¿Cómo pagar la seguridad social cuando se trabaja en otro lugar?

Respuesta: Este caso involucra cuestiones en tres niveles:

(1) El estatus principal de la oficina

De acuerdo con el Reglamento de 1997 de la Administración Estatal de Industria y Comercio sobre la "República Popular China" Respuesta a la definición de sucursal del artículo 35, párrafo 1 del Reglamento sobre el Registro y Gestión de Personas Jurídicas Empresariales La sucursal mencionada en el párrafo 1, artículo 35 del Reglamento de la "República Popular China". Registro y Gestión de Personas Jurídicas Empresariales se refiere a la economía establecida por la inversión de personas jurídicas corporativas. Una ubicación comercial fija se dedica directamente a actividades comerciales en nombre propio y no tiene personalidad jurídica. Su responsabilidad civil será asumida por su sociedad subordinada. personas jurídicas. De acuerdo con las disposiciones anteriores, las que no operan son únicamente instituciones (oficinas) que contactan y manejan asuntos, y no son sucursales ni sucursales.

Antes de la implementación de la nueva "Ley de Sociedades", las "Reglas de Implementación del Reglamento sobre el Registro y Gestión de Personas Jurídicas Empresariales" originales estipulaban que las oficinas establecidas por empresas con inversión extranjera debían solicitar el registro. En aquella época, las empresas debían pasar por trámites de registro para establecer una oficina. Después de que entraron en vigor la nueva "Ley de Sociedades" y el "Reglamento de Gestión del Registro de Sociedades", la situación cambió. Artículo 25 de los "Dictamenes de la Administración Estatal de Industria y Comercio, el Ministerio de Comercio, la Administración General de Aduanas y la Administración Estatal de Divisas sobre Diversas Cuestiones Relativas a las Leyes Aplicables para la Gestión de Revisión y Registro de las Inversiones Extranjeras Empresas" estipula: "Las autoridades de registro de empresas ya no revisarán el registro y la gestión de las empresas con inversión extranjera. El domicilio social original no estará sujeto a procedimientos de cambio o extensión, y se dará de baja del registro o solicitará el establecimiento de una sucursal. Si es necesario, las sucursales de empresas con inversión extranjera podrán realizar servicios de enlace, consulta y otros servicios dentro del ámbito empresarial de la empresa. Aquellos que realicen actividades comerciales en nombre de una oficina serán investigados y tratados por la autoridad de registro de empresas de conformidad con.

Se puede ver que bajo la nueva situación, las empresas con financiación extranjera sin registro industrial y comercial sólo pueden realizar trabajos de enlace y consultoría, y no pueden utilizarlos como oficinas.

Seguro social para empleo en otros lugares

De acuerdo con las "Medidas provisionales para la administración del registro del seguro social", el registro del seguro social estará sujeto a la gestión local si el pagador tiene una sucursal en otro lugar. , Las sucursales generalmente deben solicitar el registro del seguro social por separado de la agencia de seguro social local como pagador independiente. La ubicación del registro del seguro social para las unidades de pago interregionales será determinada por las regiones pertinentes mediante consulta. Si hay opiniones diferentes, la más alta. La sociedad de nivel deberá determinar el lugar de registro.

La sede de su empresa está registrada en Shanghai. Debido a que la oficina no es una sucursal, no es necesario firmar contratos laborales con los trabajadores en Shanghai. Si es una empresa, debe realizar los procedimientos de registro de empleo en Shanghai, porque el pago del seguro social está estrechamente relacionado con los procedimientos de registro de empleo. Si un empleado que trabaja en una oficina extranjera no tiene un registro de hogar en Shanghai, su empresa. Puede pagar un seguro a todo riesgo por él y no necesita pagar un seguro social localmente.

(3) Las calificaciones de las partes en el arbitraje laboral y la carga de la prueba en el lugar de cumplimiento.

De acuerdo con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales y las normas pertinentes, el sujeto que solicita el arbitraje de conflictos laborales debe. Entidades elegibles sujetas a ajustes a las leyes y regulaciones laborales: De acuerdo con las leyes vigentes, las entidades elegibles que solicitan el arbitraje laboral incluyen principalmente:

1) Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones y organizaciones con las que se forma trabajo

2) Agencias estatales, instituciones públicas, organizaciones sociales y trabajadores con quienes hayan firmado contratos laborales escritos.

3) Extranjeros que hayan obtenido calificaciones laborales legales. Personal de Taiwán, Hong Kong y Macao y personas residentes en el extranjero.

4) Empleadores ilegales. sujetos de accidentes de trabajo infantil

La oficina no es un empleador en el sentido de la legislación laboral y no existe relación entre el personal de la oficina y la oficina. La disputa no es una disputa laboral si la oficina lo solicita. arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales, el comité de arbitraje no lo aceptará, por lo que su empleado solo puede utilizar a la empresa de Shanghai como demandada.

Si un empleado solicita arbitraje a una empresa de Shanghai, de acuerdo con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, el conflicto laboral estará bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecuta el contrato laboral o donde se encuentra el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción. La ley confirma el principio de competencia prioritaria del lugar de cumplimiento, pero en la práctica judicial los trabajadores siguen obligados a soportar la carga de la prueba respecto del lugar de cumplimiento. Las empresas, si se encuentran con un arbitraje en Tianjin, pueden presentar objeciones jurisdiccionales al comité de arbitraje local. Promover la resolución de disputas en Shanghai.

Nota del editor: En la práctica de la gestión del empleo empresarial en otros lugares, a menudo sucede que la sede de la empresa está dispuesta a pagar el seguro social de los empleados en otros lugares, pero al mismo tiempo cancela el pago del seguro social. en el lugar donde está registrada la empresa, lo que conlleva ciertos riesgos de conflictos laborales. Si el empleado tiene un registro de hogar en Shanghai y realmente trabaja en Shenzhen, el seguro del empleado se pagará en Shenzhen (muchas empresas confían a empresas subcontratadas para que se encarguen del pago), porque Shanghai no paga ningún seguro social. En el futuro, los empleados que rescindan sus contratos y exijan una compensación económica por el hecho de que la empresa no ha pagado el seguro social de conformidad con la ley podrán recibir apoyo mediante arbitraje. Se recomienda que las empresas exijan a los empleados que proporcionen listas de pagos mensuales del seguro social como prueba para eximir a la sede de la empresa del pago de las responsabilidades del seguro social y aclarar el método de pago del seguro social y la responsabilidad por incumplimiento de contrato a través de un acuerdo. Esto ayuda a prevenir disputas y mantener los riesgos corporativos al mínimo.