El jefe se fue y me ascendieron, pero la empresa no me dio un aumento de sueldo. ¿Cómo puedes aumentar tu salario inteligentemente?
En la mayoría de los casos, cuando los empleados son ascendidos, los salarios de los empleados contratados también aumentarán. Debido a que los propios empleados ascendidos tendrán más tareas y la promoción en sí también demuestra la capacidad laboral del empleado, es mejor que las empresas tomen la iniciativa de aumentar el salario de los empleados ascendidos. No hay necesidad de ser demasiado tacaño en cuestiones salariales.
Ambos métodos 1 y 1 requieren la presentación de solicitudes por escrito.
Debido a que ha sido ascendido, aunque esto no garantiza que obtendrá el mismo salario que la última vez, realmente podrá disfrutar del mayor retorno salarial de su trabajo original. En este caso, puede intentar enviar una solicitud por escrito a la empresa. El rango de aumento salarial en la solicitud escrita se puede establecer por encima de 15 y el rango máximo de aumento salarial no supera 50.
2. La segunda forma es insinuar tu propio liderazgo.
Después de convertirte en gerente, no sólo tienes que administrar bien a tu equipo, sino que también debes conocer a tu nuevo líder o jefe. En el trabajo diario, puedes intentar mostrar tu actitud laboral insinuando que tu jefe obtendrá un aumento de salario. Hay muchas maneras de sugerir. Puede intentar decirle a su jefe que su vida es relativamente difícil, o puede decirle que necesita pagar varios préstamos. Después de escuchar estas palabras, su líder comprenderá naturalmente sus intenciones.
Debes proteger activamente tus derechos básicos.
En términos generales, aumentar su salario es algo muy hábil. Debido a que ha sido ascendido, puede disfrutar del mismo nivel de trato que el puesto correspondiente. Algunas empresas pueden deducir deliberadamente los salarios de los empleados y algunos departamentos de personal pueden tomar la iniciativa de reducir los beneficios de los empleados. Al enfrentarse a este tipo de problemas, debemos salvaguardar con valentía nuestros derechos e intereses básicos. No hay necesidad de ser demasiado tímidos en cuestiones prácticas.