¿Evergrande ha despedido recientemente a un gran número de empleados?

¡Evergrande despidió a más de 35 empleados! Recientemente, los empleados internos de Evergrande dieron la noticia en las principales plataformas sociales en línea como Weibo, Tieba y Zhihu: Evergrande despidió a más de 35 empleados. Cuando estalló la crisis de los empleados de Evergrande, el grupo obligó a empresas de varias regiones a desplegar una gran cantidad de personal para trabajar en Evergrande.

A diferencia del método anterior de despidos, que utilizaba el "sistema de última eliminación" para despedir empleados, ahora se utiliza un nuevo método "Hengdabao" para despedir empleados de forma encubierta.

Reglas y regulaciones de Evergrande: aquellos que desobedezcan la asignación de empleados de nivel medio y superior por parte de la empresa no serán promovidos después de cinco años de despido y sus salarios se volverán a fijar. Los empleados ordinarios recibirán dos niveles; de sanciones salariales.

Después de leer las reglas y regulaciones anteriores, no pude evitar sudar frío. Bajo la tendencia incierta del mercado inmobiliario y afectado por la epidemia, creo que la gente del sector inmobiliario en el futuro dirá "Soy un pez".

Hengdabao se creó recientemente y movilizó internamente a 40.000 empleados. Aquellos con malas evaluaciones fueron asignados a nuevas empresas, se les aumentó el salario base y se volvió a calcular su antigüedad.

Se estima que esta sociedad será disuelta a mediados de año. Los bonos en dólares de alto interés de Evergrande empezaron a pagar intereses y ahora la calidad de los rendimientos de las ventas es mala. Hengchi consume muchos fondos y los bancos ahora son cautelosos a la hora de conceder préstamos. La farsa del intercambio está a punto de terminar.

1. Evergrande pertenece a una empresa de reciente creación y es una plataforma para vender todos los productos de Evergrande (automóviles, casas, cereales, petróleo, agua, etc.). ).

En segundo lugar, alrededor de 40 empleados de Evergrande Real Estate fueron transferidos por la fuerza a Evergrande, muchos de ellos no estaban calificados en sus profesiones, especialmente aquellos que se dedicaban a la tecnología de ingeniería en el grupo inmobiliario, que los aisló directamente. muchos trabajos. Planes de carrera personales de los empleados. Para decirlo sin rodeos, están obligando a los empleados a dimitir voluntariamente, evadiendo compensaciones económicas por despidos voluntarios y destruyendo personalmente las perspectivas profesionales de muchos empleados internos.

En tercer lugar, se han creado muchos grupos de formación, cada uno de ellos con cientos de personas. Para las preguntas planteadas por los empleados del grupo, no dieron explicaciones específicas, simplemente las evitaron todas y se encargaron de informarlas. Lo quieran o no, están informados. El contenido del entrenamiento durante varios días consecutivos es qué tan buenos son y qué tan buenos serán y cómo se convertirán en las personas que cambiarán la historia.

En cuanto al trabajo específico, no entraré en detalles. Luego están los exámenes requeridos, que básicamente evalúan los conocimientos de ventas. Los que no realicen el examen se reducirán a 3 niveles, los que no realicen el examen se reducirán a 6 niveles, y así sucesivamente.