Nuestra empresa emplea a jubilados. ¿Los ingresos de los jubilados son salarios o remuneraciones laborales? ¿Cómo calcular el IRPF?
De acuerdo con el artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el contrato de trabajo se extinguirá si ocurre alguna de las siguientes circunstancias: (2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro básico de pensión de conformidad con la ley. .
Artículo 21 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”: Cuando el trabajador alcanza la edad legal de jubilación, se da por terminado el contrato de trabajo.
"Respuesta de la Administración Estatal de Impuestos sobre cómo calcular y recaudar el impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos obtenidos por empleados individuales a tiempo parcial y jubilados tras su reempleo" (Guofa [2005] Nº 382): Los jubilados se benefician del reempleo Después de deducir las normas de deducción estipuladas en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, el impuesto sobre la renta de las personas físicas se recauda de acuerdo con la partida impositiva de "ingresos por sueldos y salarios".
Datos ampliados:
Las protecciones del salario mínimo no se aplican a las personas que son recontratadas después de la jubilación.
1. Cuando los jubilados son recontratados por el empleador, no se aplica la norma de salario mínimo, y su remuneración laboral se determina mediante negociación entre ambas partes.
A juzgar por lo dispuesto en el artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de que "el contrato de trabajo terminará cuando el empleado comience a disfrutar de los beneficios del seguro básico de pensión de conformidad con la ley", el salario mínimo estándar No aplica para personal jubilado y recontratado.
Debido a que los jubilados ya no son considerados trabajadores legalmente, ya no están incluidos en el alcance del ajuste en la legislación laboral actual. Los jubilados y el personal reempleado establecen una relación laboral con el empleador en lugar de una relación laboral. relación. Por supuesto, los empleados jubilados que son recontratados pueden negociar con la unidad de reempleo y solicitar una remuneración que no sea inferior al salario mínimo local.
2. Los empleados jubilados, los empleados despedidos y los que disfrutan de licencia por enfermedad no disfrutan de la garantía del salario mínimo porque no fueron a trabajar y no proporcionaron un trabajo normal.