Si quieres que tu jefe obtenga un aumento, ¿cómo puedes decírselo mejor?

Para aumentar tu salario, léelo con paciencia, ¡no sufrirás! )

En primer lugar, busque un conjunto de razones bien fundadas

Muchas personas se equivocan en este punto, pensando que sus razones son suficientes y sintiéndose agraviadas. Están estrictamente prohibidos los siguientes comportamientos:

1. Comparar el salario y beneficios de un mismo puesto en una empresa de la misma industria.

¿Otras empresas son más altas? ¿Qué quieres decir? ¿Amenazando al jefe? ¿Te vas sin un aumento? ! ——¡La razón es morir!

2. Utilice la razón de que los compañeros en el mismo puesto tienen salarios más altos que usted.

¿Eres más alto que otros compañeros? ¡Déle a su jefe la oportunidad de criticarlo y educarlo, y simplemente use una o varias de las fortalezas de ese colega para darle una lección! ¡Finalmente te frustras! ¡No es fácil descubrir las ventajas de los demás!

¡Estas razones son válidas en tu mente, pero no pueden usarse cuando te comunicas con tu jefe! ¡No puedo mostrarlo! De lo contrario, sus posibilidades de éxito se desplomarán y dejarán una impresión negativa en su jefe.

Entonces, en el proceso de comunicación con tu jefe, ¡es necesario usar tu cerebro para encontrar la razón correcta!

El viejo fantasma dio varios motivos de referencia para ampliar sus ideas:

1. Por motivos personales, la presión financiera es muy alta. Espero que la empresa pueda ayudarme y darme algo de salario.

Nota: ¡No te rías! ¡No te quejes! ! ¡No chorrees sin pensar! ! !

¡Esta razón aparentemente irrazonable es a menudo mejor que tu buena razón!

¡La razón por la que quieres que tu jefe sienta que algo anda mal y te dé un aumento será contraproducente si no la usas correctamente! Si es un buen empleado trabajador, ¡esta razón es aún mejor! ¡Piensa con cuidado!

2. Demuestra que puedes hacerlo mejor en base a tu propio trabajo, e incluso asumir más trabajo. Al mismo tiempo, espero que mi jefe me dé un aumento.

No refutes el viejo fantasma: de hecho, ¡he estado trabajando mucho fuera del trabajo!

Utilizar esta estrategia de comunicación es ayudar a tu jefe y hacerle comprender plenamente que has pagado mucho. ¡No sufras por lo que te proporciona el viejo fantasma! ¿Por qué tienes que decirle a tu jefe: "He hecho mucho trabajo extra, así que quieres darme un aumento"? ¿Te quejas? -¡rotonda! ¡derivación! ¡Deberías entenderlo!

3. Después de trabajar durante mucho tiempo, puedes hacerlo mejor en tu propio trabajo y en el trabajo extra.

A diferencia del segundo punto, esta estrategia comienza con informar sobre tu proceso de crecimiento y el enfoque es: Deja que el jefe revise tus cambios y contribuciones a la empresa. Comprenda plenamente su propio valor en una posición aparentemente ordinaria.

¡Piénsalo! Quizás no entiendas con precisión la diferencia entre 2 y 3. No importa. Está bien estar confundido. Por supuesto que es mejor entender.

Las razones dadas anteriormente tienen que ver con proteger los estándares salariales de la industria, otros colegas son más altos que ellos, etc. Porque: ¡Tu jefe no es estúpido! ¡No tienes que decírselo! ¡No solo es innecesario decirlo de tu boca, sino que también es una mala expresión!

En segundo lugar, elige el momento y la ocasión adecuados

Esto no requiere demasiadas explicaciones. No quedarás atrapado en el fuego cruzado cuando tu jefe esté molesto por algo. ¡Dios no puede ayudar a un maestro que piensa que tiene una razón pero la ignora!

No hace falta decir que la "soledad" es imprescindible.

Consejo: ¡Es mejor elegir un período de tiempo y un punto en el tiempo emblemáticos! Al final del mes, trimestre, semestre, año, etc. , y tras el éxito de las principales campañas de marketing navideño. Pasar un tiempo en medio de la nada no es una opción ideal. ¡No te rindas sólo porque te sientes agraviado!

Además, si le das al líder un excelente resumen de trabajo antes de solicitar un aumento salarial, será una ventaja.

En tercer lugar, utiliza tus emociones en la comunicación

Muchas personas tienen expresiones serias o incluso muestran agravios cuando se comunican con sus jefes. -¡Está todo mal! ! !

¡Confianza, relajación y calma son las emociones y comportamientos adecuados!

¿Has visto alguna vez a un maestro tranquilo que se pone serio o incluso enojado cuando se enfrenta a un recorte de precio por parte de un cliente, incluso si el precio ofrecido por el cliente no es razonable? -¡Calma, confianza y relajación es el camino a seguir!

Bien, las anteriores son algunas sugerencias del viejo fantasma para abrir tus ideas. No compliques demasiado cosas como esta. Nada complicado en absoluto. Cuanto más simple, más efectivo.

Esas razones y métodos aparentemente ingeniosos sólo provocarán risas frente a los "genios" de nivel jefe, ¡que pueden ver a través de tus pequeños pensamientos con sus talones!

¡Cuanto más compartes, más ganas!

Soy un viejo fantasma, puedes prestar atención. Todavía hay muchas respuestas a preguntas sobre el lugar de trabajo. Gracias

¿Estás seguro? Si haces un buen trabajo y dominas ciertas habilidades, pero él normalmente no encuentra ningún defecto en ti, entonces puedes hablar con tu jefe y pedirle que te dé un aumento. Si descubre que eres bueno, debería tomar la iniciativa de darte un aumento para poder entender a tu jefe. Si eres una persona normal y cualquiera puede ocupar tu trabajo, entonces debes estar preparado. Quizás hablas con él y te da un aumento. Si la negociación fracasa, el jefe dirá palabras duras.

Quiero aumentar mi salario en el trabajo, pero no sé cómo decírselo a mi jefe. Respecto a este asunto, compartiré mi opinión basada en mi experiencia.

Trabajas en el sector privado. Las agencias gubernamentales, las instituciones públicas o las empresas estatales tienen sistemas de ajuste salarial, que deberían permitir a las personas aumentar o no aumentar automáticamente sus salarios.

Con "razón", tendrás confianza.

Como quieres un aumento, debes pensar que tu jefe debería darte un aumento. ¿Qué debería ser? En otras palabras, tienes una buena razón para un aumento. Esta razón es tangible, es decir, existe evidencia fáctica. Pregúntese primero: si yo fuera el jefe y escuchara sus razones, ¿estaría de acuerdo con un aumento salarial? Para convencer a los demás, primero convéncete a ti mismo. Si se convence a sí mismo, cuando solicite un aumento de salario a su jefe, tendrá confianza y su jefe pensará que es confiable y no habrá razón para pedir un aumento de salario. Esto sienta una base sólida para lograr el crecimiento salarial.

¿A qué se debe el aumento salarial? Se han mejorado competencias, como la obtención de títulos técnicos superiores, y los contadores generales obteniendo el Certificado de Contador Público Autorizado han aumentado significativamente la carga de trabajo con el ajuste del contenido del trabajo, los asuntos a tratar son más importantes y el desempeño es más exigente; mejoró mucho, por ejemplo, las ventas aumentaron un 30% en comparación con el año anterior; se promovió el puesto y se aumentó el número de cosas a cargo; Por ejemplo, el director de ventas de una determinada provincia ha sido ascendido a director regional del este de China; sus horas de trabajo han aumentado significativamente. Por ejemplo, el mantenimiento de equipos mecánicos originalmente solo se encargaba del turno de día, pero ahora también se encarga del turno de noche los puestos y funciones no han cambiado, pero el trabajo que les corresponde es más importante, como el; El ingeniero jefe de la planta química es responsable de la protección del medio ambiente y el director de producción es responsable de la seguridad...

Si tiene una razón, también debe prestar atención al método.

Es mejor plantear el problema a su jefe en privado que en público.

Puede ser comunicación verbal y cara a cara con el jefe. También puede llamar o enviar un mensaje de WeChat primero y luego enviar una solicitud por escrito.

Simplificar problemas complejos producirá mejores resultados. Tienes buenas razones para pedirle un aumento a tu jefe, así que no lo pienses demasiado y pídelo con confianza. Si no lo mencionas, culpa a tu jefe por no pensar en ti. Incluso si cree que hay buenas razones para un aumento salarial, debe respetar la identidad del jefe, hacer su solicitud con sinceridad y humildad y facilitar que la otra parte la acepte.

Aunque creas que la razón es buena, no es difícil. Un aumento salarial es un asunto de gran impacto y el jefe debe considerar el equilibrio. Lo agregaré por ti. ¿Qué pasa con las personas similares? El jefe debería considerarlo todo. Incluso si esta vez no obtienes lo que deseas, no te emociones y haz tu trabajo como siempre. Creo que tu jefe considerará tus esfuerzos y desempeño en otros aspectos, como bonos, beneficios, vacaciones pagadas, oportunidades de aprendizaje, etc.

Antes que nada, gracias por la invitación. De hecho, creo que los aumentos salariales deberían realizarse con un poco más de tacto. Personalmente, creo que estos puntos se deben hacer bien:

1. Como dice el refrán, nunca pelees una batalla sin estar preparado. Cuando solicita un aumento salarial a su jefe, debe pensar con anticipación lo que va a decir y preparar todos los materiales que necesita con anticipación, como sus calificaciones, honores de la empresa, grandes contribuciones a la empresa y material. descripciones que cumplan con el sistema de aumento salarial de la empresa, lo mejor es adjuntar una solicitud de aumento salarial. Todo esto es necesario para que no tengas “algo que decir” cuando solicites un aumento salarial. Si tiene suficientes "pruebas" para un aumento de salario, su jefe estará más convencido de su fortaleza y aprobará felizmente su solicitud. Incluso si fallas esta vez por alguna razón, tu jefe se ocupará de ti la próxima vez.

El momento de negociar un aumento salarial también es importante. Puede elegir un momento en el que el desempeño de las ventas de la empresa sea relativamente bueno y el jefe esté de buen humor. Si el jefe está constantemente preocupado o la empresa lleva muchos años perdiendo dinero, lo mejor es no buscar problemas en este momento, de lo contrario será contraproducente. Además, también es necesario hacer una comparación "implícita" con los compañeros que le rodean.

Si tu salario actual es mucho más alto que el de otros, no pidas un aumento, de lo contrario tu jefe pensará que eres codicioso y dejarás una mala impresión. En este caso, incluso si su jefe accede a su solicitud de aumento salarial, sus compañeros se pondrán celosos.

3 Propósito: Deja claro que tu propósito es solicitar un aumento salarial a tu jefe, por lo que debes expresar tu aporte y lealtad a la empresa con tacto, y al mismo tiempo expresarle a tu jefe el actitud de “no importa aunque las condiciones no lo permitan”, y no se trata de “amenazar” de alguna manera a tu jefe para que te tenga que dar un aumento. Si es así, espere a ser castigado.

4 Elige buenos canales si tu jefe generalmente no se preocupa por los asuntos diarios o rara vez ofrece aumentos salariales a los empleados. También puede solicitar personas que tengan una buena relación con su jefe o que confíen en usted, especialmente personas del departamento de recursos humanos, y hacer todo lo posible para persuadirlos, de modo que bajo su cuidado, tenga mayores posibilidades de obtener un aumento de salario.

Una palabra: Si la empresa no está de acuerdo, habla con tu jefe sobre si puedes compensar de otras formas, como bonos, vacaciones, transporte, etc. Realmente ya no puedo hablar más, ¡es hora de pensar en mi camino futuro!

En todos estos años en el ámbito laboral, nunca he hablado de un aumento de sueldo con mi jefe. ¿Cuál es la razón? Por supuesto, no es que sea arrogante, es solo que cuando creo que mi desempeño está bien, la empresa generalmente toma la iniciativa de darme un aumento salarial (aunque la iniciativa no es mucha), y siento que lo que Lo que estoy haciendo muchas veces resulta en resignación (todas activas y pasivas).

Sin embargo, aquí todavía quiero pensar en este tema basándome en mi propia experiencia laboral y darles una referencia adicional: quiero hablar con mi jefe sobre un aumento salarial, ¿qué debo decir?

1. Previamente: una confirmación + una preparación.

Con antelación, es decir, antes de prepararte para negociar un aumento de sueldo con tu jefe. Necesitamos hacer una confirmación y hacer preparativos antes de que podamos prepararnos para negociar formalmente con el jefe sobre un aumento salarial.

1. Una confirmación: Confirma si mereces un aumento de sueldo. Hay un dicho muy grosero: "¿Quién eres? ¿No tienes un número B en tu corazón?" Antes de prepararnos para hablar con tu jefe sobre un aumento salarial, podemos preguntarnos primero y hacérnoslo saber. Entonces, ¿cómo sabemos y confirmamos si merecemos un aumento salarial? Se puede ver desde los siguientes dos aspectos: primero, internamente, cómo ha sido su desempeño laboral en el período reciente (por ejemplo, tres meses) y cómo lo evalúa su jefe inmediato. Si es bueno, puedes intentarlo; 2. Condiciones del mercado ¿Cómo es el nivel salarial para ti en el mismo lugar y en el mismo puesto en la misma industria? Si eres mucho más alto que tú, puedes intentarlo, pero hay un requisito previo: tu desempeño laboral está bien.

2. Una preparación: Prepárate para partir. Por supuesto, eso no significa que el jefe renunciará sin un aumento salarial. Esto se convierte en una amenaza, por lo que incluso si el salario aumenta esta vez, no durará mucho en esta empresa a menos que sea designado. Estar preparado para renunciar significa que antes de negociar un aumento salarial con su jefe, debe tener la opción de renunciar (porque es más probable que lo obliguen a renunciar después de negociar el salario), tener la capacidad de renunciar y tener la expectativa de renunciar, para no tener demasiada prisa.

2. En la materia: directo + razón.

En medio de las cosas, se refiere a cuando se habla con el jefe. Al hablar con el jefe, también le sugerí dos puntos.

1, directamente. Incluso cuando se habla de salario, no hay nada que guardar en secreto y no debemos ser tímidos o avergonzados. Éste es un asunto sincero. Simplemente negocia tu salario directamente con tu jefe. La franqueza se puede reflejar en dos aspectos: primero, ir directo al grano y decirlo directamente, sin demasiados presagios, lo cual no tiene sentido o incluso es contraproducente (excepto para el jefe que hace esto, por supuesto, el segundo es directamente); diga lo que espera y cuánto espera aumentar, en lugar de dejar que el jefe adivine.

2. Expresa directamente nuestras expectativas de aumento salarial y luego hablaremos de los motivos. Por razones, sugiero tres cosas: no hablar de calificaciones o logros, hablar de habilidades o ventajas, hablar de planes futuros, no hablar de antigüedad (el jefe sabe muy bien sobre antigüedad), no hablar de sentimientos; , no hables de tus propias dificultades (como la necesidad de gastar dinero en casa, etc.).

3. Después: espera + pista.

Después se refiere a después de negociar con el jefe un aumento salarial. En términos generales, después de pedir un aumento salarial, el jefe dirá: Lo pensaré (o lo discutiré) y me comunicaré con usted en unos días. En este momento, se requiere una operación posterior. (Por supuesto, si aumenta su salario inmediatamente, no necesitará este paso después).

En el lugar de trabajo, no hay mejor manera de hacerlo después. Mi consejo es esperar. Tenemos que creer que después de que pedimos un aumento, nuestro jefe dijo que no. Definitivamente no es que lo haya olvidado, sino que no quiere plantearlo. Como no lo ha olvidado, todo lo que podemos hacer es esperar.

Por supuesto, si estás impaciente por esperar, también puedes encontrar una ocasión para dar pistas. Si no puede superar esta incrustación, considere irse.

Quiero hablar con mi jefe sobre un aumento de sueldo. ¿Cómo podemos decir que el efecto es bueno?

La clave no está en prepararse e invertir en todo el proceso antes y después. Necesitamos confirmar de antemano si merecemos un aumento y estar preparados para irnos. En este proceso, debemos solicitar directamente un aumento salarial y dar razones razonables. Esperamos lentamente después, y lo que se supone que vendrá siempre llegará.

Por último, ¡te deseo mucha suerte!

En un horario que sea conveniente tanto para ti como para él, programa una cita para hablar con el líder:

Puntos clave:

Primero: Reflexiona sobre ti mismo .

Resume tus defectos en el trabajo, explica cómo mejoraste y qué resultados lograste al final;

Segundo: Muestra lealtad y ambición hacia la empresa.

Quiero desempeñar un papel en el lugar de trabajo;

Tercero: comunicarse entre sí

El líder señala sus deficiencias y brinda retroalimentación sobre la dirección y medidas clave para la promoción futura. También puede hablar sobre sus ideas únicas y escuchar sus sugerencias sobre las dificultades que enfrenta la empresa ahora. En definitiva, que tenga sentido de participación;

Dicho esto, los líderes con alta inteligencia emocional deben conocer su intención de aumentar el salario.

¡Te enseñaré a negociar un aumento de sueldo con tu jefe!

Pedir un aumento de sueldo al jefe:

1.

2. Definitivamente es hora de que el jefe afirme su desempeño.

Debe ser cuando tú y él están hablando solos en la oficina.

4. Es más adecuado después de salir del trabajo

El jefe está más feliz después de resolverle el problema.

Jaja, en realidad tienes mucho que decir, pero no intentes darte un aumento a menos que lo menciones.

En primer lugar, depende del contenido técnico que tengas en la mano.

Si no es un trabajo técnico sino manual, se puede utilizar como referencia para determinar el salario del mismo tipo de trabajo y entrevistar al jefe.

¡Sigo vivo en la tierra! Jaja, no tengo esta idea, ¡así que no pienso en eso! ¡Creo que es mejor usar tus propias habilidades para igualar la unidad! El arduo trabajo en el trabajo debe ir acompañado de un salario correspondiente. Así son los negocios modernos. El valor del trabajo debe corresponder a los salarios corporativos.