra información al hacer tu currículum, y presentar tu experiencia a la empresa de una manera Lo más destacado es que esto está en línea con la filosofía de la empresa, generará críticas y finalmente hará el trabajo sin problemas.

Utilizamos algunos ejemplos sencillos para ilustrar: En los países de habla inglesa (Estados Unidos, Reino Unido, Australia, etc.), a la gente le gusta ser directa y directa, por lo que quienes buscan empleo deben escribir claramente sus objetivos de búsqueda de empleo al comienzo de su currículum; al mismo tiempo, les gusta que el lenguaje de los candidatos sea vívido y significativo. Por lo tanto, debe anotar información precisa, tiempo específico, números específicos que reflejen sus habilidades específicas o las ganancias que obtuvo para su departamento de trabajo original, etc. Por supuesto, después de escribir esto, aún querrás que el contenido de tu currículum esté dentro de una página. Al postularse para una empresa japonesa, será mejor que resalte los detalles de su educación universitaria en su currículum en la mayor medida posible. Los currículums deben estar escritos en japonés, no en inglés. Además, a los japoneses les gusta escribir currículums en orden cronológico, comenzando desde la escuela primaria.

6. Busque la excelencia (críticamente)

Asegúrese de revisar su currículum antes de enviarlo oficialmente. Un currículum exitoso debe revisarse al menos 50 veces. Primero, puede utilizar la función "Revisión automática de ortografía y gramática" en Word para buscar y corregir errores ortográficos y gramaticales. A continuación, debe asegurarse de que toda la información de su currículum sea PRI y pulir el texto nuevamente para garantizar que PRI se transmita mejor en el lenguaje más conciso. La redacción de su currículum también debe seguir el principio de ser fácil de leer. No utilice demasiados términos profesionales, palabras poco comunes y abreviaturas, porque es el departamento de recursos humanos de la empresa quien examina los currículums, o incluso los trabajadores temporales. Si no pueden leer el currículum que usted escribe, lo más probable es que los excluyan. Luego envía tu currículum a compañeros, hermanos, hermanas o profesionales para escuchar lo que piensan los demás. Desde otra perspectiva, a menudo otros pueden hacer algunas sugerencias particularmente buenas. Al escuchar sus opiniones, debes prestar atención a la siguiente información:

No entienden información que requiere mayor explicación por tu parte.

Información que usted enfatizó deliberadamente pero que ellos no notaron

Lo notaron de un vistazo;

Diferentes puntos de vista sobre gramática, modismos y ortografía;

p >

Formato de comentarios;

Después de imprimir su currículum, es mejor leerlo nuevamente, ya que puede encontrar algunos pequeños defectos en el papel y corregirlos para asegurarse de que su currículum impreso oficialmente no Estos problemas se repiten.

Es mejor si tu currículum no es del tipo que se puede utilizar en todas partes. Debe realizar algunos cambios según la empresa a la que se postule. Puede escribir conscientemente algún contenido que se adapte a la cultura corporativa o mostrar sus propias características que se adapten a las necesidades de la empresa en una determinada dirección.