Quiero contratar una niñera. ¿Necesito pagar seguridad social por mi niñera?
El artículo 2 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Esta ley se aplica a las empresas, organizaciones económicas individuales y a los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas dentro del territorio de la República Popular China. ¿Se puede entender que es aplicable incluso si existe allí?". ¿No se firma contrato laboral con el empleador? ¿Ley laboral? Por ejemplo, las niñeras domésticas generalmente no tienen un contrato laboral con su empleador, pero han formado una relación laboral de facto. ¿Aplica leyes laborales u otras regulaciones? ¿Es la relación contrato de trabajo igual a la relación laboral? Gracias por la respuesta: Hay tres tipos principales de relaciones laborales para Duke Housekeeping como miembro del grupo de consultoría comunitaria: una es que la familia contrata a la niñera directamente y la niñera forma una relación laboral con la niñera independientemente de si hay un contrato; en segundo lugar, la niñera firma un contrato laboral con la empresa de limpieza, ya que los empleados de la empresa aceptan formación y gestión y pagan honorarios de gestión a la empresa. Las empresas y los particulares pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, la empresa de limpieza firma un contrato de servicio con las familias que reciben los servicios y envía empleados para brindar servicios a los clientes. El tercer tipo es que la familia contrata a una niñera a través de una empresa de servicios domésticos u otra agencia laboral, y la niñera y la familia en cuestión pagan una determinada tarifa a la agencia según lo acordado, formando una relación laboral. Debido a la diversificación del trabajo y los métodos de empleo, los sujetos que realizan tareas domésticas no se limitan a niñeras individuales, sino que también pueden ser empresas que brindan contratación y arrendamiento de mano de obra, formando un mercado interno diversificado, y existen diversas relaciones laborales y laborales de diferentes maneras. y canales. Entre ellos, el segundo son las relaciones laborales y los otros dos son las relaciones laborales. Pero, de hecho, no se puede generalizar si se trata de una relación laboral o de una relación laboral. Sigue siendo un punto ciego en la ley. En el pasado, generalmente se decía que las relaciones laborales también adoptan un sistema de revisión de casos en el arbitraje, es decir, siempre que se cumplan las condiciones de la relación laboral, es una relación laboral, de lo contrario es una relación laboral. Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.