Me lesioné mientras trabajaba en el condado de Xinxing, ciudad de Yunfu, provincia de Guangdong, con un nivel de discapacidad de nivel 3. Como no compré seguridad social, ¿a cuánto asciende la compensación única? El salario es de unos 5.000

Estándares de compensación por discapacidad de segundo nivel para lesiones relacionadas con el trabajo en la provincia de Guangdong:

1. Gastos médicos: basados en el monto de la factura del hospital (alrededor del 80 % para la seguridad social y el 20 % para la empresa).

2. Subsidio de alimentación por hospitalización: número de días de hospitalización.

4. Instalación de dispositivos de asistencia: Sólo se pueden compensar las amputaciones. Los detalles dependen de la opinión de la empresa protésica. Aquellos que hayan adquirido seguridad social solicitarán a la Oficina de Seguridad Social una nueva emisión cada cuatro años, y aquellos que no hayan adquirido seguridad social recibirán una compensación única hasta la edad de 70 años (pago de seguridad social).

5. Salario de suspensión pagado: salario personal × período de suspensión pagado (sujeto a valoración de la Dirección del Trabajo) (pagado por la empresa).

6. Gastos de enfermería: número de días de hospitalización Se paga el 50%, 40% o 30% del salario medio mensual de los empleados locales. Si la unidad no contrata seguridad social, la compensación total será de 10 años. (Pago de la seguridad social)

8. Subsidio por invalidez: salario personal × 85% (la seguridad social se paga mensualmente).

Si la unidad no contrata seguridad social, recibirá una compensación única de 10 años.

9. Asignación única por incapacidad: salario personal × 25 meses (pagado por la seguridad social).

10. Subsidio médico único: salario personal × 14 meses (pago de seguridad social)

Observaciones:

1. El salario promedio de los 12 meses anteriores;

2. Si la unidad no contrata seguridad social para los trabajadores, toda la compensación anterior será a cargo de la unidad

3. Los salarios de la unidad que adquiere la seguridad social para los trabajadores. Si el estándar es inferior al salario real, la diferencia será cubierta por el empleador.

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