Pasé la entrevista, pero no hablaré sobre el salario con RR.HH. ¿Qué debo hacer?

Salario básico

El primero es el número base El salario básico se calcula multiplicando el salario mensual (antes de impuestos) por la cifra del mes anterior. Por ejemplo, el 15 * 15 común significa 15K por mes y 15 meses por año. ¿Por qué 15 meses? Porque RR.HH. también se cuenta como un bono de fin de año de tres meses, pero el problema es que el bono de fin de año se basa en el desempeño y no todos reciben tres meses. A veces, RR.HH. va demasiado lejos y le dará una supuesta? ¿generalmente? Esa es la cantidad de meses que la mayoría de las personas pueden tener. Hay mucha agua en él. Me han pasado por alto antes. Recursos Humanos dijo que el bono promedio de fin de año es de 7 a 8 meses. Aunque no lo creo del todo, creo que debería ser bastante. No lo he recibido en 3 meses.

Algunos RRHH son más astutos y te dirán un salario anual. Por ejemplo, si el salario anual es de 30W, los 30W son 15K*20 meses. Sin embargo, es obvio que las empresas rara vez otorgan bonos de fin de año de 8 meses, y solo se los pueden otorgar a aquellas con mejor desempeño. Así es como RRHH lo calcula por ti. No te dice estos 20 meses, te dice que el resto es bonificación. Algunas personas se dejan engañar fácilmente si no planifican con cuidado.

Otro obstáculo es que algunas empresas no pagan la seguridad social completa, y la gran diferencia es el fondo de previsión de vivienda. No sé mucho sobre otras ciudades. El estándar más alto anterior en Hangzhou era 65.438 + 02% del salario (parte de la empresa), y el límite superior era 3 veces el ingreso promedio de la ciudad. Si su salario es de 20.000, si lo paga todo y solo paga una parte, al fondo de previsión le faltarán mil o dos mil. Debes saber que los fondos de previsión se pueden retirar, pero en realidad son dinero real. Algunas empresas se ahorrarán este coste al no pagarte el importe máximo de la seguridad social y luego aumentarán un poco tu salario mensual. Parece mucho dinero, pero en realidad contiene mucha agua.

Bonus

La segunda parte es el bono. De hecho, el bono es principalmente el bono de fin de año. Algunas empresas, como las de juegos u otras, pueden tener premios trimestrales o premios de proyectos. Pero la mayoría de las empresas no los tienen y, por lo general, sólo tienen bonos de fin de año. Hasta donde yo sé, el bono de fin de año promedio en la industria de Internet es de 3 meses. Un poco más 5-6 meses, un poco menos 1-2 meses. Las grandes empresas generalmente tardan más de 3 meses, por lo que si dices que una empresa te dará tanto, o te da una cifra muy exagerada, no debes creerlo.

Acciones de opciones

Para ser honesto, no sé mucho sobre esta área. Después de todo, no he hecho el examen varias veces. Permítanme expresar brevemente mi opinión. Generalmente, a las pequeñas empresas les gusta emitir opciones, emitiendo decenas de miles de acciones a la vez. La razón por la que hacen esto es simple: ahorrar costos. Como se puede obtener un salario menor emitiendo opciones, las opciones no tienen valor y son sólo una promesa de comprar acciones al precio interno. Si deja su trabajo antes de ejercer sus derechos, no habrá pérdida para la empresa.

Así que no te emociones cuando veas cuántas opciones hay en la oferta y mucho menos lo lejos que estás de hacer ejercicio y ganar dinero real. Sólo desde la perspectiva de los ingresos, recibir más opciones puede indicar que los salarios se han reducido. Además, el entorno general ha sido malo en los últimos años y muchas empresas no han podido salir a bolsa. Las opciones que no aparecen en la lista son pura basura. Cuanto más pequeñas sean las opciones de la empresa, menos probable será que se realicen. Para decirlo sin rodeos, es casi como comprar un billete de lotería. Entonces mi opinión personal es que no importa si hay opciones o no. Como mucho, se utiliza para medir la sinceridad de la empresa hacia mí. Si es obvio que una pequeña empresa no está dispuesta a ofrecer opciones más inútiles, entonces esa empresa no irá.

En comparación con las opciones, el valor de las acciones es mucho mayor, pero generalmente sólo están disponibles en grandes empresas públicas. En circunstancias normales, las acciones se ejercerán en cuatro años, y el 25% de las opciones se podrán ejercer cada año. Por ejemplo, una empresa le proporciona 1 millón de acciones, que pueden ejercer en cuatro años, lo que equivale a un aumento de sus ingresos anuales de 250.000. Por supuesto, esto también depende de los precios de las acciones de la empresa. Si el mercado de valores está lento y el precio de las acciones continúa cayendo, es posible que pierda algo de dinero al ejercer la opción.

De hecho, las opciones o las acciones no son retornos inmediatos y también hay mucho conocimiento involucrado. El mercado de Internet actual se está volviendo cada vez más estable. Como cuando Alibaba salió a bolsa, la posibilidad de hacerse rico y gratis de la noche a la mañana es cada vez menor. Además realmente no sé mucho al respecto, por lo que recomiendo tener cuidado en esta parte para evitar ser estafado.

Hablar sobre salario

Después de presentar la composición del salario de los programadores, hablemos del interesante aspecto salarial.

En realidad, no me gusta este paso porque RR.HH. puede despreciarte y bajar el precio. Por ejemplo, ¿crees que vales 10.000, Recursos Humanos te da 5.000 y te dice que vales tanto? ¿Qué vas a hacer? De hecho, nos resulta difícil hablar de salario. Si se trata el salario como una negociación, lo que se puede negociar depende más de las monedas de negociación que de las habilidades. ¿Qué chips se pueden utilizar? Lo pensé por un tiempo y probablemente hubo algunos.

Retirada estratégica

Esta regla generalmente solo se aplica al reclutamiento social, porque no es necesario cambiar de trabajo. Siempre que no lo hayan despedido de su empresa original ni haya renunciado, no es necesario que acepte el trabajo. Entonces, podemos tener alguna ventaja en nuestra posición original. Por ejemplo, puedes decirle a Recursos Humanos que en realidad no quiero cambiar tanto de trabajo. Me está yendo bien en mi empleador original y me estoy desarrollando bien. Por ejemplo, cuántas opciones no se han ejercido, o no se ha recibido el bono de fin de año, y el desempeño este año ha sido bueno.

La implicación de estas palabras es cavar. Puedo, pero tengo que pagar más. Por eso es difícil para las personas que renuncian desnudas cobrar, porque RR.HH. sabe que tienes pocas opciones y que necesitas un trabajo con urgencia, por lo que, naturalmente, te darán un salario más bajo. Después de todo, hay dos resultados principales de RR.HH., uno es reducir el salario de los candidatos y el otro es garantizar la tasa de empleo.

Por supuesto, debes tener cuidado al utilizar este truco, porque algunas empresas tienen recursos humanos muy sólidos y pensarán que como tú no quieres venir, entonces nosotros no te queremos. Esto no es imposible, por lo que hay un grado que es necesario alcanzar. Si quieres retirarte, significa que no tienes tanta prisa por irte y que no puedes ir demasiado lejos, lo que hace que la gente sienta que hay pocas esperanzas. Un mejor enfoque es dudar. Tenía muchas ganas de ir, pero sería mejor de todos modos.

Otra sugerencia

Las ofertas de otras personas son un gran asesino, dígale a RRHH dos datos directamente. Una es que tienes otras opciones, incluso mejores. En segundo lugar, eres lo suficientemente bueno como para ganar el reconocimiento de muchas empresas. Y también devolvió el estancamiento salarial a Recursos Humanos: No puedo contarles las ofertas de otras personas, pero se lo dije, lo que demuestra que soy sincero, entonces, ¿cómo pueden mostrar sinceridad?

¿Qué más puede hacer RRHH? En general, lamento decirle que es poco probable que sea igual a su otra oferta, pero nuestras posibilidades son buenas. Puedes pensar en ello. O puedo darte más dinero para compensarlo. Es por eso que muchas personas toman los titulares o las cotizaciones de pdd cuando cambian de trabajo, no solo como llanta de refacción, sino también como peso para el precio de venta. Debido a que los altos salarios de Toutiao y pdd se basan en horas extras de alta intensidad, aunque RR.HH. lo sabe, no puede negar por completo los altos salarios que dan.

Si se trata de una empresa grande, RR.HH. hará todo lo posible para ayudarle a ganar. Porque a las grandes empresas no les falta dinero y necesitan urgentemente talentos excelentes.

Presentar a un tercero

Si otros métodos no son adecuados, tenemos un último recurso, que es presentar a un tercero. ¿Cómo hacerlo? Si su entrevista va bien, puede decirle a Recursos Humanos que creo que mi entrevista fue bien y que mi evaluación actual puede ser baja. Debería tener una calificación y un salario más altos. Si su entrevista fue promedio, puede decirle a RR.HH. que siento que no me fue bien en la entrevista, lo cual es un poco lamentable y puede haber afectado la evaluación. De hecho, pase lo que pase, solo hay un propósito: permitir que RR.HH. consulte al entrevistador o al director técnico y arrastrar al tercero a problemas, en lugar de dejar que RR.HH. decida su tratamiento por sí solo.

Debido a que el director técnico y el entrevistador no son responsables de tu salario, no tiene nada que ver con ellos cuánto dinero recibes. Han estado allí antes, simplemente no quieren que te deprimas. Debido a que su precio es demasiado bajo, es muy probable que si no viene, tengan un ayudante menos. Entonces, cuando se trata de salario, la mitad está de tu lado, por lo que si le pides al oficial técnico que reevalúe tu entrevista, o reprograme la entrevista con el director técnico, será muy beneficioso para ti. Yo personalmente no he experimentado esto, pero mis amigos que lo han experimentado son todos sin excepción. ¿Extranjero? Obtenga un mejor tratamiento.