Amo mucho a un chico, lo amo mucho, pero tenemos 13 años de diferencia. Estoy en China y él está en el extranjero. Planeo ir al extranjero a encontrarlo en unos años.

1. Director de artículos de lujo

No crea que los puestos bien remunerados están reservados para extranjeros. De hecho, los extranjeros esperan que estos puestos puedan ser ocupados por talentos locales más que por chinos. la gente lo hace. Porque para el mismo trabajo, el salario de un supervisor extranjero puede ser varias veces mayor que el de un supervisor chino.

Valor de marca Tiffany & Co.: 4.208 millones de dólares Estados Unidos

En el pasado, los artículos de lujo como relojes, bolígrafos y bolsos de cuero no tenían un efecto muy evidente en China. . A partir de los últimos años, muchos fabricantes de artículos de lujo han cambiado su práctica original de contratar grandes almacenes e invirtieron fuertemente en China para establecer muchas cadenas de tiendas. El año pasado, tomando a Givenchy como ejemplo, contrató a dos representantes principales en Shanghai en el plazo de un año. Se negaron a dejar ir a los otros dos candidatos recomendados por la agencia, diciendo que serían útiles en un futuro próximo.

Tiendas de artículos de lujo

Entre los artículos de lujo adquiridos por los consumidores chinos el año pasado, más de 5.600 millones de dólares provinieron del extranjero, de los cuales 6.500 millones se compraron en Hong Kong y Macao. y el resto de las regiones más de moda del mundo, incluidas Nueva York, París, Tokio y Roma, e impulsó el crecimiento de los ingresos de la ropa de marca europea en 6 años. En un año, los consumidores de China continental compraron artículos de lujo (sin incluir servicios, hoteles, restaurantes, La cantidad de dinero gastado en alcohol, automóviles y yates de lujo, jets privados) aumentó en casi 100 millones de yuanes año tras año, de 100 millones de yuanes en 2017 a 100 millones de yuanes en 2018. Monedas de yuanes, un año Aumento interanual de 10.

2. Director de campo regional de China

De hecho, el personal local que pueda liderar la planificación general de marketing del país ha sido escaso durante cinco años. Como resultado, muchas personas tuvieron que buscar chinos, hongkoneses y singapurenses para ocupar este puesto. Porque los gerentes de estas regiones y países al menos tienen antecedentes y culturas similares a los de China continental.

En cuanto a europeos y americanos, son muy pocas las personas que ocupan este cargo. Después de todo, las diferencias culturales son enormes.

En la actualidad, para este puesto, un alto grado de educación ya no es un cuello de botella. Porque cinco años es tiempo suficiente para que un gran número de jóvenes aspirantes locales completen cursos académicos de alto nivel. Sin embargo, hay muy pocas personas con 5 años de experiencia en gestión y planificación de productos de mercado. En cuanto a los que tienen 10 años de experiencia, ya son un producto raro.

Recuerde: educación superior + experiencia a largo plazo = la clave para un salario alto

Lo que hay que explicar con la educación superior es que la experiencia en esta fórmula no es simplemente la acumulación de calificaciones laborales, pero la ola de surfear en la arena El proceso de mejorarse constantemente en el proceso, incluidas sus historias de éxito y la creciente influencia en la industria.

El mejor lugar para acumular experiencia es aquel que tiene influencia en el mundo. Entre las tres principales academias de entrenamiento militar del mundo, P&G ocupa el primer lugar, también conocida como la primera marca de entrenamiento de campo. Había una vez un empleado que había trabajado para Procter & Gamble durante 8 años y fue cazado furtivamente por una empresa japonesa con un salario anual de 10.000 yuanes. En segundo lugar se encuentra el departamento de planificación de marketing de Unilever. En tercer lugar se encuentra la mundialmente famosa Gillette.

3. Director financiero senior

En comparación con hace unos años, los directores financieros generales que saben llevar contabilidad en inglés ya no son populares. Debido al resurgimiento de un gran número de repatriados al extranjero, se ha aliviado la demanda de empleados. Por otro lado, el director financiero de una gran empresa se ha convertido en un talento escaso. El director financiero no sólo debe ser competente en políticas financieras, sino que también debe ser capaz de integrar diferentes negocios en Oriente y Occidente.

Si sólo se entienden los negocios de China, será difícil entender los estados financieros, los acuerdos y las políticas de otros países asiáticos, Estados Unidos y Europa. En primer lugar, no es propicio para el despliegue global. flujos de personal. En segundo lugar, a la hora de comunicarse con el responsable de la sede, existen obstáculos. Actualmente, este puesto lo ocupan mayoritariamente extranjeros. Muchas empresas extranjeras han comenzado a enviar intencionadamente empleados chinos destacados a recibir formación financiera en el extranjero para prepararse para la localización de la gestión.

Recordatorio: la continuidad profesional es muy importante en la evaluación de puestos superiores, por lo que cambiar constantemente de trabajo en todas las industrias no es necesariamente algo bueno. A menos que esté decidido a ser el jefe, conviértase en un generalista que se haga cargo de la situación general.

4. Gerentes sénior de hoteles

Hotel

Quizás sea una cuestión de percepción. Las principales universidades de China rara vez tienen carreras especializadas en turismo. El turismo ocupa una posición que no se puede ignorar en China. Según las estadísticas, en 2020 China, que actualmente ocupa el quinto lugar, se convertirá en el país más turístico del mundo. Los talentos excelentes en gestión hotelera que coincidan con esto son raros. Algunos hoteles de cinco estrellas quieren contratar extranjeros como gerentes, pero la mayoría de los destacados gerentes de hoteles extranjeros se han unido a la asociación de administración de hoteles estrella. Una vez que dejen la asociación para trabajar en el extranjero, se verán restringidos por muchos aspectos, como la economía y el alcance de la gestión. . Por lo tanto, sólo pueden trabajar en otros países después de jubilarse.

Recordatorio: si estás planeando estudiar en el extranjero ahora, ve a una escuela prestigiosa en Suiza para especializarte en administración hotelera. Luego trabajaré en un hotel famoso en Suiza durante unos años y luego regresaré a China. Debe ser así.

5. Supervisores de bancos extranjeros

Después de que China se uniera a la OMC, con la apertura gradual de las finanzas al mundo exterior, la demanda de talentos financieros en los bancos extranjeros también ha aumentado. En este sentido, la reserva de talentos de China todavía es escasa. Debido a que la mayoría de los repatriados en el extranjero trabajan en bancos de inversión con altos rendimientos económicos, no hay muchos talentos en los bancos comerciales.

HSBC envió hace seis años a empleados chinos a Hong Kong para recibir formación financiera especializada. Hoy, estas cuatro personas son vicepresidentes de grandes sucursales.

Recordatorio: Diseñe usted mismo un plan de gestión profesional de 5 a 10 años. Quizás no esté lejos del éxito.

VI.Director de fábrica industrial

Taller

Buena formación en ciencias e ingeniería, excelente dominio de idiomas extranjeros y experiencia laboral de primera línea son las mejores opciones para los extranjeros. empresas. Cualificaciones básicas para directivos. De aquí a los próximos 20 años, China no cambiará su situación dominada por la industria. Sin embargo, actualmente hay pocos candidatos cualificados para el puesto de director de fábrica de empresas extranjeras. La razón es muy simple. En el pasado, los estudiantes de ciencias e ingeniería no prestaban atención a los idiomas extranjeros y no estaban contentos de trabajar como directores de taller, sino que preferían trabajar como técnicos fuera de primera línea. Como resultado, no existe ninguna ventaja al competir por el puesto de director de fábrica de una empresa extranjera.

Recordatorio: La experiencia de un director de taller de primera línea es muy importante, no pierdas la oportunidad. Si trabaja como gerente de control de calidad por otros dos años y como gerente de compras por otros dos años, puede esperar para reemplazar a un extranjero en la fábrica de una empresa extranjera. ¡Todos no pueden esperar!

7. El salario anual de dos tipos de abogados puede superar el millón.

A los ojos de muchas personas, los abogados a menudo se asocian con "salarios altos". de un bufete de abogados en Nanjing Cuando el director verificó este asunto, dijo: "Los únicos abogados en Nanjing que ganan millones al año son directores y socios de uno o dos grandes bufetes de abogados.

El ingreso anual promedio El salario de un abogado ordinario es de aproximadamente 10 a 200.000 yuanes. “Luego presentó a los periodistas dos tipos de abogados cuyos salarios pueden exceder el millón de yuanes: los abogados de derecho económico tienen el salario anual más alto. En juicios financieros y de valores, un joven abogado en prácticas puede ganar sólo unos 10.000 yuanes al mes, mientras que un abogado experimentado puede ganar fácilmente 10.000 yuanes al año, y los abogados a nivel de socio pueden ganar incluso más.

Como asesor jurídico de empresas, los ingresos anuales también son muy considerables. En la actualidad, los ingresos anuales de los consultores jurídicos corporativos son de unos 500.000 yuanes, y algunos incluso ganan más de 10.000 yuanes. En los últimos años, a medida que las empresas han prestado cada vez más atención a las leyes laborales, ahora es más rentable litigar casos laborales para las empresas. El periodista buscó en la Asociación de Abogados información de hace 10 años y descubrió que el salario mensual de un abogado común en ese momento era de 10.000 RMB, pero ahora es de casi 25.000 RMB, una diferencia de 25 veces. Parece que los salarios de los abogados están aumentando rápidamente y muchas personas están avanzando hacia un salario anual de un millón.

Contador y actuario, quienes obtienen certificados extranjeros pueden obtener un salario anual alto. Ayer, el director Zhang de una firma de contabilidad en Nanjing dijo a los periodistas que con 30 años de experiencia, sus ingresos anuales actuales pueden alcanzar los 500.000 yuanes. El salario anual promedio de los graduados de ACCA (Contador Público Certificado Internacional) con aproximadamente un año de experiencia laboral es de casi 100.000 yuanes, aquellos con dos o tres años de experiencia rondan los 300.000 yuanes y aquellos con más de 5 años de experiencia pueden llegar a 600.000 yuan. Por tanto, si se quiere conseguir un salario superior, además de obtener las correspondientes cualificaciones profesionales, la acumulación de experiencia profesional es fundamental, porque la experiencia puede aportar capacidades de gestión eficiente y capacidad para afrontar emergencias.

El director Zhang dijo que en la actualidad, la oferta de personal financiero ordinario y junior supera claramente la demanda, pero es difícil encontrar talentos financieros de alto nivel. Es necesario que los contadores jóvenes obtengan el CPA (certificado). contador) o certificado ACCA vial. CPA es la "marca de oro" local, con un nivel salarial general de hasta 300.000 yuanes por año y ACCA, conocida como el "MBA en finanzas", le facilitará ingresar a una empresa multinacional y convertirse en director financiero; con un salario anual de un millón de yuanes. Sin embargo, el director Zhang también dijo que los contadores bien remunerados no sólo deben poder "hacer cuentas", sino también tener capacidades integrales de planificación, evaluación de riesgos y estrategia financiera. También deben estar familiarizados con conocimientos financieros, legales y de gestión relevantes, y estar familiarizados con los conocimientos financieros, legales y de gestión pertinentes. Bueno en comunicación y expresión.

Además, la industria actuarial todavía está en su infancia en China. Actualmente, solo hay 43 actuarios a nivel nacional y 18 actuarios asociados en el país. Para convertirse en actuario calificado, debe pasar por dos etapas: la primera etapa, completar más de una docena de cursos como seguros, finanzas, estadística, matemáticas, etc., obtener suficientes créditos y convertirse en cuasiactuario; etapa, después de trabajar durante un período de tiempo y adquirir experiencia laboral práctica, puede solicitar y realizar el Examen de Certificado de Actuario Certificado Internacional.

8. Estrellas del deporte

Los niños tienen estrellas del deporte y las niñas también tienen estrellas del deporte, y esta industria es una de las pocas industrias donde el río no interfiere con el pozo. La gimnasia, la natación, el buceo, etc. siempre han sido populares entre las niñas y seguirán siéndolo en los próximos años. Todavía existe una cierta diferencia entre su trato habitual y el de los futbolistas masculinos, pero una vez que ganan un campeonato mundial, además de las bonificaciones de los clubes y de la Dirección General de Deportes del Estado de 100.000 y 200.000, también se producen diversos patrocinios y premios corporativos. , y son recompensados ​​​​fácilmente con decenas de millones, y los ingresos que conllevan hacen que estos bonos simplemente no valga la pena mencionarlos, pero la incertidumbre de esta industria también es la más destacada, quién puede garantizar que si trabaja duro por su vida, ¿saldrás adelante?

9. Estrellas de cine y televisión

Probablemente sea innecesario decir más sobre las estrellas de cine y televisión. Los niños y las niñas son los cazadores de estrellas más leales. ¡En el extranjero durante muchos años se cantó en varios medios y enrojeció los ojos de muchas personas! De hecho, sus ingresos explícitos pueden no ser los más altos, pero sus ingresos ocultos probablemente no tengan comparación, como trampas, evasión de impuestos, ingresos, etc. Nadie sabe cuánto dinero tienen. En los medios solo se mencionan sus autos de lujo. - Pero aquí quiero repetir un viejo dicho: un caballero ama el dinero y lo obtiene sabiamente. Esta industria también tiene un problema de incertidumbre: uno no puede convertirse en una estrella gracias a buenos "recursos innatos".

10. El salario anual de un administrador de fondos es de más de 10.000 yuanes.

Cuando vas a trabajar, te sientas frente a la computadora, miras los gráficos y estás atento. En el mercado, después de salir del trabajo, puede socializar con amigos en el círculo y tomar el dinero fácilmente. Con un salario anual de un millón, la carrera de administrador de fondos es definitivamente un trabajo de oro a los ojos de la mayoría de las personas. .

Un informe salarial emitido por un conocido recurso humano muestra que entre los más de 40 fondos que participaron en la encuesta, la mediana del salario fijo (salario anual) que recibe la alta dirección, incluido el presidente y gerente general, en 2018 es de unos 10.000 yuanes, para los altos directivos es de unos 10.000 yuanes y para los mandos intermedios es de unos 600.000 yuanes. Si se añaden diversas asignaciones, bonificaciones, etc., el ingreso en efectivo total real medio alcanzará los 10.000 yuanes, 10.000 yuanes y 10.000 yuanes respectivamente.

El departamento de investigación de inversiones es otro grupo en la cima de la pirámide en la industria de fondos.

Un cazatalentos de alto nivel en la industria de fondos recordó que una vez encontró con éxito un ejecutivo en el departamento de gestión de activos de seguros, con activos bajo gestión que alcanzaban más de 100 millones de yuanes. El salario anual del ejecutivo, incluidas las bonificaciones, era de 10.000 yuanes. Pero esto no es tan bueno como el administrador promedio de un fondo común.

Según los informes, entre los fondos clasificados en el percentil medio, el salario anual de los administradores de fondos oscila entre 10.000 y 10.000. Las fundaciones más grandes de Shanghai superan este número, mientras que las fundaciones más pequeñas están por debajo de este nivel. Algunos pequeños administradores de fondos tienen un salario anual de 10.000 yuanes o incluso menos. En términos de región, Shenzhen es la más alta, seguida de Shanghai.

Bajo el aura de los administradores de fondos, los investigadores de fondos, como sus recursos de reserva más importantes, se han convertido naturalmente en la "carne caliente" de la industria.

Según los cazatalentos mencionados anteriormente, la situación actual de los ingresos finales en la industria de fondos: un contador de fondos con 2 o 3 años de trabajo tiene un salario fijo mensual de entre 10.000 y 20.000 yuanes; el supervisor de contabilidad de fondos gana más de 25.000 yuanes; la situación en los departamentos de liquidación y control de riesgos es generalmente la misma, con aumentos salariales fijos anuales que oscilan entre 10 y 20 RMB para los gerentes de nivel medio a cargo del fondo; contabilidad, liquidación y TI suele rondar los 400.000. Si usted es el director de operaciones responsable de todas las operaciones administrativas, incluido el personal administrativo, su salario anual superará los 10.000 yuanes. Además, las bonificaciones de fin de año para el personal administrativo también se pagan en función del desempeño y las condiciones del mercado del año, generalmente de 6 a 12 meses.