¿Cómo saber si comprar seguridad social o seguro a todo riesgo?
En comparación, los beneficios de bienestar de la seguridad social son mucho mejores que los del seguro integral, y los costos que soportan las empresas y los individuos también son mayores.
Contenido de la Seguridad Social: pensión, asistencia médica, accidentes de trabajo, desempleo y maternidad.
Condiciones para contratar la seguridad social: Deben participar los empleados con registro de hogar urbano en otras provincias y ciudades que hayan establecido una relación laboral con un empleador que participe en el seguro de pensión básica urbana de esta ciudad y sean menores de 45 años. en el seguro de pensiones básico urbano de esta ciudad.
Los trabajadores con registro de hogar no urbano en otras provincias y ciudades que hayan establecido una relación laboral con un empleador que participe en el seguro básico de pensión urbano de esta ciudad sean menores de 45 años y tengan títulos profesionales y técnicos, o tener certificados de técnico o técnico superior u otro personal profesional y técnico necesario para la unidad también puede participar en el seguro de pensión básica urbana de esta ciudad después de consultar con el empleador.
Según la normativa vigente, la cobertura de autónomos en esta ciudad está limitada a las personas registradas en esta ciudad. Por lo tanto, los empleados extranjeros que tienen un empleo flexible en esta ciudad no están incluidos temporalmente en la cobertura del seguro de pensión básico urbano de esta ciudad.
Ratio de pago: 37% para empresarios y 11% para particulares.
Disfruta de beneficios: seguro de pensión, seguro de accidentes laborales, seguro médico (incluidos servicios ambulatorios), seguro de desempleo y seguro de maternidad.
Seguro a todo riesgo:
Contenido del seguro a todo riesgo: seguro de accidentes de trabajo, seguro de hospitalización y subsidio de vejez.
Condiciones del seguro: el seguro integral para empleados extranjeros se aplica a agencias estatales, grupos sociales, empresas (incluidas empresas de construcción extranjeras), instituciones públicas, unidades privadas no empresariales y organizaciones económicas individuales dentro de la región administrativa de este ciudad, organizaciones de empleo informal y los trabajadores migrantes que utilizan y los trabajadores migrantes sin unidades.
Estándar de pago: 12,5% para el empleador. De ellos, el 5,5% son empresas constructoras de Shanghai. Los particulares no necesitan pagar cuotas de seguridad social.
Disfrutar de beneficios: los trabajadores migrantes contratados por el empleador disfrutan de beneficios como lesiones relacionadas con el trabajo, hospitalización, subsidios de pensión y subsidios para gastos médicos diarios.
Los empleados extranjeros empleados por empresas constructoras disfrutan de subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo, hospitalización y gastos médicos diarios.