Soy del distrito de Yanzhou. ¿Cómo retirar el fondo de previsión después de la dimisión de Jiaxiang?
Cuando los empleados compran, construyen, renuevan o reforman su propia vivienda, deben proporcionar los siguientes materiales de certificación para el primer retiro: (1) Compra de vivienda comercial, vivienda asequible, vivienda cooperativa, vivienda propia Para vivienda, etc., proporcione un contrato o acuerdo de compra de la casa y una factura de compra de la casa.
(2) Si compra una casa en ruinas, proporcione un acuerdo de demolición y una factura de compra de la casa; >
(3) Comprar una casa de segunda mano Si está comprando un edificio residencial público, proporcione el certificado de bienes raíces y el certificado de pago del impuesto de escritura
(4) Si está comprando un edificio público; edificio residencial, proporcione el acuerdo de compra o certificado de compra y el recibo de compra emitido por el departamento de administración de vivienda de la unidad
( 5) Para reparaciones o renovaciones importantes de casas ocupadas por usted mismo, proporcione el certificado de revisión y la propiedad; certificado de propiedad de la administración de vivienda o del departamento de propiedad, facturas detalladas de los materiales comprados o facturas de gastos asignados a individuos;
(6) Para casas ocupadas por uno mismo, proporcione planificación, documentos de aprobación de la propiedad o documentos de aprobación de la construcción de la casa. del departamento de gestión de vivienda, materiales de compra de la vivienda y otras facturas de gastos de construcción.
Si un empleado paga el principal y los intereses de un préstamo para vivienda, se le proporcionará el contrato de préstamo y la factura del pago inicial para el primer retiro.
Si los empleados pagan alquiler, deberán aportar el contrato de arrendamiento de la casa, la factura del alquiler y los certificados de ingresos tanto del arrendatario como de su esposa.
Si un empleado se jubila o dimite, deberá aportar un certificado de jubilación o certificado pertinente del departamento laboral.
Si un empleado pierde completamente su capacidad laboral y termina la relación laboral con la unidad, se debe proporcionar la evaluación de la capacidad laboral del empleado y el certificado de terminación de la relación laboral de la unidad emitido por el departamento de trabajo.
Si los empleados salen del país para establecerse o retirarse, deberán presentar comprobante de cancelación de cuenta.
Los empleados que viven en dificultades y reciben el fondo de seguridad de vida mínima urbana deben presentar el "Certificado de recibo del Fondo de seguridad de vida mínima para residentes urbanos".
Si un empleado fallece o es declarado muerto, sus herederos o legatarios deberán aportar el certificado de defunción del empleado, un certificado notarial sobre derechos de herencia o legatario emitido por un notario, o una sentencia, fallo o mediación. Libro emitido por un tribunal popular.
Si un trabajador migrante termina la relación laboral con su empleador, deberá presentar un certificado de registro de domicilio y un certificado de terminación de la relación laboral.
Si un empleado es condenado a muerte, cadena perpetua o prisión de duración determinada durante su mandato y alcanza la edad de jubilación legal nacional, deberá dictar la sentencia del tribunal popular.
Si los empleados se encuentran con emergencias que causan serias dificultades en su vida familiar, deben proporcionar materiales de certificación emitidos por la unidad o la oficina del subdistrito.
Si confía a otros el retiro de fondos de previsión para vivienda (excepto la unidad de retiro), debe proporcionar un poder firmado por el fideicomitente y el certificado de identidad del fideicomitente.