¿Cómo escribir personalidad, aficiones y especialidades?

Aficiones: Me gusta viajar, jugar al ajedrez y nadar. Mi especialidad es el tenis de mesa.

Aficiones: leer, cantar, correr.

Aficiones: Me gusta aprender idiomas; me encantan los deportes, el tenis de mesa y el tenis; soy extrovertida y estoy dispuesta a hacer amigos.

Aficiones: Dibujar, leer novelas y ver animación japonesa.

Aficiones: jugar al bádminton y navegar por Internet.

Hobbies: 1. Me gusta escuchar música, caminar y jugar al bádminton; 2. Me gusta hacer amigos y leer libros cuando tengo tiempo.

Hobbies: escuchar música y; de viaje.

Aficiones: fotografía, escuchar música, leer, nadar, pescar, cantar, escalar montañas y bádminton.

Aficiones: jugar a la pelota, navegar por Internet, escuchar música, ver películas, hacer senderismo y pescar.

Los estudiantes universitarios tienen buenos intereses: baloncesto, fútbol, ​​diversos deportes de pelota y también están muy interesados ​​en diversas actividades sociales.

Los estudiantes universitarios tienen buenos intereses: tengo una amplia gama de pasatiempos, como leer, pensar, hacer deporte, socializar, etc. Como mi principal pasatiempo, ¡tengo buenos hábitos de vida y de estudio!

Muestra completa de características de interés:

Leal y honesto, con principios, cumple las promesas, nunca elude las responsabilidades, siempre insiste en comenzar y terminar las cosas, nunca se rinde a mitad de camino; ; dispuesto a aprender, si hay problemas No huya, aprenda de los demás con humildad; tenga confianza pero no sea arrogante, no sea egocéntrico; esté dispuesto a elogiar a quienes aceptan humildemente la superioridad y la autoridad; trabajar; ser accesible. Sincera, alegre, emprendedora, adaptable, con ganas de aprender, con los pies en la tierra, con fuerte espíritu de equipo, proactiva en el trabajo y seria de actitud.

Soy tranquilo, amigable, honesto, modesto, bueno pensando y tengo una gran capacidad de aprendizaje. Sólidos conocimientos profesionales, dominio del software operativo de sistemas de oficina, aceptación rápida de cosas nuevas, gran iniciativa, trabajo serio y responsable. Pero las personas no son perfectas y todavía tienen deficiencias en algunos aspectos, como el conocimiento y la experiencia social, pero creo que estos pueden mejorarse con mis propios esfuerzos, ¡y también estoy trabajando duro en esta dirección! Estoy dispuesto a empezar desde el trabajo más básico.

Pregunta 2: ¿Cómo escribir pasatiempos en un currículum? Cuando los entrevistadores miran los currículums, a menudo encuentran algunos pasatiempos y expresiones comunes. Así que hoy haré un balance y veré qué pasatiempos suelen aparecer en los currículums.

Intereses y aficiones comunes que se encuentran en los currículums.

1. Baloncesto, fútbol y voleibol: espíritu de equipo. Aplicable a la mayoría de puestos, si tienes este hobby, puedes escribirlo en tu currículum.

2. Go y Xiangqi: conciencia estratégica. Es más adecuado escribir sobre este tipo de pasatiempo cuando se postula para puestos de mercado o de alto nivel.

3. Lectura, música clásica: elegancia. Adecuado para postularse a puestos administrativos.

4. Turismo: Capacidad de adaptarse a diferentes entornos y capacidad de aprender rápidamente. En particular, algunos puestos de trabajo requieren viajes de negocios frecuentes. Los solicitantes de empleo interesados ​​en este ámbito siempre sospecharán que tienen ciertas ventajas y que son adecuados para trabajos de ventas.

5.Taekwondo: Sí. Apto para puestos directivos y de marketing.

6. Oratoria y Debate: Fuertes habilidades comunicativas, adecuadas para puestos de marketing y ventas.

7. Danza: Extrovertida, fácil de comunicar. Adecuado para puestos de relaciones públicas y marketing.

Currículum vitae, especialización, aficiones, ensayos de muestra

Trabajó sucesivamente en el Departamento de Información de Redes de la Asociación Escolar y en la Unión de Estudiantes del Instituto de Inspección, como cuadro de clase que cultivó; Mis buenas habilidades de liderazgo, gestión, cooperación, comunicación e innovación me permiten afrontar los problemas de forma objetiva y racional, tener en cuenta la situación general y tener una actitud de búsqueda de soluciones a todo.

La pasantía de un año enriqueció mi experiencia, cultivó mi pensamiento innovador y mi capacidad de resolución de problemas, y dominó sistemáticamente las teorías básicas y las técnicas operativas básicas de las pruebas clínicas, así como el conocimiento de microorganismos y virus. Principios de prueba experimentales y técnicas operativas, sólida capacidad de análisis integral y capacidad práctica, así como ciertas capacidades de investigación científica.

Tengo una personalidad alegre y motivada; tengo buen espíritu de equipo y relaciones interpersonales, soy serio y responsable en mi trabajo, soy estudioso, paciente y meticuloso, soy bueno motivando a los demás en el trabajo, Soy bueno y me encanta comunicarme con los demás; me atrevo a explorar e innovar, y tengo un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, entusiasmo y anhelo de vida y carrera.

Pregunta 3: Cómo preparar la información de tu currículum es una de ellas. Si desea mejorar la tasa de aprobación de su currículum, es necesario redactar un currículum de alta calidad que satisfaga las necesidades de RR.HH. Después de todo, los currículums son para que RRHH los vea. Si puede satisfacer a RR.HH., naturalmente aumentará la tasa de aceptación de su currículum.

1. ¿Cuál es el valor de Recursos Humanos en el currículum?

Ai Siyi cree que diferentes empresas tienen diferentes requisitos para los currículums. También hay muchas partes que RR.HH. valora. La primera es información básica, que se centrará en el nombre, la edad y el estado civil, así como en la educación y las habilidades personales. En términos generales, RR.HH. seleccionará los talentos adecuados en función de los puestos que se contraten.

2. El hábito de RR.HH. de seleccionar currículums

Cuando se trata de la dificultad de seleccionar currículums, Ai Siyi cree que diferentes RR.HH. tienen diferentes preferencias. En términos generales, lo que analiza RR.HH. es el currículum de contratación de toda la empresa. Por lo tanto, cuando se enfrenta a una gran cantidad de currículums, RR.HH. generalmente elegirá el método de navegación al seleccionar currículums. Además, también tengo la costumbre de mirar palabras clave cuando navego.

3. La información que RRHH busca en el currículum

El currículum también contiene información que RRHH busca, como los intereses y pasatiempos del solicitante, los ideales de desarrollo del solicitante, y los factores que afectan el puesto, como experiencia laboral, educación, habilidades profesionales, etc.

Errores fatales comunes en los currículums.

①Errores básicos

Los llamados errores básicos son también los errores más bajos, como los errores ortográficos al escribir un currículum en inglés. Un solo error en el orden de las palabras es perdonable, pero varios errores son fatales. Además, hay un error fundamental, que es pretender que los resultados de otras personas son para tu propio uso. Una vez descubierto, este error consciente puede tener graves consecuencias. Y si es inconsciente, el uso incorrecto de algunos términos profesionales puede reflejar la falta de capacidad de una persona.

(2) Exageración

Los currículums se pueden decorar o empaquetar adecuadamente, pero todo tiene un límite. Ai Siyi cree que la tasa de aprobación de un currículum primero debe tener un cierto grado de autenticidad. Los solicitantes de empleo deben poder convencer a la otra parte del uso exagerado del lenguaje que hace que el reclutador parezca haber perdido información y crear un disgusto más profundo, sin mencionar disipar las dudas del entrevistador y mejorar la calidad del currículum.

③Demasiado es muy poco.

Demasiados significa que hay demasiadas ventajas de un determinado artículo. Demasiado no logrará ningún efecto. Por ejemplo, hay algunas experiencias laborales de alto nivel en su currículum. Muchas personas tienen una rica experiencia laboral, así que anote toda su experiencia laboral. De esta manera, algunas experiencias laborales clave y relevantes no se resaltarán y, en cambio, hará que la otra parte se pregunte por qué tienen que cambiar tantos trabajos.

(4) Inventar hechos

Inventar un currículum es uno de los peores comportamientos. Algunas personas pueden maquillar sus currículums para que luzcan muy llamativos. Pero debes saber que las cosas falsas a menudo son propensas a tener lagunas y es difícil pasar la revisión si no se ajustan a la lógica.

Lectura ampliada: Análisis de las características y puntos de redacción de los currículums funcionales

Los currículums se pueden dividir en currículums funcionales, currículums cronológicos y currículums integrales. Los diferentes tipos de currículum tienen sus propias características y las diferentes empresas que buscan empleo deben utilizar currículums diferentes para responder. Luego, al escribir, los solicitantes de empleo también deben prestar atención a los puntos de redacción de diferentes currículums. La siguiente es una breve introducción a la búsqueda de empleo de Ai Siyi y las características y puntos clave de la redacción de un currículum funcional.

Características del currículum funcional:

El llamado currículum funcional consiste en escribir sobre tu experiencia laboral, habilidades, educación, etc. Este tipo de currículum es muy específico y está diseñado para mostrar los puntos fuertes de su solicitud de empleo. En un currículum funcional, no existe el concepto de tiempo y se ignora el tiempo para resaltar diversas habilidades.

Los puntos clave de escribir un currículum funcional;

Un currículum funcional es la línea principal y secuencia de escritura. Por ejemplo, qué habilidades y destrezas se requieren para el puesto que está solicitando y luego escriba sus fortalezas y características en función de las habilidades que necesita. Un currículum funcional enfatiza alguna experiencia laboral relacionada con el puesto de trabajo, así como algunas habilidades relacionadas, etc. , por lo que algunas experiencias naturales que no tienen nada que ver con el trabajo simplemente se ignoran, lo que también facilita el control de la extensión del currículum.

Prueba de currículum funcional:

Existen muchas situaciones en las que se puede solicitar un currículum funcional, como por ejemplo solicitar un trabajo en un departamento, es decir, traslado entre departamentos. .> & gt

Pregunta 4: ¿Cómo escribir intereses, pasatiempos y experiencia en un currículum? Lo mejor es combinar tu propia dirección de búsqueda de empleo y explorar puntos de interés en torno a tu puesto. Por supuesto, también debes ser realista.

Pregunta 5: Usar palabras para describir mi personalidad, pasatiempos, experiencia e ideales100. Soy alegre, estable, reflexiva, con capacidad de autoaprendizaje y con sólidos conocimientos profesionales. Participé activamente en diversas actividades culturales y deportivas en el campus y participé en la práctica social. Me gusta jugar al bádminton y al tenis de mesa para mantenerme en forma. Tengo una amplia gama de intereses, incluidos los deportes y la pintura. Participo activamente en varios concursos y gano varios premios. Asistir a clases de formación de inglés durante las vacaciones. Después de tres años de estudios en la escuela secundaria, créeme, te desarrollarás bien en todos los aspectos de tu desarrollo moral, intelectual y físico.

Pregunta 6: ¿Cómo escribir fortalezas personales en un currículum? Muchos solicitantes de empleo enumerarán aquí muchas palabras, como personalidad alegre, entusiasmo, trabajo cuidadoso, eficiente y capaz.

Trabajadora y con fuertes habilidades organizativas. Todos sentimos que esos graduados son excelentes, casi no tienen defectos y son raros.

Talentoso. De hecho, para ser honesto, rara vez leemos palabras tan especiales. Si desea llamar nuestra atención, simplemente elija algunos.

Después de estas palabras, da un ejemplo sencillo para demostrarlo. Por ejemplo, si dices que tienes fuertes habilidades organizativas, puedes decir que has organizado a alguien de forma independiente.

La actividad obtuvo una buena respuesta por parte del departamento y fue elogiada por el colegio. Se deben escribir todas las especialidades relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, usted dijo que escribió sobre usted mismo.

Ping Hao, puedes decir que eres muy bueno escribiendo trabajos prácticos, informes varios, etc. , es mejor que simplemente decir que tienes buenas habilidades de escritura y hacernos pensar erróneamente que sabes escribir bien.

No necesitamos maestros de la prosa y la poesía. Además, no escriba sobre especialidades y aficiones que no estén relacionadas con el puesto. Dices que te gusta el fútbol, ​​pero yo

los estudiantes no te prepararé un campo de fútbol. Por ejemplo, si dices que te encanta cantar, no reclutaremos cantantes ni abriremos un KTV. Estos talentos y pasatiempos son necesarios.

Si tienes la oportunidad de mostrarlo en el trabajo en el futuro, en lugar de en tu currículum, escribir demasiado hará que el currículum se desenfoque.

Pregunta 7: ¿Cómo escribir personalidad, experiencia y autoevaluación en un currículum? Vengo de Dingzhou y soy un recién graduado con especialización en ingeniería de impresión en la Universidad de Ingeniería de la Información.

Soy introvertida, franca, entusiasta y de principios; optimista, cuidadosa, meticulosa y lúcida;

Sigo siendo una persona honesta, leal, diligente y realista, y continuaré buscando la superación personal de mi personalidad; mis características obvias son optimismo, confianza, gentileza, apertura, estabilidad y generosidad. Por lo tanto, tengo relaciones interpersonales armoniosas y gran capacidad de adaptación al entorno. Me gustan las computadoras y el conocimiento de la divulgación científica, y me gusta estudiar. Es precisamente por esto que he fortalecido mi espíritu de trabajo duro y me he acostumbrado a resolver cosas o problemas lo antes posible.

La mayor satisfacción radica en completar con éxito lo que debes hacer, de modo que tengas la energía para prestar atención a los demás, es decir, perseguir un sentido de superación personal o superioridad. La mayor desventaja es que las personas sin sentido del orden pueden carecer de paciencia o ser demasiado cautelosas, lo que hace que los demás malinterpreten mi amabilidad.

Pregunta 8: ¿Qué aficiones y especialidades personales se incluyen en el currículum y cómo redactarlas? Las "pasatiempos y especialidades" en un currículum no son muy convincentes. Al escribir específicamente, debe distinguir la situación específica, resaltar un determinado aspecto según la unidad, el puesto de trabajo y las responsabilidades laborales que está solicitando. Al describir sus intereses, pasatiempos y fortalezas, debe prestar atención a las siguientes cuestiones. A continuación se muestran algunos talentos y pasatiempos que son relevantes para el trabajo que está solicitando. Pasatiempos comunes en el currículum: ensayo de muestra 1. Baloncesto, fútbol y voleibol: trabajo en equipo. Adecuado para la mayoría de puestos, especialmente departamentos que requieren un mayor trabajo en equipo. Si tienes este hobby, puedes escribirlo en tu currículum. 2. Ir al ajedrez: conciencia estratégica. Es más adecuado escribir sobre este tipo de pasatiempo cuando se postula para puestos de mercado o de alto nivel. Se considerará que estas personas tienen cierta visión de futuro y de largo plazo. 3. Lectura, música clásica: elegancia. Adecuado para postularse a puestos administrativos. 4. Viajar: La capacidad de adaptarse a diferentes entornos y la capacidad de aprender rápidamente. En particular, algunos puestos de trabajo requieren viajes de negocios frecuentes. Los solicitantes de empleo interesados ​​en este ámbito siempre sospecharán que tienen ciertas ventajas y que son adecuados para trabajos de ventas. 5. Taekwondo: Sí. Apto para puestos directivos y de marketing. 6. Oratoria y debate: Fuertes habilidades comunicativas, adecuadas para puestos de marketing y ventas. 7. Danza: Extrovertida y fácil de comunicar. Adecuado para puestos de relaciones públicas y marketing. Punto uno: anota tus puntos fuertes. No escribas sobre tus debilidades. Punto 2: Escribe sólo dos o tres puntos fuertes, porque pocas personas pueden alcanzar el nivel de decatlón. Si cree que tiene muchas fortalezas, el gerente de contratación pensará que sus estándares pueden ser un poco más bajos. Por supuesto, algunas personas tienen siete u ocho fortalezas, pero la mayoría de la gente no cree que haya muchas fortalezas personales, por lo que no es necesario escribir tantas. Para no dar a la gente la impresión de frivolidad. El currículum describe intereses y experiencia. Punto 3: Escribe sobre deportes y pasatiempos deportivos al aire libre. Es una buena idea anotar uno o dos pasatiempos deportivos. De lo contrario, el gerente de contratación pensará que usted tiene mala condición física y no es apto para los deportes, o que le falta perseverancia y no quiere hacer ejercicio. Debido a que algunos trabajos requieren viajes de negocios frecuentes o trabajar horas extras, es posible que no esté calificado para ello. Trabajo de alta intensidad, por lo que es posible que no lo contraten. También podrías escribir sobre bádminton y otros deportes que practicas a menudo en la vida diaria. No mejoró su juego improvisado la mayor parte del tiempo y no decepcionó a los gerentes de contratación. Puntos clave para describir intereses en su currículum: No escriba pasatiempos poco claros. Algunas palabras muy generales, por ejemplo, si eres pianista de noveno grado y tu currículum solo dice que te gusta la música, se puede malinterpretar que solo te gusta cantar karaoke. A menudo se interpreta que los pasatiempos no específicos significan que no tienes ningún pasatiempo real y, peor aún, la gente asumirá que estás escribiendo. A menos que realmente comprendas bien un determinado período de la historia y la literatura, es mejor no escribir sobre ello. Debes saber que la mayoría de los gerentes de recursos humanos de las empresas nacionales tienen experiencia en artes liberales, por lo que es imposible que te fallen en los negocios, mientras que la literatura puede dejarte atrapado en una oración. La presentación personal y la descripción en el currículum son para servir mejor al trabajo. Se recomienda que explore sus intereses y fortalezas que sean adecuados para el puesto que está solicitando. Por ejemplo, un puesto de ventas requiere personas que amen los desafíos y la frustración. Entre tus pasatiempos debes destacar tu pasatiempo de tratar con personas o comunicarte con ellas. Si realiza mucho trabajo administrativo y se ocupa mucho de documentos oficiales, dice que le gusta leer y escribir para los funcionarios públicos, aquellos a quienes les gusta escribir, jugar al ajedrez y leer definitivamente serán competentes en el pensamiento lógico; Si la unidad organiza actividades con frecuencia y le gustan los empleados con algunas especialidades, destacará especialidades como deportes, música y otros pasatiempos. Creo que eso es todo. En resumen, los pasatiempos e intereses deben reflejar sus habilidades integrales y combinarse con trabajo práctico.

Pregunta 9: ¿Cómo escribir sobre las ventajas de tu personalidad y aficiones?

1

No escribas sobre tus debilidades. El entrevistador puede estar interesado en un proyecto y, en ocasiones, querer hablar contigo sobre él, especialmente después de varias o más entrevistas. A algunos reclutadores les gusta hablar de temas ligeros. Una vez que cuentes tus debilidades, la mayoría de las personas se avergonzarán, mostrarán vergüenza y perderán la confianza, lo cual es muy perjudicial para ti. Es más, el reclutador pensará que estás mintiendo.

2

Solo debes escribir dos o tres fortalezas.

Porque pocas personas pueden alcanzar el nivel de decatlón. Si cree que tiene muchas fortalezas, el gerente de contratación pensará que sus estándares pueden ser un poco más bajos. Por supuesto, algunas personas tienen siete u ocho fortalezas, pero la mayoría de la gente no cree que haya múltiples fortalezas, por lo que no es necesario escribir tantas para evitar parecer frívolo.

Tres

No escribas sobre pasatiempos poco claros.

Son términos muy amplios.

Por ejemplo, si eres pianista de noveno grado, pero tu currículum solo dice que te gusta la música, es posible que te malinterpreten diciendo que simplemente te gusta cantar karaoke. Por lo general, se entiende que los pasatiempos no específicos significan que no tienes ningún pasatiempo real. Peor aún, la gente pensará que tu escritura es mala.

Y es mejor no escribir como un hobby como leer. ¿Qué estudiante no ha estudiado mucho en la fría ventana para salir adelante hoy? A menos que realmente comprendas bien un determinado período de la historia y la literatura, es mejor no escribir sobre ello. Hay que saber que la mayoría de los gerentes de recursos humanos en empresas financiadas por China tienen experiencia en artes liberales, por lo que no pueden fallarle en los negocios, y no está claro quién ganará en literatura.

Cuatro

Lo mejor es anotar una o dos aficiones deportivas.

De lo contrario, el gerente de contratación pensará que su físico es demasiado pobre para ser apto para hacer ejercicio, o que le falta perseverancia y no quiere hacer ejercicio. Debido a que algunos trabajos requieren viajes de negocios frecuentes o trabajar horas extras. Es posible que no esté calificado para un trabajo de tan alta intensidad, por lo que es posible que no lo contraten. También podría escribir sobre bádminton y otros deportes que practico a menudo en mi vida diaria, lo que no mejorará mi capacidad para recoger pelotas la mayor parte del tiempo ni decepcionará al gerente de contratación.

Fin

Cosas a tener en cuenta

Las fortalezas personales en realidad deben diseñarse de acuerdo con los requisitos de la empresa para la que está postulando. De acuerdo con los requisitos de la empresa para los candidatos y en combinación con su situación real, tiende a redactar un currículum en el que sea bueno. Por ejemplo, si una empresa quiere contratar personal de relaciones públicas, debe destacar su elocuencia y rapidez de pensamiento. Si desea reclutar miembros del sindicato, puede resaltar sus puntos fuertes, como la caligrafía o ser bueno cantando y bailando.