Planificación de cumpleaños sorpresa (cinco artículos)

Para garantizar que el trabajo o las cosas se puedan llevar a cabo de manera eficiente, generalmente es necesario preparar un plan con anticipación, que es un acuerdo escrito desde los aspectos del propósito. , requisitos, métodos, métodos, progreso, etc. plan. La siguiente es una selección de planes de cumpleaños sorpresa (cinco artículos) que compilé. ¡Puedes aprender de ellos!

Planificación de cumpleaños sorpresa artículo 1 1. Tema de la actividad

Tema de la actividad: Abrazar la animación y regresar a la infancia Palabras clave: colaboración e innovación.

2. Objeto de la actividad

Fortalecer la promoción cultural de la empresa, potenciar la cohesión interna de la empresa y el sentido del honor colectivo de los empleados. Lo más destacado de la actividad: Animación y doblaje colaborativo

(1) El ambiente es animado y los participantes no están sujetos a antigüedad.

(2) Hacer felices a todos los empleados.

☆El ambiente del concurso de doblaje fue animado, muy acorde con el tema del evento "Abrazar la animación y volver a la infancia"

Tres. Organización del evento

Hora del evento: 65438+20 _ 6 de marzo de 2020 a las 5:30 p. m. Lugar del evento: Salón B, División de Software.

Participantes de la actividad: líderes de la empresa, invitados al cumpleaños, todos los empleados y socios. Anfitrión del evento: lista de estrellas de cumpleaños: planificación general: coordinación general del equipo del proyecto: planificación y preparación del departamento administrativo de recursos humanos: responsable de adquisiciones: soporte artístico: fotografía en el sitio: diseño del lugar: disposición del personal: árbitro:

IV. Proceso de la actividad

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Verbo (abreviatura de verbo) Reglas de la actividad

1. Divide a los invitados al cumpleaños en 4 grupos, con 2 personas en cada grupo (sorteo). lotes para determinar los grupos).

2. Comienza el concurso de doblaje dialectal.

Reproducción de sonido original. El doblaje de dialectos se divide en cuatro emociones según el grupo (tipo de reproducción original, tipo de alegría, tipo de ópera de Pekín y tipo de enemigo). El doblaje se realiza según el dialecto y los movimientos y expresiones de la voz deben cumplir con los requisitos.

3. El juego tiene una duración de 20 minutos. Al finalizar el concurso se entregará el premio al mejor socio y el premio al mejor doblaje. No hay premios.

El equipo será sancionado.

Requisitos para el Premio al Mejor Socio: cooperación tácita.

Requisitos para el Premio al Mejor Doblaje: La voz, la expresión y los movimientos deben ser más acordes a los requisitos.

Capítulo 2 de Planificación de cumpleaños sorpresa Para mejorar el sentido de pertenencia e identificación de los empleados con la empresa, nos reunimos para que los empleados puedan integrarse verdaderamente en la familia de la empresa, crear mejores beneficios para la empresa y enriquecer aún más la cultura corporativa de nuestra empresa, para profundizar la connotación, planeamos realizar actividades de cumpleaños para los empleados. El detalle es el siguiente:

1. Actividades grupales: los empleados cuyos cumpleaños se celebran en el mismo mes realizan actividades juntas.

1. Tiempo de actividad: Una vez al mes, el tiempo es de 1 hora (comenzando con la cena), la fecha específica depende de la situación.

2. Forma de actividad: cena, fiesta.

3. Participantes: empleados cuyos cumpleaños son en ese mes, líderes familiares, gerentes de departamentos donde los empleados cuyos cumpleaños son en ese mes, colegas y personal relevante del departamento de recursos humanos.

4. Proceso de la actividad: Discurso del líder - Discurso del representante de los empleados del cumpleaños - Presentación de tarjetas de felicitación (las tarjetas de felicitación deben ser escritas por el líder) - Cena - Compartir el pastel (pregunte al líder y representantes de los empleados de cumpleaños para cortar el pastel de cumpleaños juntos) - Cantar juntos la canción de cumpleaños y tomar fotos.

5. Asuntos específicos:

Haz un cartel colorido con el nombre del empleado que cumple años y los saludos de cumpleaños del mes, pégalo en la barra de la ventana y adjunta bendiciones. Después de la fiesta de cumpleaños, publique las fotos del evento en la barra de la ventana como recuerdo para él.

Ventajas: Todos celebran juntos, es animado e interesante, deja una profunda impresión en el personal del cumpleaños y les da una sensación de expectativa.

Permitir actividades a la hora del almuerzo para evitar retrasar el trabajo.

Desventajas: No se pueden celebrar los cumpleaños de todos los empleados, lo que resulta muy caro. Cuando hay una gran cantidad de empleados que cumplen años en el mes, es imposible cuidar las emociones de todos durante el evento, y es fácil convertirse en una formalidad y consumir la energía y el tiempo del líder.

2. Celebra por separado: Felicita a los empleados en sus cumpleaños uno por uno.

1. Hora de actividad: Al comenzar a trabajar por la mañana.

2.Participantes: empleados del cumpleaños, líderes familiares y personal relevante del departamento de recursos humanos.

3. Actividades:

Comprar pasteles de cumpleaños para los empleados; los líderes familiares presentan cartas de felicitación y tarjetas de cumpleaños firmadas por el presidente y el gerente general; los empleados reciben sobres rojos en sus cumpleaños; , de buena suerte, enviado por los líderes familiares para expresar felicitaciones; puedes pedirles una canción en la radio; tomarte fotos con los líderes de la empresa;

Los empleados masculinos reciben regalos de cumpleaños diferentes de las empleadas. Por ejemplo, las empleadas recibirán un ramo de flores y los empleados podrán recibir algo conmemorativo (es importante preguntar a los empleados sobre sus deseos con antelación). El dinero no es mucho, pero hace mucho calor;

En el cumpleaños de cada empleado, tienen un almuerzo de cumpleaños en casa con los líderes de la empresa.

4. Asuntos específicos:

¡En nuestro tablón de anuncios, hemos planificado especialmente un área de "Deseos de corazón a corazón" para los empleados que celebran cumpleaños! Conviértalo en forma de corazón y luego decórelo para que parezca PPLL. Publique fotos de los empleados celebrando sus cumpleaños con anticipación cada mes, ¡y luego todos los empleados de la empresa escribirán sus propias bendiciones en él! De esta forma, el cumpleañero estará feliz al menos durante un día, o incluso más.

Ventajas: Celebrar a todos solos hará que los empleados se sientan pesados ​​y, a menudo, se puede cambiar el estilo, es fresco, de bajo costo, en poco tiempo y no requiere el tiempo ni la energía del líder.

Desventajas: Los proyectos son muy serios y no demasiado animados. Si hay muchos empleados, alguien puede cumplir años todos los días, o varias personas pueden cumplir años al mismo tiempo en un día, lo que lleva mucho tiempo.

Planificación de cumpleaños sorpresa, parte 3 1. Hora de la actividad:

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2 Propósito de la actividad:

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1. Siente la atmósfera alegre de un cumpleaños colectivo.

2. Cree un ambiente psicológico y material relajado y agradable para los niños, de modo que puedan sentir plenamente la alegría y la felicidad de la vida y el crecimiento del jardín de infancia.

3. Guíe a los niños para que participen activamente en las celebraciones de cumpleaños y cultive a los niños para que se expresen con valentía en las actividades. La capacidad de comunicarse audazmente con sus compañeros aumenta la confianza en uno mismo.

3. Preparación de la actividad:

1. Pastel grande, regalo de cumpleaños, música, gorro de cumpleaños, canción de cumpleaños, pequeño obsequio y estéreo, cosméticos. Las clases media y grande notificarán a los padres. para preparar regalos de cumpleaños. El lugar está arreglado para los niños.

2. Cada clase organiza a los niños que cumplen años este mes para que se presenten (el profesor puede guiar a los niños en la preparación).

3. Ordene un pastel e invite a los padres de niños cuyos cumpleaños ocurran este mes (se requiere notificación previa).

4. Música de fondo: Canción de feliz cumpleaños, deja que el amor viva en mi hogar.

4. Proceso de la actividad:

1. El maestro anfitrión lleva a los padres a sentarse en silencio y esperar a que comience la fiesta de cumpleaños con música alegre.

2. El anfitrión abrió: "El bebé que cumplió años tenía los ojos vendados y fue guiado por la maestra. Cuando la maestra anfitriona anunció el nombre de la cumpleañera este mes, el bebé se quitó la venda y se arrojó al agua". brazos de su familia. La música comienza”.

3. Invite a todos los bebés que cumplen años a subir al escenario y los padres, maestros y niños celebrarán sus cumpleaños juntos.

Reproduce la canción de cumpleaños y deja que padres e hijos canten la canción de cumpleaños al bebé que cumple años junto con la música.

Por favor, pide un deseo para el cumpleaños de tu bebé y apaga las velas.

Envíe deseos de cumpleaños a padres e hijos.

Por favor, dense regalos de cumpleaños a las clases senior y senior.

5. Clase como unidad:

Los cumpleañeros se dividen en grupos para realizar actuaciones para todos.

Clase media: interpretación de música Orff. Clase senior: danza.

6. Sesión de juego entre padres e hijos:

Encuentra una madre (un bebé de clase media) y un bebé en la zona de juegos infantiles de clase pequeña.

7. Salir uno por uno:

Compartir pasteles de cumpleaños en el lobby.

8. Fin de la actividad:

El profesor anfitrión resume, finaliza la celebración y organiza a los niños para que se vayan de forma ordenada.

Planificación de cumpleaños sorpresa, parte 4 1. Propósito de la planificación

Con el fin de promover la filosofía corporativa de la cultura "familiar" de la empresa, mejorar el sentido de pertenencia de los empleados y formar aún más una buena cohesión corporativa. y cohesión. Deje que cada persona "_ _" sienta la calidez de la gran familia "_ _" y logre el propósito de la preservación emocional. El siguiente plan de beneficios de cumpleaños para empleados ha sido especialmente formulado.

2. Planificar objetivos

1. La empresa parte de los detalles y se preocupa y motiva a los propios empleados.

2. cultura de la empresa y mejorar el sentido de pertenencia de los empleados.

Tres.

Sugerencias específicas

1. Días festivos pagados

Los empleados pueden salir del trabajo 2 horas antes en su cumpleaños y su asistencia se contará como asistencia normal.

2. Tarjetas de cumpleaños

La empresa diseña y produce tarjetas de felicitación en un formato unificado. Las tarjetas de felicitación incluyen el logotipo de la empresa, felicitaciones de cumpleaños a los empleados y autógrafos de los altos directivos de la empresa. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por el Departamento de Dirección General y se emiten a los empleados el día anterior a su cumpleaños.

(En el proyecto, el líder del proyecto puede traer la tarjeta de felicitación con anticipación y enviarla el día antes del cumpleaños).

3. p>Cumpleaños de los empleados, la Dirección General encargó pasteles con antelación para los empleados y los celebró y compartió con los compañeros durante el almuerzo de ese día. Cada colega escribió sus bendiciones en notas adhesivas y las pegó en el tablón de anuncios. Si el cumpleaños del empleado cae en día festivo, se puede celebrar con antelación.

(En el proyecto, el líder del proyecto puede celebrar al personal y la empresa puede reembolsar los gastos del pastel de cumpleaños).

4.

El empleado que cumple años y todos los compañeros se toman una foto de grupo y la empresa hace marcos de fotos y se los regala a los empleados.

Cuarto, presupuesto de costos

La situación real de los cumpleaños de los empleados: hay 106 empleados en la empresa. La empresa planea gastar 240 yuanes por cumpleaños, los pasteles de cumpleaños cuestan aproximadamente 200 yuanes/. persona y actividades en grupo cuestan unos 40 yuanes por persona. 25.000 al año.

Verbo (abreviatura de verbo) apoderarse

Adjunto: Expediente de Cumpleaños del Empleado

Departamento de Gerencia General 20__ 165438+10 de Octubre.

Parte 5 de la planificación del cumpleaños sorpresa 1. Tema de la actividad: Fiesta de cumpleaños del empleado

2. Hora del evento: sábado 26 de abril de 2000 a las 11:00 del mediodía.

Tres. Ubicación: Sala de Exposiciones Poly en el piso 24

Cuatro. Participantes: Todos los empleados de Guangzhou.

Proceso de actividad del verbo (abreviatura de verbo):

Presupuesto de actividad del verbo intransitivo

7. Requisitos previos para la organización del trabajo:

1. Compra de materiales tipográficos: _ _

2. Compra regalos y encarga tartas y muñecos de cumpleaños: (los regalos se preparan con 2 días de antelación y los pasteles se encargan con 1 día de antelación).

3. Pedir alimentos básicos, frutas, bebidas, etc. : (reserva con un día de antelación)

4. Regalos de juego (snacks):

5. Diseño de sesión de juego:

6. mismo día (26)

Disposiciones de trabajo:

1. Distribución del lugar:

2. Disposiciones de catering:

3. y enlace de distribución de regalos:

4. Control de sonido:

5. Toma de fotografías:

6. 8. En la sesión de juego (reproducción ppt), el cumpleañero se divide en dos equipos.

1. Enlace del juego - Zanahoria

Accesorios: alfileres, tarjetas (escritas en seis colores: rojo, blanco, amarillo, verde, morado y azul) y bolígrafos grandes.

A. Número de jugadores: Los capitanes de cada equipo seleccionan 3 jugadores para participar, un total de 6 personas.

b. Reglas: Dos grupos de 6 personas cada uno juegan un rábano que lleva el nombre de su color. Por ejemplo: seis montones de rábanos: rojo, blanco, amarillo, verde, morado y azul. Bai Luobo se puso en cuclillas primero, y mientras se agachaba recitó: "Rábano blanco en cuclillas, Bai rábano en cuclillas, Bai rábano en cuclillas". Después de leer, los dedos de Bai Luobo señalaron la pila de zanahorias. La zanahoria está a punto de empezar a agacharse y murmurar para sí misma, y ​​luego puedes especificar la siguiente, pero no puede ser el rábano blanco.

El juego se juega en tres rondas. Cada ronda aumenta gradualmente la velocidad del ritmo para aumentar la dificultad del juego. En el juego, los jugadores que tardan en reaccionar y los que entregan información incorrecta son eliminados. Al final, el equipo con más gente en el escenario es el ganador.

2. Sesión de juego - montaje de accesorios: bandeja

Contenido de la tarea: 3 iPhones, 1 par de pendientes, un cordón, un zapato de tacón y una pulsera.

A. Número de personas: Los capitanes de los dos equipos seleccionan cada uno de ellos 10 jugadores para participar, un total de 20 personas.

b. Reglas: Dos grupos de personas, cada grupo es 65,438+00, se elige una persona para que se encargue de la bandeja, y el moderador fija el tema. Dos grupos de personas encontrarán los elementos necesarios en la pregunta en la audiencia en 1 minuto. El grupo que encuentre la mayor cantidad de elementos en el menor tiempo o en el tiempo especificado gana.