He trabajado en una empresa extranjera durante 12 años. La empresa está en crisis, ¿cómo debo pagar el despido?

He trabajado en una empresa extranjera durante doce años. Me despidieron por la crisis de la empresa, ¿cómo debo compensar? Mi retribución normal es la siguiente:

1) Si has trabajado de forma ininterrumpida durante más de 10 años, automáticamente se convertirá en un contrato de larga duración.

2) Un año de trabajo se convierte en un mes de salario.

3) Has trabajado doce años y tienes un contrato de larga duración. Por tanto, la empresa también debería indemnizarle por el incumplimiento de esta parte del contrato.

En términos de legislación laboral, en principio, la compensación no excederá de 12 meses de salario. Pero es diferente si tienes un contrato de larga duración de más de 12 años de trabajo. Si es normal, no puedo simplemente despedirte. Creo que sería mejor que preguntaras primero al departamento de trabajo y seguridad social antes de hacer una oferta a la empresa.

No perderás dinero en compensación. Al menos su empresa actual le pagará su pensión, fondo de previsión, etc. hasta que encuentre otro trabajo que le resulte beneficioso.

He estado trabajando en una empresa extranjera durante más de dos años. Recientemente, la economía estaba en recesión y me despidieron. ¿Cuánto seguro de desempleo debo pagar cada año? Según la referencia a continuación, creo que los siguientes conocimientos deberían ser comprensibles cuando se trabaja en una empresa extranjera.

Ley de Contrato de Trabajo:

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de antelación o pagarle un mes adicional de salario, el. El contrato de trabajo puede rescindirse:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y, después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original ni otros trabajos concertados. por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Ha habido ha habido un cambio significativo en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, lo que hace que el contrato de trabajo no pueda ejecutarse, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

Artículo 41 Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, informar el plan de despido al departamento administrativo laboral y los empleados pueden ser despedidos:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Producción Se producen dificultades graves en las operaciones;

(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) Contrato laboral Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales el se celebró el contrato de trabajo, lo que hizo imposible su ejecución.

A la hora de reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo .

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.

Artículo 42 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:

(1 ) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico o la observación médica lesionados y se confirma que han perdido o han perdido parcialmente la capacidad de trabajar;

(3) Enfermos o lesionados fuera del trabajo y dentro del período médico prescrito;

(4) Empleadas Durante el embarazo, parto y lactancia

( 5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;

(6) Legales, demás situaciones previstas en normas administrativas.

Artículo 43 Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito.

Artículo 44 El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo expira;

(2) El trabajador Comenzar a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;

(3) El empleado fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;

(4) El empleador es declarado en quiebra de acuerdo con la ley;

(5) La licencia comercial del empleador es revocada, se ordena cerrar o revocar, o el empleador decide disolverse anticipadamente;

(6) Otras circunstancias estipulado en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 45: Cuando expire el contrato de trabajo y se dé alguna de las circunstancias previstas en el artículo 42 de esta Ley, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. Sin embargo, la terminación del contrato de trabajo de un empleado que haya perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar según lo estipulado en el párrafo 2 del artículo 42 de esta Ley se regirá por las normas estatales sobre seguros de accidentes de trabajo.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, que prevé la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada;

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados publicado por la gente del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica a pagar al trabajador será de tres veces el salario medio mensual. El plazo máximo para el pago de la compensación económica al solicitante no podrá exceder de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar cumpliendo el contrato de trabajo; cumplimiento del contrato de trabajo o contrato de trabajo Si éste no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.

¡Hola! Trabajo en una empresa desde hace doce años. Me tuvieron que despedir por mi edad. ¿Hay alguna compensación? Al llegar a la edad de jubilación, el contrato de trabajo y la relación laboral se extinguirán de forma natural, no siendo necesario que el empleador pague compensación económica.

Si el empresario despide al trabajador por motivos de edad antes de cumplir la edad de jubilación, es ilegal rescindir el contrato de trabajo, debiendo pagarle una indemnización: el doble de la compensación económica. Eso es 2*12=24 meses de salario.

Compensación económica: se calcula en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. Cada año se paga un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se pagará un mes de salario; si es inferior a seis meses, se pagará medio mes de salario. Doce años de trabajo, es decir, 12 meses de salario.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 44 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, se extinguirá el contrato de trabajo:

(1) Laboral contrato Al vencimiento;

(2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley;

(3) El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;

(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;

(5) La licencia comercial del empleador es revocada y se le ordena cerrar o revocada, o el empleador decide disolver anticipadamente;

(6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo.

Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 21 Cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación, se dará por terminado el contrato de trabajo.

Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)

Artículo 7: Los empleadores tienen conflictos con los empleados que han disfrutado de una pensión prestaciones de seguro o pensiones recibidas de conformidad con la ley. Si se presenta un conflicto laboral ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular lo tramitará de conformidad con las relaciones laborales.

He trabajado en la empresa durante doce años y ahora está cerrando. Cómo compensar a los empleados siempre ha sido un caso en la corriente principal del derecho. Generalmente se requiere un año de servicio para compensar un mes de salario.

Trabajé en una empresa durante 12 años y de repente mi líder me despidió. ¿Puedo pedir una compensación? Por supuesto, trabajé durante 12 años sin ninguna prueba.

Ya sea que se haya firmado un contrato laboral o que un trabajador haya sido despedido con 30 días de anticipación, el método y el resultado del reclamo son muy diferentes.

Te sugiero que dediques una hora a leer la “Ley de Contrato de Trabajo” y el “Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo” para que puedas saber en qué aspectos el empleador ha vulnerado tus derechos e intereses, y puedas mejor Salvaguarde sus derechos e intereses legales, que le beneficiarán durante toda su vida.

Presta atención a la recopilación de pruebas que acrediten tus años de trabajo, horas extras, etc. Esto es muy importante si hay algún arbitraje o litigio en el futuro.

Si aún no lo entiendes, puedes preguntarme.

Hola: He trabajado en una empresa durante 12 años. ¿Hay algún subsidio por dimitir ahora? 1. La afirmación anterior es unilateral. Si renuncia voluntariamente no habrá compensación económica.

2. Si eres despedido por la empresa, puedes obtener una indemnización. Pero si has trabajado durante 12 años, deberías firmar un contrato indefinido. Sin lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no tiene derecho a rescindir el contrato.

He trabajado en una empresa durante 17 años. Si soy despedido por la empresa, ¿el plazo máximo de indemnización será de 12 años o de 17 años? Según las regulaciones, si un empleado es despedido por el empleador después de trabajar durante 17 años, el empleador le proporcionará 17 meses de salario como compensación financiera y podrá solicitar 17 meses de beneficios de desempleo del Centro de Seguridad Social.

Trabajé doce años y la empresa me despidió. ¿Qué pasó? 1. Si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, el trabajador puede exigir una indemnización;

2 si el motivo de la rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador cumple con las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley. Ley de Contrato de Trabajo, No se requiere compensación o compensación económica;

3 Si el motivo de la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador cumple con las circunstancias especificadas en el artículo 40, párrafo 1 y el artículo 41 de la Ley "del Trabajo". Ley de Contratos", la compensación financiera se pagará en oro.

4. Si no se puede llegar a un acuerdo con la unidad en cuestiones retributivas relevantes, se puede solicitar arbitraje laboral dentro del año posterior al despido;

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1 ) Ley de Contrato de Trabajo (Revisión de 2012) Artículo 39 Si el empleador rescinde unilateralmente (rescinde por negligencia) el contrato de trabajo del empleado, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, el empleado demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) negligencia grave de deber, incurriendo en malas prácticas para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1, de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.

2) Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo” (Revisión 2012) En caso de despido sin culpa, el empleador podrá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario. Terminación del contrato laboral:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos acordados. por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) El objetivo Las circunstancias en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en que el contrato de trabajo no se puede ejecutar y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

3) Artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo” (Revisión 2012) En una de las siguientes circunstancias, cuando sea necesario despedir a más de 20 o menos de 20 empleados, pero que representen más de 10 % del número total de empleados de la empresa, el empleador La unidad deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento administrativo laboral antes. despido de empleados:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

( 3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en el que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita la ejecución del contrato de trabajo.

A la hora de reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo .

4) Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” (Revisión 2012) Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y se comunica con el trabajador. El contrato de trabajo se rescinde por consenso entre las partes;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde de conformidad; a las disposiciones del párrafo 1 del artículo 41;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos del contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo El contrato se rescindirá de conformidad con Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminación de un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.

5) El artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo” (revisión de 2012) viola la responsabilidad legal por rescisión o terminación del contrato de trabajo si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o terminar el contrato de trabajo. contrato, deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 8 de esta ley. La indemnización se pagará a los trabajadores el doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47.

6) Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" (revisada en 2012) Cálculo de la Compensación Económica La compensación económica se pagará según el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

¡Disculpe, trabajo en una empresa de muebles desde hace 11 años! ¿Cómo recibo una compensación si mi empresa me despide? La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que si un empleado despide ilegalmente a un empleado, se le compensará con dos meses de salario por cada año de trabajo. Después de 11 años de trabajo, recibirá 22 meses de salario.

Mujer, he trabajado en la fábrica durante 8 años. Ahora la fábrica está en recesión y quiero que me despidan. ¿Cuánta compensación debería recibir según la legislación laboral? Hola, si la empresa rescinde el contrato ilegalmente, puedes reclamar ocho meses de salario multiplicados por uno como compensación económica por la rescisión ilegal del contrato por parte de la empresa. El despido normal supone reclamar ocho meses de salario como indemnización. Espero que esto ayude.

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