¿Es confiable que la empresa original pague la seguridad social después de dejar la empresa durante el embarazo?

Es legal que la empresa original continúe pagando la seguridad social de la empresa embarazada después de la renuncia, y también es un método común para la seguridad social personal. Según la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Seguro Social y otras leyes y reglamentos pertinentes, las empresas deben pagar las primas de seguro social de sus empleados de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, los empleados dimitidos disfrutan de derechos de seguro social y pueden solicitar retirar o transferir contribuciones personales de las cuentas de seguridad social dentro del período especificado.

La seguridad social, abreviatura de seguro social, se refiere a un sistema de seguro social establecido por el Estado para proteger la vida básica de los ciudadanos y responder a los riesgos.