Cómo crear nuevas ideas para el trabajo limpio de la Comisión de Inspección Disciplinaria de las empresas estatales

Las empresas estatales son la columna vertebral de la economía nacional de nuestro país. Los líderes de las empresas estatales son los directores comerciales de las empresas y asumen importantes responsabilidades. Fortalecer eficazmente la integridad y la autodisciplina de los líderes de las empresas estatales es un eslabón clave en el trabajo anticorrupción de las empresas estatales. También es un requisito inevitable para profundizar la reforma de las empresas estatales y establecer una empresa moderna. sistema. Para implementar los acuerdos y requisitos del Comité Central del Partido y el Consejo de Estado sobre el fortalecimiento de la integridad y la autodisciplina de los líderes de las empresas estatales y promover la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en las empresas estatales, lo siguiente Por la presente se presentan opiniones:

1. Aclarar las tareas y ejecutar eficazmente el trabajo de las empresas estatales. Diversos requisitos para la integridad y la autodisciplina de los líderes.

El Comité Central del Partido. y el Consejo de Estado siempre han otorgado gran importancia a la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en las empresas estatales, y han adoptado una serie de medidas para fortalecer el trabajo anticorrupción de las empresas estatales. Especialmente en los últimos años, el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado se han centrado en regular el comportamiento de los líderes de las empresas estatales y han elaborado una serie de regulaciones específicas que han promovido efectivamente la integridad y la autodisciplina de los líderes de las empresas estatales. empresas. En el nuevo siglo y en la nueva etapa, el trabajo de construir una conducta partidista y un gobierno limpio en las empresas estatales se enfrenta a nuevas situaciones, nuevas situaciones y nuevos cambios. Debemos partir de la situación general del partido y del trabajo del país, utilizar el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" para guiar las nuevas prácticas de anticorrupción y defensa de la integridad en las empresas estatales, adherirnos a buenas experiencias y buenas prácticas efectivas. y capacitar constantemente a las personas de acuerdo con la nueva situación que se ha desarrollado y cambiado. Nuevas tareas y nuevos requisitos para que los líderes de las empresas estatales trabajen en integridad y autodisciplina.

Para llevar a cabo un trabajo en profundidad sobre la integridad y la autodisciplina entre los líderes de las empresas estatales en el presente y en el futuro, debemos guiarnos por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "tres representaciones". , implementar plenamente el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido e implementar concienzudamente la Comisión Central de Inspección Disciplinaria. El despliegue de la Segunda Sesión Plenaria y la Conferencia de Trabajo de Integridad del Consejo de Estado se centra en el desarrollo, la máxima prioridad del partido para gobernar y rejuvenecer el país y se adhiere a la política de gobernar estrictamente el partido. Es necesario fortalecer la educación, mejorar los sistemas, estandarizar comportamientos, fortalecer la supervisión y mejorar aún más la conciencia de la integridad y la autodisciplina de los líderes de las empresas estatales y su capacidad para resistir la corrupción y prevenir la degeneración en el proceso de acelerar el establecimiento. de los sistemas empresariales modernos y la mejora de la estructura de gobierno corporativo, desde la perspectiva de los mecanismos y la gestión institucionales. A partir de esto, aumentaremos los esfuerzos para prevenir y abordar la corrupción desde la fuente, y nos esforzaremos por formar un equipo de líderes de empresas estatales con alta calidad y buen estilo de trabajo. Sus principales tareas son: sobre la base de continuar implementando las regulaciones de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria sobre la integridad y la autodisciplina de los líderes de las empresas estatales, centrarse en implementar los cinco requisitos para la integridad y la autodisciplina de las empresas estatales. líderes propuestos por la Segunda Sesión Plenaria de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria en 2003 (en adelante, los "Cinco Requisitos"), es decir, no se les permite utilizar su autoridad para buscar beneficios personales en los negocios. actividades tales como compra y venta de material corporativo, desarrollo de proyectos, etc., los individuos y sus familiares no pueden violar las regulaciones para invertir en empresas privadas y privadas que tengan transacciones relacionadas y relaciones de dependencia con sus empresas de propiedad estatal y con financiación extranjera. las empresas no pueden confiar, arrendar o contratar de forma privada activos de propiedad estatal a sus cónyuges, hijos y otros familiares para su funcionamiento, y no pueden violar los procedimientos de supervisión de activos de propiedad estatal ni las normas y regulaciones corporativas; en asuntos importantes como inversión extranjera, préstamos, financiación y garantías sin autorización; no está permitido utilizar los secretos comerciales y canales comerciales de la empresa para realizar actividades con fines de lucro personales, ni proporcionarlos o filtrarlos a otros y a otras empresas. Todas las regiones y empresas deben implementar los "Cinco Requisitos" basándose en las condiciones reales y promover el desarrollo profundo de la integridad y la autodisciplina de los líderes de las empresas estatales.

2. Fortalecer la educación y mejorar continuamente la conciencia de integridad y autodisciplina entre los líderes de las empresas estatales.

Fortalecer la educación y mejorar la conciencia de integridad y autodisciplina entre los líderes de las empresas estatales. Los líderes de las empresas estatales son la clave para la implementación de los diversos principios de integridad y autodisciplina, trabajo básico para esta disposición. Centrándonos en la implementación de los "Cinco Requisitos" y los problemas pendientes que existen en el trabajo de integridad y autodisciplina, debemos centrarnos en mejorar la calidad política y el nivel ideológico y moral de los líderes corporativos.

Las organizaciones del Partido en todas las empresas deben desempeñar plenamente su papel político central y de acuerdo con los requisitos del "Aviso del Comité Central del Partido Comunista de China sobre el nuevo auge en el estudio y la implementación del importante pensamiento de " Las "Tres Representaciones" en todo el Partido", organizan a los miembros y cuadros del partido para estudiar concienzudamente la serie de importantes obras del camarada Jiang Zemin, el espíritu del importante discurso del camarada Hu Jintao del "1 de julio" y el "Esquema de estudio del importante pensamiento de las "Tres Representaciones". "", insistiendo en construir el partido para el público y gobernar para el pueblo, debemos educar sobre el carácter avanzado de los miembros del partido, teniendo en cuenta los "dos deberes", llevar adelante el estilo de trabajo duro, fortalecer los ideales y creencias y establecer una visión del mundo, de la vida y de valores correctos, debemos llevar a cabo una educación que dependa incondicionalmente de la clase trabajadora para administrar bien las empresas, una educación que mejore la conciencia de la responsabilidad de mantener y aumentar el valor de las empresas estatales; Los activos y la educación que operan de acuerdo con la ley y dirigen las empresas con diligencia y frugalidad. La educación sobre las disciplinas, leyes y regulaciones del partido y el gobierno, y la educación típica sobre los aspectos positivos y negativos, etc., permiten a los líderes corporativos tratar correctamente el honor y el estatus. , mantenga siempre una mente clara frente al dinero y la belleza, y resista conscientemente la adoración del dinero, el hedonismo y el individualismo extremo, mejore constantemente la conciencia de la honestidad y la autodisciplina, y mejore la capacidad de resistir la corrupción y prevenirla. Es necesario fortalecer la educación de los representantes legales de las empresas para que puedan convertirse en modelos de honestidad y autodisciplina al operar de acuerdo con la ley, aceptar conscientemente la supervisión de las organizaciones y empleados y liderar en las empresas estatales. Dar ejemplo en términos. de integridad y autodisciplina del personal.

3. Fortalecer la construcción del sistema y estandarizar aún más el comportamiento de los líderes de las empresas estatales.

Fortalecer la construcción del sistema es una medida importante para implementar diversas disposiciones sobre integridad y autodisciplina. Las reglas y regulaciones de la empresa deben reflejar los requisitos de integridad y autodisciplina, insistir en hacer las cosas de acuerdo con el sistema y confiar en el sistema para gestionar a las personas. Es necesario implementar concienzudamente el sistema de liderazgo y el mecanismo de trabajo estipulados en el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio; es necesario combinar la implementación del "Reglamento Provisional sobre la Supervisión y Administración de los Activos de las Empresas Estatales"; y continuar adhiriéndose a la gestión colectiva de las principales decisiones corporativas, los acuerdos de proyectos importantes, los nombramientos y destituciones importantes de personal y el uso de grandes cantidades de fondos en el sistema de toma de decisiones, en la gestión financiera, adquisiciones y ventas, proyectos de ingeniería y flujos de activos. y otros vínculos, implementar sistemas como auditoría financiera, adquisiciones de comparación de precios, licitaciones, transacciones estandarizadas, etc., para estandarizar aún más la toma de decisiones y el comportamiento de gestión de los líderes de las empresas estatales debemos seguir cumpliendo e implementando estrictamente las normas; sistema de divulgación de asuntos de fábrica y aprovechar plenamente el papel de los empleados en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática; debemos continuar adhiriéndose a las reuniones de vida democrática, la presentación de informes de integridad y autodisciplina, las conversaciones de amonestación, las finanzas de mandatos y salidas; auditorías de responsabilidad, nombramiento y evitación de deberes oficiales, compromisos profesionales, archivos gubernamentales limpios y una serie de estilos de partido eficaces y sistemas de gobierno limpios. Es necesario implementar concienzudamente los diversos sistemas, formular métodos prácticos y específicos y medidas de recompensa y castigo, y considerar la implementación de los sistemas como una parte importante de la evaluación de los líderes de las empresas estatales.

4. Fortalecer la supervisión e inspección y promover la implementación de diversas regulaciones sobre integridad y autodisciplina para los líderes de empresas estatales.

Todas las regiones y empresas deben centrarse en diversas regulaciones sobre integridad y autodisciplina para los líderes de empresas estatales, especialmente los "Cinco Requisitos" fortalecen efectivamente la supervisión e inspección de la integridad y autodisciplina de los líderes corporativos. Los líderes empresariales deben realizar cuidadosamente un autoexamen y una autocorrección, proponer medidas de rectificación basadas en los problemas descubiertos y considerar la situación de rectificación como una parte importante de los informes de desempeño y de integridad de los líderes. Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria de todos los niveles deben trabajar con los departamentos de supervisión y administración de activos estatales para organizar inspecciones especiales sobre la implementación de los "Cinco Requisitos" sobre la base del autoexamen y la autocorrección por parte de los líderes empresariales. Las organizaciones partidistas de empresas estatales deben cumplir concienzudamente las responsabilidades que les confiere la constitución del partido, fortalecer la supervisión e inspección de la integridad y la autodisciplina de los líderes de las empresas estatales y garantizar la supervisión de la implementación de los principios y principios del partido y del país. políticas en la empresa. Los departamentos de inspección y supervisión de la disciplina corporativa deben integrar una supervisión eficaz en la gestión empresarial a través de la supervisión del desempeño y otras formas. Se debe prestar atención a descubrir y resolver problemas pendientes en el proceso de implementación de diversas regulaciones sobre integridad y autodisciplina para los líderes de empresas estatales, especialmente en actividades comerciales actuales como reestructuración corporativa, operaciones de capital y transacciones de derechos de propiedad, para evitar la pérdida de bienes de propiedad estatal. Es necesario aprovechar plenamente el papel de supervisión de la asamblea de empleados. Los líderes de las empresas deben informar a la asamblea de empleados y aceptar la supervisión pública sobre la implementación de diversas normas sobre integridad y autodisciplina para los líderes de las empresas estatales. los "cinco requisitos". Los líderes de empresas estatales que violen las disposiciones sobre integridad y autodisciplina deben recibir las sanciones disciplinarias necesarias basadas en los hechos de sus errores y las disposiciones pertinentes de las disciplinas del partido y del gobierno, si se constituye un delito, su responsabilidad penal debe ser; investigado conforme a la ley. En resumen, debemos adoptar una disciplina estricta y aumentar efectivamente la rendición de cuentas para garantizar la implementación de normas de integridad y autodisciplina. La Comisión Central de Inspección Disciplinaria y el Ministerio de Supervisión trabajarán con los departamentos pertinentes para inspeccionar la implementación de diversas normas sobre integridad y autodisciplina para los líderes de empresas estatales, especialmente la implementación de los "Cinco Requisitos".

5. Fortalecer el liderazgo organizacional para garantizar que la integridad y la autodisciplina de los líderes de las empresas estatales sean efectivas.

Los líderes del partido y del gobierno en todos los niveles y los líderes empresariales deben cumplir con los requisitos. del sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, y fortalecer efectivamente el liderazgo de los líderes de las empresas estatales en su trabajo de integridad y autodisciplina. Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria en todos los niveles deben fortalecer la orientación sobre la integridad y la autodisciplina de los líderes de las empresas estatales y aprovechar plenamente sus funciones de organización, coordinación, supervisión e inspección. Los departamentos organizativos de todos los niveles deben mejorar aún más los métodos de gestión de los líderes de las empresas estatales, establecer nuevos mecanismos de supervisión y gestión que se adapten a los requisitos del sistema económico de mercado socialista y las características de las empresas estatales, y fortalecer eficazmente la supervisión de Líderes de empresas estatales. Los departamentos de supervisión y administración de activos estatales en todos los niveles y los departamentos de gestión de la industria relevantes deben aprovechar al máximo sus funciones y poner la integridad y el trabajo de autodisciplina de los líderes de las empresas estatales en consideración general y acuerdos unificados para garantizar la seguridad del estado. -bienes de propiedad estatal y lograr la preservación y valorización de los activos de propiedad estatal. Todas las regiones y empresas deben integrar las regulaciones y requisitos del gobierno central sobre integridad y autodisciplina con las condiciones reales de la región y la empresa, y llevar a cabo un trabajo específico basado en los problemas pendientes y los vínculos débiles existentes. Mediante la implementación de diversas disposiciones sobre integridad y autodisciplina, es necesario estandarizar el comportamiento de los líderes empresariales, promover la profundización continua del estilo de partido y la construcción gubernamental limpia de las empresas estatales, y brindar una fuerte garantía política para el reforma, desarrollo y estabilidad de las empresas estatales.