Acabo de establecer una pequeña empresa con 8 personas. ¿Cómo gestionar y qué tipo de sistema de gestión se debe establecer?
¡Espero que esto ayude!
No tengo experiencia en iniciar una empresa.
¡Te deseo todo lo mejor!
Sistema de Asistencia
1.0 Finalidad
Velar por el ordenado funcionamiento y gestión de la empresa.
2.0 Ámbito de aplicación
Aplicable a * *empresa a empleados de nivel director.
3.0 Responsabilidades
Todos los jefes y gerentes de departamento
4.0 Contenido del plan
4.1 Índice de asistencia
Horas de trabajo : - Cinco días a la semana,
8 horas al día, el horario normal es de 9 a. m. a 6 p. m.,
Para los empleados que necesitan trabajar en turnos nocturnos o por turnos debido al trabajo, El sistema de trabajo especial es de 8:00 a 17:00 o de 10:00 a 19:00. Este sistema de trabajo sólo podrá implementarse después de haber sido aprobado por el director del departamento y el director general y registrado en el Departamento de Recursos Humanos.
Pausa para el almuerzo de una hora (en cualquier momento entre las 11:30 y las 2:00).
Marcar la entrada: los empleados deben marcar la entrada y la salida todos los días al entrar y salir del trabajo, fuera del trabajo y durante la pausa del almuerzo (* * * 4 veces al día).
Los empleados deben registrar su llegada en persona, ayudar a otros a registrar su entrada o aceptar ayuda de otros para registrar su entrada. Independientemente de si llegan tarde o no, se consideran tardanzas de Categoría C.
Los empleados que se olvidan de fichar necesitan que sus superiores directos les envíen un correo electrónico* @ *Si los empleados pierden el tiempo para fichar, el Departamento de Recursos Humanos los compensará.
Viaje de negocios: Los viajes de negocios dentro de un día hábil deben registrarse en recepción para facilitar la transferencia de llamadas y dejar mensajes. Viajes de negocios, vacaciones personales, etc. Debe ser aprobado previamente por el director del departamento y registrado en el Departamento de Recursos Humanos.
Licencia: Cualquier modalidad de licencia requiere la aprobación previa del responsable del departamento y el registro en el Departamento de Recursos Humanos.
Si no puede solicitar la licencia con anticipación en caso de emergencia, debe llamar al gerente del departamento y al departamento de recursos humanos dentro de las dos horas y completar los trámites el día del trabajo, de lo contrario será atendido. como ausentismo.
Sistema de recompensas y castigos por llegar tarde, salir temprano y ausentismo;
Bono de asistencia: 100 yuanes por mes, según la tarjeta de asistencia.
Línea de llegada tardía y salida anticipada: llegar después de las 9:15 al trabajo se considera tarde, y salir antes de las 5:45 después de salir del trabajo se considera salida anticipada.
Términos especiales: se permite una segunda llegada tarde (a más tardar a las 10:00) dentro de un mes calendario para que los empleados la utilicen en emergencias. A partir de las 10:00 horas se descontará el salario de ausencia.
Detalles de retraso: dentro de un mes calendario, las llegadas tarde por tercera vez o más se manejarán de la siguiente manera:
Respuesta: Llegada a las 9 en punto A: 9:15 - 9:30:30, es decir, si llegas tarde de 0 a 15 minutos cada vez, se te descontará el 1% de tu salario mensual.
B: 9:00 a B: 9:31-9:45:45, es decir, si llegas tarde entre 16 y 30 minutos cada vez, se te descontará el 2% de tu salario mensual.
C:9:00 a C:9:46-10:00:00, es decir, si llegas tarde entre 30 y 45 minutos cada vez, se te descontará el 3% de tu salario mensual.
D: Después de las 10:00 se contabilizará un día de ausencia.
Nota: Si llamas a tu supervisor directo para pedir licencia entre las 9:00-11:00, podrás recuperar la licencia, de lo contrario se tratará como ausentismo.
Detalles de salida anticipada: A: 17:30-17:45, es decir, salida anticipada de 0 a 15 minutos por hora, se deducirá el 1% del salario mensual personal.
b: Si llegas entre las 17:15-17:30, es decir, si sales temprano cada 16-30 minutos, se te descontará el 2% de tu salario mensual.
c: Si llegas entre las 17:00 y las 17:15, tendrás que salir 30-45 minutos antes cada vez, y se te descontará el 3% de tu salario mensual.
D:D:Antes de las 17:00 horas, se computará como un día de falta al trabajo.
4.2 Absentismo
Se considerarán ausentes del trabajo quienes no se presenten a trabajar durante tres días hábiles consecutivos sin motivo alguno, o soliciten la licencia sin aprobación. Mi supervisor directo se comunicará conmigo personalmente para conocer los motivos y presentar un "informe de rescisión" dentro de los dos días posteriores a la expiración del período de tres días.
Cualquier persona que se ausente del trabajo por un total de 6 días (48 horas) sin aprobación dentro de los 30 días se considerará ausente del trabajo y será despedido.
4.3 Estadísticas de asistencia
Varios formularios de licencia y formularios de horas extras deben enviarse al Departamento de Recursos Humanos para obtener estadísticas antes del día 27 de cada mes.
El gerente de la oficina de campo resumirá el estado de asistencia según la hoja de asistencia adjunta y la enviará por correo electrónico al departamento de recursos humanos de la sede antes del día 27 de cada mes.
Con el fin de fortalecer la gestión financiera de la empresa, unificar los procedimientos y regulaciones de reembolso de varios departamentos y mejorar el nivel de gestión financiera, este sistema se formula en base a las condiciones específicas de la empresa.
1. Autoridad de aprobación del reembolso del préstamo
1.1 Los préstamos o reembolsos para viajes de negocios de los empleados de la empresa deben ser revisados y firmados por cada gerente de departamento antes de ser presentados a la empresa.
El préstamo o reembolso sólo podrá realizarse después de ser revisado por el Departamento de Finanzas y aprobado por el director general de la empresa. Fan You
El gerente de departamento con autoridad de aprobación debe firmar y presentar en el departamento financiero.
1.2 Los empleados en viajes de negocios completan el "Formulario de solicitud" (ver Anexo 1) y, después de enviarlo para su aprobación de acuerdo con el nivel prescrito, pueden adelantar los gastos de viaje del departamento financiero.
1.3 Después de que los empleados regresan de un viaje de negocios, deben completar el formulario de reembolso de "gastos de viaje" de acuerdo con el tiempo prescrito y los procedimientos de aprobación y enviarlo al Departamento de Finanzas para su reembolso.
2. Normas para el reembolso de gastos de viaje de los empleados.
2.1 Los viajes de negocios de los empleados se pueden dividir en "largo recorrido" y "corto recorrido", es decir, los que pueden ir y venir el mismo día son "corto recorrido", y aquellos que duran más de un día son "de larga distancia".
2.2 Los lugares para viajes de negocios se dividen en áreas de Categoría 1, áreas de Categoría 2 y regiones de Hong Kong, Macao y Taiwán, a saber:
Áreas de Categoría 2: Zona Económica Especial, Shanghai, Beijing , Guangzhou y otros lugares;
Área Clase I: área fuera del área Clase II.
2.3 Estándar de reembolso de gastos de viaje y alojamiento: (yuanes/persona/día)
Categoría de trabajo uno, dos, regiones de Hong Kong, Macao y Taiwán
Primer día como ingeniero jefe 10080 Primer día 150120 Aprobación del gerente general
Nivel de supervisor e ingeniero primer día 150130 Primer día 220170 HKD 400
Nivel de gerente de departamento primer día 250200 Primer día 300250 HKD 500
Nivel de director general adjunto de la empresa 250 300 600 dólares de Hong Kong
2.4 Normas de subvención de viajes
2.4.1 Los viajes de negocios de corta distancia de los empleados se consideran asistencia y ya no recibirán subsidios de viaje. (Fuera de Shenzhen)
Para viajes de negocios de corta distancia, puede disfrutar de un subsidio de alimentación de 15 yuanes/persona/comida).
2.4.2 Estándar de asignación para viajes de negocios de larga distancia: (RMB/persona/día)
Categoría de trabajo uno, dos, regiones de Hong Kong, Macao y Taiwán
Personal general 30 40 100 HKD
Nivel de supervisor e ingeniero 40 50 100 HKD
Nivel de gerente de departamento 60 80 150 HKD
Nivel de gerente general adjunto 100 150 200 dólares de Hong Kong.
2.5 Normas de reembolso de gastos de viaje de los empleados
2.5.1 Transporte para empleados en viajes de negocios: el subdirector general de la empresa y los líderes anteriores pueden utilizarlo.
Cabinas de segunda clase en aviones, literas blandas y barcos; nivel de gerente de departamento: capaz de volar,
Las literas blandas, literas duras y cabinas de tercera clase en barcos requieren aprobación. del director general para abordar el avión.
Los que tienen cama blanda se limitan a trabajos de tiempo completo; el resto de los empleados toman camas duras en los trenes, cuarta clase en los barcos y viajes gratis.
Los vuelos deben presentarse al director general para su aprobación.
2.5.2 Gastos de transporte en viajes de negocios de larga distancia para empleados y gastos de transporte terrestre para gerentes y superiores.
Los gastos se pueden reembolsar; en principio, las personas por debajo del nivel directivo no pueden tomar taxis a voluntad.
Si necesita tomar un taxi en circunstancias especiales, deberá ser aprobado por el director general.
Reembolsable.
2.5.3 A los empleados que viajen por negocios a esta ciudad sólo se les reembolsará el boleto de autobús, excepto para dos personas y dos personas.
No se permiten números de serie fuera de la misma industria. Los billetes de taxi no se pueden reembolsar a menos que existan circunstancias especiales.
3. Normas de reembolso de gastos de viaje de los empleados:
3.1 Los gastos de alojamiento y transporte se ejecutarán según las normas prescritas, y el exceso (si lo hubiere) se pagará por separado.
Circunstancias especiales requieren que el reembolso solo se pueda realizar con la aprobación del gerente general) y usted se quedará con los ahorros.
3.2 Las comidas se cobrarán de acuerdo con las normas prescritas y no se reembolsarán los gastos relacionados.
3.3 Los gastos de comunicación se reembolsarán con el bono de correos.
3.4 Los gastos sociales deben ser aprobados por el líder y se debe completar el "Formulario de Reembolso de Gastos de Comidas de los Huéspedes" y se puede informar solo después de la aprobación del gerente general.
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3.5 La asignación de alojamiento no está disponible para viajes de negocios de corta distancia.
3.6 Los viajeros de negocios que no tengan gastos de alojamiento pueden recibir un subsidio de alojamiento del 50% del estándar de alojamiento.
3.7 Los empleados serán reembolsados dentro de los 5 días hábiles posteriores al regreso de un viaje de negocios. El reembolso no se reembolsará dentro del tiempo especificado.
El departamento de finanzas deduce los gastos de viaje anticipados del salario del mes en curso y los paga cuando se reembolsan.
Paga el dinero.
3.8 El departamento de finanzas no reembolsará documentos de viaje de negocios, facturas falsas o facturas que no cumplan con la normativa y que tengan más de un mes de antigüedad.
3.9 El Departamento de Finanzas tiene derecho a verificar gastos de viaje falsos directamente con el hotel donde viajan los empleados.
Si existe alguna conducta falsa, la empresa impondrá sanciones dependiendo de la gravedad del caso.
Con el fin de fortalecer la gestión financiera de la empresa, unificar los procedimientos y regulaciones de reembolso de varios departamentos y mejorar el nivel de gestión financiera, este sistema se formula en base a las condiciones específicas de la empresa. 1. Autoridad de aprobación para el reembolso de préstamos 1.1 Los préstamos o reembolsos para viajes de negocios de los empleados de la empresa deben ser revisados y firmados por los gerentes de cada departamento, informados al departamento de finanzas de la empresa para su revisión y presentados al gerente general de la empresa para su aprobación antes del préstamo. o se podrá realizar el reembolso. Cualquier gerente de departamento con autoridad de aprobación debe firmarlo y archivarlo en el departamento de finanzas. 1.2 Los empleados en viajes de negocios completan el "Formulario de solicitud" (ver Anexo 1) y, después de presentarlo para su aprobación de acuerdo con el nivel prescrito, pueden adelantar los gastos de viaje del departamento financiero. 1.3 Después de que los empleados regresen de un viaje de negocios, deben completar el formulario de reembolso de "gastos de viaje" de acuerdo con el tiempo prescrito y los procedimientos de aprobación y enviarlo al Departamento de Finanzas para su reembolso. 2. Normas para el reembolso de gastos de viaje de los empleados. 2.1 Los viajes de negocios de los empleados se pueden dividir en "largo recorrido" y "corto recorrido", es decir, los que pueden ir y venir el mismo día son "corto recorrido" y los que duran más de un día son "de larga distancia." 2.2 Los lugares para viajes de negocios en Hong Kong, Macao y Taiwán se dividen en áreas de tipo 1, áreas de tipo 2 y áreas de tipo 3, es decir: las áreas de tipo 2 incluyen zonas económicas especiales, Shanghai, Beijing, Guangzhou y otros lugares de tipo 1; : zonas fuera de zonas tipo 2. 2.3 Estándares de reembolso de alojamiento en viajes de negocios: (RMB/persona/día) 10080 el primer día para empleados ordinarios de Hong Kong, Macao y Taiwán en áreas de primera y segunda clase, 150120 el primer día, supervisor de aprobación del gerente general, 150130 primer día en el nivel de ingeniero 150130 primer día 220170 40 (para viajes de negocios de corta distancia fuera de Shenzhen, puede disfrutar de un subsidio de alimentos de 15 yuanes/persona/comida). 2.4.2 Estándares de asignación para viajes de negocios de larga distancia: (RMB/persona/día) para empleados ordinarios en Hong Kong, Macao y Taiwán en las áreas de primera y segunda categoría: 30 40 HKD 100 para supervisores, nivel de ingeniero 40 50 100 HKD para gerentes de departamento 60 80 150 Gerente General Adjunto de la compañía Nivel 100 150 2000 Nivel de Gerente de Departamento: Puede llevar aviones, camas blandas, camas duras y cabinas de tercera clase en barcos. Los aviones deben ser aprobados por el gerente general. los puestos oficiales, los demás empleados deben solicitar el permiso para viajar en cabinas de tren, en cabinas de cuarta clase en barcos y en aviones. 2.5.2 Los gastos de transporte de los empleados en viajes de negocios de larga distancia pueden reembolsarse por los gastos de transporte terrestre de los gerentes y superiores, en principio, las personas por debajo del nivel de gerente no pueden tomar taxis a voluntad; En circunstancias especiales, si necesita tomar un taxi, el reembolso sólo podrá realizarse después de la aprobación del director general. 2.5.3 A los empleados que viajen por negocios a esta ciudad sólo se les reembolsará el costo de los boletos de autobús. Excepto dos personas y sus acompañantes, los boletos de autobús no deberán estar numerados consecutivamente. Los billetes de taxi no se pueden reembolsar a menos que existan circunstancias especiales. 3. Normas de reembolso de gastos de viaje de los empleados: 3.1. Los gastos de alojamiento y transporte se pagarán de acuerdo con las normas prescritas. La parte sobrante la pagará uno mismo (a menos que lo apruebe el director general en circunstancias especiales) y la parte restante se reembolsará. 3.2 Las comidas se cobrarán según las normas prescritas y no se reembolsarán los gastos relacionados. 3.3 Los gastos de comunicación se reembolsarán con el bono de correos. 3.4 Los gastos sociales deben ser revisados y aprobados por el líder y se debe completar el "Formulario de Reembolso de Gastos de Comidas de los Invitados" y solo se puede reembolsar después de la aprobación del gerente general. 3.5 El subsidio de alojamiento no está disponible para viajes de negocios de corta distancia. 3.6 Los viajeros de negocios que no tengan gastos de alojamiento pueden recibir un subsidio de alojamiento del 50% del estándar de alojamiento. 3.7 El reembolso se realizará dentro de los 5 días hábiles posteriores al regreso del empleado del viaje de negocios. Si un empleado no reembolsa dentro del tiempo estipulado, el Departamento de Finanzas deducirá los gastos de viaje prestados previamente del salario del mes en curso y los pagará cuando se realice el reembolso. 3.8 El Departamento de Finanzas no reembolsará documentos de viaje de negocios, facturas falsas o facturas con más de un mes de antigüedad. 3.9 El Departamento de Finanzas tiene derecho a investigar directamente sobre gastos de viaje falsos del hotel donde se hospedan los empleados en viajes de negocios, y la empresa impondrá sanciones según la gravedad del caso. 4. Normas sobre los gastos de los empleados que visitan a familiares No se reembolsarán los gastos de los empleados que visiten a familiares y se implementará un subsidio único. Para obtener detalles sobre los estándares de subsidio, consulte el "Reglamento sobre la gestión de las licencias para visitas familiares del Festival de Primavera de los empleados". 5. El departamento financiero debería fortalecer la gestión y supervisión de los fondos de reserva y los pagos anticipados. 5.1 Los empleados de la empresa deben solicitar préstamos comerciales. El contador completa un formulario de solicitud de préstamo completo según el contenido y prepara un comprobante contable. El contador, el cajero y el beneficiario deben firmar el comprobante de pago. 5.2 La empresa debe solicitar el pago por adelantado de acuerdo con el contrato o acuerdo y realizar el pago después de la revisión financiera y la aprobación del gerente general; si los procedimientos de pago están incompletos, el contador no preparará comprobantes de pago ni realizará pagos.
5.3 El uso de fondos de reserva y pagos anticipados debe cumplir con las siguientes regulaciones: 5.3.1 tener propósitos, plazos y límites específicos; 5.3.2 presentar recibos de gastos al Departamento de Finanzas para su reembolso dentro del tiempo especificado; siete días de compras esporádicas Reembolso dentro de los 20 días; reembolsar el anticipo mediante transferencia bancaria dentro de los 20 días. 5.3.3 En principio, si no se especifican los gastos anteriores, no se tomarán prestados los siguientes fondos. 5.3.4 El Departamento de Finanzas no reembolsará gastos que violen los propósitos prescritos y no cumplan con los estándares de gasto. 5.3.5 Para el fondo de reserva que no pueda reembolsarse sin razones justificables y aún no haya sido reembolsado, si el plazo de vencimiento es dentro de los tres meses, se cobrará un interés adicional del 20.000% de la tasa de ocupación de capital diariamente; Los cobrados durante más de tres meses y menos de un año se cobrarán. El tipo de interés diario de las tasas de ocupación es de tres diezmilésimas. El capital y los intereses se deducirán del salario del próximo mes. 6. Revisión de comprobantes originales. Los comprobantes originales de reembolso deberán presentarse al Departamento de Finanzas para la revisión de su legalidad y remitirse al gerente general de la empresa para su aprobación. 7. Qué debe incluirse en el bono original: 7.1 Nombre del bono; 7.2 Fecha de llenado del bono; 7.3 Nombre de la unidad o individuo que llena el bono; 7.5 Nombre de la entidad; aceptar el bono; 7.6 Contenido del negocio económico; 7.7 Cantidad, precio unitario e importe; 7.8 Todas las facturas y recibos deben cumplir con las "Medidas de gestión de facturas de la República Popular China" y sus normas de implementación. Los comprobantes originales obtenidos de otras unidades deberán tener el sello oficial de la unidad que los llenó; los comprobantes originales obtenidos de particulares deberán estar firmados o sellados por la persona que los llenó; los comprobantes originales emitidos externamente deberán tener el sello oficial; de la unidad, y aquellos que manejan negocios de pagos deben llevar el sello oficial de la unidad. 8. Requisitos técnicos para comprobantes originales: 8.1 Todos los comprobantes originales que completen el monto en letras y números deben estar en el mismo caso. 8.2 El voucher original de la compra física deberá contar con un formulario de aceptación completo. Los materiales que deben almacenarse en el almacén deben completar el formulario de recibo de almacén, y el personal de almacenamiento físico completará la cantidad real recibida de acuerdo con el plan o contrato y lo firmará después de la aceptación. Los materiales que no requieran ser almacenados en el almacén deberán ser entregados al personal de custodia física o usuarios para su aceptación y se deberán firmar los comprobantes. 8.3 El comprobante de pago original deberá tener el comprobante de pago y la firma del beneficiario o persona física, la firma del aprobador y la base de pago. 8.4 Los pagarés por préstamos para viajes de negocios de los empleados deben adjuntarse a los comprobantes contables. Al recuperar el dinero, se debe emitir un recibo por separado y no se devolverá el recibo original del préstamo. 8.5 Para remesas prepagas, el agente deberá completar el formulario de solicitud de pago como el comprobante original y no lo reemplazará con un recibo de remesa. 8.6 En principio, el comprobante original de pago en efectivo deberá estar firmado por la propia persona. Si alguien encomienda a otra persona que actúe como agente, el agente firmará; si una persona lidera a varias personas, firmarán una por una y no utilizarán llaves para firmar en la columna. 8.7 Los vales originales elaborados por uno mismo deben estar científicamente diseñados, estandarizados en formato y claramente calculados. Como depreciación, fondos de bienestar para empleados, etc. , indique el nombre, la base de acumulación, la tasa de retiro, el monto del retiro, etc. Al pagar salarios y honorarios, se debe indicar el estándar de pago, la tasa de pago y el monto del pago. 8.8 Cualquier bono con contenido incompleto, letra poco clara o inconsistente con el contenido del propio negocio económico deberá ser devuelto o corregido. 9. Contenido y requisitos de llenado de los comprobantes contables: 9.1 Fecha del comprobante: Por lo general, deberá completarse con base en la fecha de aceptación efectiva del negocio económico. 9.2 Número de comprobante: La secuencia natural deberá compilarse una vez al mes. 9.3 Resumen del bono: Debe ser conciso y directo, reflejar fielmente el contenido del negocio económico y no debe ser vago ni demasiado breve. 9.4 Materias contables: deberán fijarse según la normativa pertinente. 9.5 Monto del bono: debe ser consistente con el bono original. 9.6 La cantidad del bono original adjunto debe ser consistente con el bono original. 9.7 Firma o sello del personal relevante: El cajero, contador y pagador deberán firmar o sellar los comprobantes contables correspondientes. 9.8 Cuando el personal contable llene comprobantes contables, deberá adjuntar comprobantes originales completos. 10. Los asuntos contemplados en este sistema como aprobación del director general, como el viaje de negocios del director general, serán aprobados por el presidente del consejo. 11. Este sistema es formulado e interpretado por el departamento financiero de la empresa.
Sistema de recompensas y castigos
Artículo 1. Las recompensas para empleados se dividen en los siguientes cuatro tipos:
(1) Recompensas: las bonificaciones se distribuyen durante 3 días a la vez y se distribuyen junto con la bonificación de fin de año.
(2) Mérito: Los bonos se distribuyen durante 10 días cada vez y se distribuyen junto con el bono de fin de año.
(3) Grandes logros políticos: Los bonos se emitirán por un mes a la vez, junto con el bono de fin de año.
(4) Bono: se emitirán unos cuantos bonos de yuanes a la vez.
Artículo 2. Aquellos que tengan alguna de las siguientes condiciones deben ser recompensados:
(1) Tener buena conducta, soportar dificultades y trabajar duro, y ser capaz de completar tareas importantes o especiales de manera oportuna.
(2) No alguien que no sepa buscar problemas (vale más de 300 yuanes).
(3) Brinde un servicio entusiasta y hable con hechos específicos.
(4) Aquellos con hechos e historias evidentes que sean dignos del honor de la empresa y la fábrica.
(5) Aquellos que pueden soportar un trabajo duro, sucio e incómodo son modelos a seguir.
Artículo 3. Se otorgará crédito a quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes hagan sugerencias para mejorar la tecnología de producción o el sistema de gestión, que sean adoptadas e implementadas y logren resultados.
(2) El ahorro de materiales o el uso de materiales de desecho tiene efectos significativos.
(3) En caso de desastre, tenga el coraje de asumir la responsabilidad y manejarlo adecuadamente.
(4) Denunciar conductas ilícitas o que perjudiquen los intereses de la empresa.
(5) Es recomendable informar de un mal funcionamiento inmediatamente después de salir del trabajo o prevenir adecuadamente el daño.
Artículo 4. Cualquiera que cumpla una de las siguientes condiciones debe hacer una contribución significativa:
(1) Una persona que evita desesperadamente el peligro para reducir las pérdidas cuando ocurre un accidente o desastre.
(2) Aquellos que realmente han logrado logros en el mantenimiento de la seguridad de los empleados y el cumplimiento de los riesgos de la misión.
(3) Defender los principales intereses de la empresa o fábrica y evitar pérdidas importantes.
(4) Tener otros logros destacables.
En quinto lugar, serán recompensados o promocionados quienes cumplan una de las siguientes circunstancias:
(1) Las investigaciones y los inventos efectivamente han contribuido a la empresa, reduciendo costos y aumentando ganancias. .
(2) Aquellos que han hecho contribuciones especiales a la empresa y han dado ejemplo a sus colegas de toda la empresa.
(3) Tener dos servicios meritorios en el plazo de un año.
(4) Cada cinco años de servicio, excelente evaluación de desempeño, sin ausentismo ni deméritos.
Artículo 6, el castigo a los empleados se divide en cinco tipos:
(1) Advertencia: la bonificación se reducirá durante 3 días a la vez y se reducirá al final del año. .
(2) Deméritos: El bono se reducirá durante 10 días cada vez y se reducirá al final del año.
(3) Mayor que: El bono se reducirá un mes a la vez y se reducirá al final del año.
(4) Descenso de categoría: Descenso de categoría y correspondiente reducción salarial.
(5) Despido: Despido.
Séptimo, se emitirá una advertencia si ocurre alguna de las siguientes circunstancias especiales:
(1) Vender productos en la fábrica sin permiso.
(2) Acostarse y descansar durante la jornada laboral, abandonar el puesto sin permiso y descuidar al personal.
(3) Errores de trabajo causados por negligencia personal, las circunstancias son menores.
(4) Alterar el trabajo de producción o el orden del grupo, las circunstancias son menores.
(5) Desobedecer la orientación razonable del responsable, las circunstancias son menores.
(6) Quienes no visten ropa según la normativa o usan logotipos prescritos o zapatillas para trabajar.
(7) No completar a tiempo tareas mayores o especiales.
Octavo, si ocurre una de las siguientes circunstancias, se otorgará un demérito:
(1) No completar a tiempo las instrucciones emitidas por superiores u órdenes de tiempo limitado sin motivo, que afecten a los derechos e intereses de la empresa.
(2) Hacer ruidos, jugar o hacer ruido en el lugar de trabajo, obstaculizar el trabajo de los demás y negarse a escuchar consejos.
(3) Atacar maliciosamente o dañar falsamente a colegas, o dar falso testimonio, causando problemas.
(4) Beber alcohol mientras se trabaja le afecta a usted mismo o a otros trabajadores.
(5) Quienes abandonen sus puestos sin autorización.
(6) Dañar maquinaria, equipos o materiales o lesionar a otras personas por negligencia.
(7) Visitantes que introducen personas ajenas a la fábrica sin permiso.
Noveno, si concurre alguna de las siguientes circunstancias, se impondrá demérito mayor:
(1) Dejar el cargo sin autorización, causando grandes pérdidas a la empresa.
(2) Beber alcohol y causar problemas en el lugar de trabajo o en el trabajo, afectando el orden de producción, operaciones, asuntos y otros grupos.
(3) Destruir o alterar documentos importantes o propiedad pública.
(4) Negligencia en el cumplimiento del deber o cambio no autorizado de métodos de trabajo, causando grandes pérdidas a la empresa.
(5) Desobedecer la orientación razonable del supervisor y aconsejar repetidamente a los oyentes.
(6) Los empleados por turnos se niegan a aceptar el trabajo por turnos.
(7) Hacer otras cosas durante el horario laboral, como dormir, tocar instrumentos musicales, jugar al ajedrez, leer, cocinar, etc. (Acción disciplinaria conjunta para cuadros).
(8) Ausencia del trabajo cinco días al mes.
(9) Maquinaria, vehículos, instrumentos y herramientas técnicas que sean operados sin permiso por usuarios no frecuentes y jefes de unidad (si se dañan, serán responsables de indemnización).
(10) Otras infracciones graves (como infracción de normas de seguridad, circunstancias graves...
Décimo, serán despedidos quienes incurran en alguna de las siguientes circunstancias (). sin indemnización por despido) ):
(1) Amenazar o intimidar a compañeros con violencia o alterar el orden del grupo.
(2) Golpear a compañeros o entre sí.
(3) Juegos de azar en la fábrica o dormitorio de la empresa.
(4) Tras una investigación se determina que el robo o la apropiación indebida de colegas o de propiedad de la empresa es cierto.
(5) Destruir las finanzas de la empresa sin motivo, provocando grandes pérdidas o dañando o alterando documentos importantes o bienes públicos por segunda vez.
(6) Desempeñar otros cargos en la empresa o dedicarse a negocios similares sin permiso.
(7) Sujeto a sanciones penales mientras preste servicio en la empresa.
(8) Hay dos o más deméritos importantes dentro de un año que no pueden compensarse de manera equilibrada.
(9) Ausencia del trabajo durante 3 días consecutivos sin ningún motivo, o ausencia del trabajo durante 6 días en un mes completo, o ausencia del trabajo durante 12 días en un año.
(10) Incitación a paros y huelgas.
(11) Opio u otras drogas.
(12) Quienes difundan rumores que no sean beneficiosos para la empresa o instiguen las relaciones laborales.
(13) Falsificación, alteración o apropiación indebida del sello social.
(14) Quienes portan cuchillos, pistolas y otros artículos de contrabando o mercancías peligrosas al interior de la fábrica (empresa).
(15) Fabricar artículos personales o pedir a otros que fabriquen artículos personales en el lugar de trabajo.
(16) Filtrar deliberadamente la tecnología y los secretos comerciales de la empresa, causando daños importantes a la empresa.
(17) Utilizar la reputación de la empresa para cometer fraude y dañar la reputación de la empresa.
(18) Señalar claramente a los fumadores en las zonas de no fumadores.
(19) Unirse a organizaciones ilegales.
(20) Dejar sus funciones sin permiso, provocando cambios y perjuicios a la empresa.
(21) Otras infracciones graves de las leyes y reglamentos, de las leyes laborales o de las presentes normas.
Artículo 11. Normas sobre compensación de la evaluación del desempeño de los empleados
(1) Se compensan las recompensas y advertencias.
(2) Uno o tres elogios compensarán una o tres advertencias.
(3) Se registrará un servicio meritorio o tres hechos meritorios. Si la compensación es mayor que uno o tres servicios meritorios, se registrará un demérito. Los méritos y deméritos del empleado se limitan a los ocurridos durante el año en curso.
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