Mi madre cumple 51 años este año. Ha trabajado en la empresa durante 4 años sin firmar contrato ni pagar seguridad social. ¿Es ilegal para la empresa?

Sí, 1. La Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito con el empleado, está legalmente obligado a pagarle el doble de salario durante no más de 11 meses. Por supuesto, si los propios trabajadores no reclaman este derecho, el empleador naturalmente no tomará la iniciativa de asumir esta responsabilidad. 2. La Ley del Trabajo estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Las mujeres pueden jubilarse a los 50 años, pero no pueden contratar la seguridad social después de esa edad. Sin embargo, el requisito previo para la jubilación es que la seguridad social se pague durante 15 años. Puede negociar para compensarlo y luego retirarse. Esta es una evidencia relevante para continuar trabajando para esta empresa. Defender los derechos. Cuatro años de gastos de seguridad social no son una cantidad pequeña de dinero.

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