Soy el contador a cargo y mi jefe quiere reducir mi salario en 200, diciendo que el desempeño de la empresa no es bueno. ¿Quieres despedirme? Estuve de acuerdo, pero no tuve el valor de hacer la pregunta original.
Un recorte salarial para toda la empresa es aceptable, pero no es apropiado sólo para usted.
El empleador no podrá descontar los salarios de los trabajadores, salvo en las siguientes circunstancias:
1. Claramente estipuladas en las leyes y reglamentos nacionales.
2. contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley Hay disposiciones claras
3. Está claramente estipulado en los reglamentos de fábrica y las disciplinas de fábrica formuladas por el empleador de conformidad con la ley y aprobadas por el congreso de trabajadores;
4. El salario total de la empresa está vinculado a los beneficios económicos y a la economía. Si la eficiencia disminuye, los salarios deben caer (pero los salarios pagados a los trabajadores no deben ser inferiores a los estándares salariales locales).
5. Salarios reducidos por licencia personal de los empleados y otros motivos.
Espero que esto ayude. Si está satisfecho, acéptelo. ¡Gracias a todos!