¡Urgente~! ¿Cómo obtienen los cazatalentos información sobre el personal financiero?

No puedo ayudarle. No he encontrado un contador del libro mayor y debería ser difícil encontrar uno.

Si es una empresa grande, la lista es más fácil de encontrar. Primero debe encontrar algunas pistas y luego llamar. Si es una empresa pequeña, puede encontrar cualquier motivo para ingresar. /p>

Primero, averigüe todos los posibles contactos externos para esta posición, y luego será conveniente. Por lo general, necesito pelear dos veces cuando me encuentro con este tipo de situación. Primero, encuentra a la persona relevante y luego usa todos los medios para atraparte. Eres una chica, e incluso puedes actuar de manera coqueta, lo cual es más fácil, por supuesto. El personal financiero son mujeres, hay que actuar con precaución.

Share le proporcionará material didáctico, pero no existe un contador del libro mayor. A menudo uso esto para entrenar.

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Cómo hacer una llamada en frío

(La siguiente es una referencia a varios compañeros y a mi propia práctica (se basa en la experiencia y es solo para aprendizaje e intercambio mutuo, y no se utilizará para otros fines)

Cuando eliges la caza de talentos como carrera, debes estar lleno de energía, confianza y entusiasmo. e interés.

Como habilidad básica para los cazadores, el CC es muy importante.

¿Cómo jugar bien a CC? Esto puede resultar confuso para los recién llegados que acaban de ingresar a la industria. Hacer una llamada telefónica puede parecer sencillo, pero requiere cierta valentía y habilidad.

Se debe prestar atención a los siguientes aspectos:

1. Mentalidad:

Qué tipo de mentalidad se debe utilizar para jugar CC, cuatro palabras "confianza y relajación" ".

Aún recuerdo la sensación de miedo y nerviosismo cuando entré por primera vez en la industria para practicar CC. Antes de la pelea, había innumerables "¿y si?" en mi mente. Ahora lo pienso porque me he puesto demasiados obstáculos.

Descubriremos que "los terneros recién nacidos no le temen a los tigres" sucede a menudo. Muchos novatos pueden pasar por alto la difícil recepción y encontrar los candidatos objetivo. Creo que esto debería ser muy interesante. Probablemente porque pensamos demasiado. Hace unos días escuché un dicho muy clásico: "Los novatos son los más invencibles. ¡Es absolutamente seguro mirar las cosas desde la perspectiva de un novato"! ! No estoy recomendando que todos se apresuren a realizar la llamada telefónica sin preparación, pero espero que todos puedan hacer llamadas con una actitud intrépida de "novato".

De hecho, hacer una llamada telefónica no es más que hablar sin verse, y es incluso mejor que la vergüenza de quedarse sin palabras al encontrarse, hay que relajar la mente, ser insensible y; ¡Habla libremente~~! !

2. Preparativos preliminares:

Una vez vi una metáfora interesante: "Jugar a CC es como perseguir chicas, tienes que ser audaz, cuidadoso y de piel dura". Habla con cuidado. Eso es realmente lo que pasó.

Si quieres ponerte al día con la persona que te gusta, tienes que trabajar muy duro y requiere mucho esfuerzo solo para vestirte. Lo mismo ocurre con el CC. La recopilación de información preliminar y el trabajo de organización son esenciales.

Comprenda la situación del reclutador, analice el puesto, comprenda a fondo el JD, comprenda a los competidores del reclutador, recopile información relevante de la industria y apunte a los grupos objetivo y candidatos de la empresa.

Tener un buen motivo para llamar a recepción. (Juega diferentes roles y prepara diferentes motivos. Clientes corporativos: nombre de la empresa, ubicación, productos, etc.; y preparación de preguntas estructuradas.)

Hay un punto clave: en este momento, nos gusta un actor. . Para ser un buen actor, debes encajar en el personaje. Si no crees en tu personaje, no esperes que los demás crean en ti.

Piensa en cómo lidiar con las objeciones (incluso si te rechazan, intenta obtener la mayor cantidad de información posible y cada llamada telefónica debe ser efectiva).

Esté preparado para recomendar el puesto a los candidatos.

Piensa en las preguntas que el candidato podría hacerte.

3. Consejos después de conectar la llamada:

Primero determine la identidad del candidato.

Preséntese a la otra parte y determine si es conveniente; para que la otra parte hable ahora; (Puntos clave)

Transmita la información laboral y los puntos de venta a los candidatos en oraciones cortas (no revele el nombre de la empresa de contratación a los candidatos durante la primera comunicación). Puede utilizar el nombre de los 500 principales inversores extranjeros o los tres principales de la industria, etc. declaración vaga al mismo tiempo, en la primera comunicación, es mejor no revelar demasiada información sobre la empresa, ser flexible y preste atención a la autoprotección);

Si la otra parte está interesada en continuar la conversación, haga todo lo posible para primero aprender más sobre el candidato (título actual, responsabilidades laborales, años de graduación, estructura organizacional). de su empresa, capacidades profesionales, etc.).

);

Solicitar el teléfono móvil y la dirección de correo electrónico del candidato para el envío de JD;

Reservar el siguiente horario de comunicación telefónica

Al comunicarse con el candidato; luchar por el dominio. (Puntos clave)

4. Desarrolla un horario de trabajo

Por un lado, el horario puede exigirte y, por otro lado, puedes encontrar a las personas adecuadas en el momento adecuado. hora;

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En general, el mejor horario para llamar a alguien es entre las 9 a.m. y las 10 a.m., o entre las 2 p.m. y las 4 p.m.;

Hay diferentes horarios. Tiempo para diferentes clientes, por ejemplo:

Los contables están más ocupados al principio y al final del mes y no deben ser contactados;

Los médicos están más ocupados por la mañana y tienen menos tiempo. en días de lluvia;

Los días de mayor actividad para el personal de ventas son los días calurosos, lluviosos o fríos, o antes de las 9 am y después de las 4 pm;

Personal administrativo: los días de mayor actividad son de 10:30 a 15:00 horas;

Sector bursátil: La hora de mayor actividad es cuando abre el mercado;

Bancos: antes de las 10 horas y después de las 4 horas;

Funcionarios públicos: el horario más adecuado es durante el horario laboral, pero no durante el almuerzo. Antes, después y antes de salir del trabajo;

Personas mayores ocupadas: es mejor antes de las 8 en punto. , es decir, antes de que la secretaria se ponga a trabajar. La mayoría de las personas exitosas van a trabajar temprano y salen tarde por la noche.

5. Actitud al hablar:

Habla despacio y habla con claridad y claridad. Naturalmente sabes de lo que estás hablando, pero ¿lo entiende la otra persona? La función del teléfono no es permitirle hablar consigo mismo, sino comunicarse entre sí. Usted es el experto y los demás son los primeros en comunicarse con usted. Demasiado rápido y apresurado será inútil.

Sea rápido. En algunas circunstancias especiales, es necesario acelerar la velocidad del habla.

Cuando el candidato no esté dispuesto a hablar, hable más rápido y transmítale más información laboral lo más rápido posible.

Al lidiar con el enredo en la recepción, cambie rápidamente de tema; .

Desarrolla tu propio estilo y sé único.

Habla con una sonrisa. Cuando hables, sonríe. La risa es contagiosa.

El tiempo para hacer llamadas telefónicas es el horario habitual de trabajo. No coma mientras habla por teléfono. Si la otra parte descubre que está jugando, le faltarán el respeto.

Siéntate en una postura correcta y no te tambalees. Intente pedirle a un colega que se lo demuestre y definitivamente tendrá una idea de lo que está haciendo la otra persona. El sonido de temblar es diferente al sonido de sentarse.

Resumen de motivos:

1. Evite la recepción y marque la extensión. Si la llamada llega a otro departamento, en recepción me dirán que la transferencia fue incorrecta. Por favor transfiéramela o dime el número de extensión. Generalmente las empresas tienen cuatro o tres dígitos. Si no quieres ayudar, simplemente vuelve a marcar otra extensión. Siempre alguien te lo dirá.

2. Vaya al gerente de recursos humanos (1. Simplemente diga que pertenece a un sitio web de contratación. Anteriormente, no se pudo cargar cierta información en el departamento de recursos humanos de su empresa. Llamó para quejarse. Quiere ver El gerente de recursos humanos para confirmar la situación. 2, 51job, China Talent Network preguntó: Hola, estoy a cargo del reclutamiento en el sitio web xx. Ahora estamos realizando visitas de seguimiento a los clientes. Por favor transfiérame al gerente de recursos humanos. preguntó: Hola, soy xx de la escuela xx. El maestro responsable de la oficina de graduación profesional, por favor remítame al Director de Recursos Humanos. Me gustaría consultar sobre la demanda de nuevos graduados en su empresa. 4. La empresa de búsqueda de talentos preguntó. : Hola, soy xx empresa de headhunting, hace algún tiempo, el responsable de RR.HH. de su empresa tenía información relevante. El puesto fue confiado a mi empresa y yo no estaba allí en ese momento. Quería contactarlo más. )

3. Cuando busque al gerente de marketing, simplemente diga que es de una empresa de publicidad 4A.

4. El paquete de UPS solo incluye la empresa, pero el nombre no está claro.

5 Compra de productos

6. cooperación y fingir ser clientes

7. Transfiera directamente al departamento de ventas y preguntarle al vendedor muchos clichés

8. Fingir ser un colega de una empresa de su grupo. /p>

9. Se puede decir que la compra es un proveedor

10 Se puede decir que la I+D es un determinado foro o seminario de tecnología de I+D, etc.

11. Al buscar alta gerencia, es común pedir invitaciones para asistir a un evento como invitado especial (1, la Secretaría de la Universidad preguntó: Hola, soy la secretaria del director de la escuela xx. Por favor, remítame con el Sr. xx. Nuestra escuela quiere contratar al Sr. x para que sea nuestro profesor honorario 2. Foro Económico de Agencias Relacionadas con el Gobierno.

Pregunta: Hola, ¿es la empresa XX? Somos una asociación de gerentes profesionales afiliada al gobierno municipal. Tenemos un evento de foro económico importante y queremos invitar al responsable de la empresa. Por favor transfiérale la llamada. Necesitamos confirmar con él sobre asuntos específicos. )

12. Vaya al departamento de finanzas, dice que es del Negociado de Finanzas, y verifique la calificación crediticia contable.

De hecho, CC es sólo un canal para la caza, pero también es uno de los canales más eficaces. No importa cuánta teoría se diga, es en vano. Aún necesitamos practicar más y resumir más para lograr excelentes resultados. :)